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以〃人才九条〃密钥打开乡村振兴之“门〃济济多土，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。1982年3月至1985年5月，习近平同志任河北省正定县委副书记、书记期间，推出广纳贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路。时光荏苒，岁月如梭，40年后的今天，“人才九条”以其深邃的思想性和前瞻性，对做好新时期的人才工作仍具有较强的现实指导意义和启迪价值。“千秋基业，人才为先。”推进新时代的乡村振兴工作，我们依然要从“人才九条”中感悟“聚才之道”,以绣花工做足“引育留”文章，为乡村人才振兴“破题工以“不拘一格降人才”的胸襟拓宽引才“通天渠”，厚植外来人才“梧桐林”。“对人才问题早认识、早重视、早去抓，我们的经济工作就早主动、早搞活、早见效「在正定县工作期间，面对地方人才匮乏的局面，习近平同志为引才开出了“药方”:“人才引进要有新思路、宽眼界、大举措，这就要有国际眼光，从全国范围、世界范围吸引人才”。后来，他又站在人才工作全局的高度，提出了“人才九条”「梧高凤必至，花香蝶自来」当前，乡村振兴正处于关键期，正是用人之际，各地组织部门要大胆破除选人用人领域不合理的体制机制，打好创新“组合拳”，努力营造一流的“人才生态、以极富诚意的政策“工具箱”吸引更多有识有志之士投身乡村、扎根田野、服务三农，成为建设社会主义新农村的“新农人”，为乡村振兴聚人气、增活力、添动力。以“精益求精细雕琢”的匠心打造育才“孵化器”，蓄足本土人才“春水池工问渠那得清如许，为有源头活水来。乡村人才振兴，要坚持“引育并重”，实现“两条腿走路”，这样才能掌握人才工作主动权。“积极鼓励、扶持城乡团体和个人自筹资金和外地大、中专院校签订教学、代培合同，定向培养人才……”这是“人才九条”中的“育才方案，即使放在今天也仍不过时。人才工作，基础在培养，难点也在培养。各地要精心制作人才“供需清单'以“需要什么人就培养什么人”的原则，通过乡村夜校、地方党校、专题培训班、云端课堂、实践锻炼等，让致富带头人、返乡创业大学生、退役军人等回炉再造、全面打磨，实现从“玉”到“器”的转变，从而培育更多堪当大任的“行家里手”，不断充实壮大乡土人才队伍，成为实现共同富裕的“带头人”和“领头雁”。以“唯才是举金不换”的诚意构筑留才“暖心港”，激活各类人才“动力源”。兴建“人才楼”“招贤馆”，积极为调入人才解决住房；成立人才技术开发公司，吸收人才；千方百计为人才的调动提供方便……“人才九条”中关于“留才”的内容，贴心周至I」、诚意满满。要想人才“能来更能留”，就要以心换心，把待遇留人、平台留人、感情留人落实落细。与城市相比，农村工作环境、生活条件等相对简陋。对此，各地要以敬才爱才之心持续改良“宜业土壤”，通过完善农业现代化基础设施、强化招商引资、丰富乡村业态等手段，着力打造干事创业“练兵场”，让各类人才“想为”更“可为:同时，要用好“宜才政策”，不折不扣兑现和落实国家各

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