员工民主评议表

员工民主评议表评议表使用说明：•所有填写者必须真实、客观地根据被评议者的实际情况完成评议表。•每个指标分值只选一项（在相应分值下划√），分值越高表明您对被评议人的评价越高。•全部满分或零分视为无效卷。被评议人：姓名，单位/部门，职务评议指标分值评语（可不填）1.被评议人在工作中能够不推诿扯皮、不推过揽功精诚。5√2.被评议人对待同事能够以诚相待、团结友爱、相互尊重合作。5√3.被评议人与同事在工作中能够进行良好的沟通与协作。5√4.被评议人能够积极主动解决与同事在中工作产生的分歧。4√5.被评议人不挑拨是非、不诋毁他人。5√6.被评议人不搞自由主义、个人主义或山头主义，不在部门内树立小团体意识。5√7.自我和被评议人间能够建立信任。4√8.被评议人从不向规定范围之外的人员散布公司需要保密的事项，也从不打听和传播不应自己知道的公司信息。5√9.被评议人能够非常谨慎地使用和处理公司的钱款。5√10.被评议人很注意节约和控制公司的成本，不铺张浪费。4√11.被评议人总是尽量避免与客户在钱款上的接触。4√12.被评议人在与外界交流时，总能够站在公司的立场考虑问题，以公司的利益为重，没有影响公司声誉的行为。5√13.被评议人能够自觉遵守公司各项制度，认真执行。5√14.被评议人从不推卸应该他承担的责任。5√15.被评议人在汇报时能够做到实事求是，从不欺上瞒下。5√16.被评议人能够做到忠于职守、严守岗位责任。5√17.被评议人能够平衡工作、家庭和生活等事情，并且始终能够把工作放在第一位。4√18.被评议人能够严守期限、达成工作目标。5√19.被评议人对各项工作的实施能够提前准备，具有前瞻性。4√20.被评议人对来自集团或公司的新工作、新政策、新要求都能够表现出积极的配合态度。5√总分=5×a5+4×a4+3×a3+2×a2+1×a1（an）评议表使用说明：•填写者必须真实、客观地根据被评议者的实际情况完成评议表。•每个指标分值只选一项（在相应分值下划√），分值越高表明您对被评议人的评价越高。•全部满分或零分视为无效卷。被评议人：[姓名]，[单位/部门]，[职务]评议指标分值评语（可不填）1.被评议人在工作中能够真诚待人，不推卸责任、不推过揽功。5√2.被评议人对待同事能够以诚相待、团结友爱、相互尊重合作。5√3.被评议人与同事能够进行良好的沟通与协作。5√4.被评议人能够积极主动解决与同事产生的分歧。4√5.被评议人不挑拨是非、不诋毁他人。5√6.被评议人不搞自由主义、个人主义或山头主义，不在部门内树立小团体意识。5√7.自我和被评议人间能够建立信任。4√8.被评议人能够严格遵守公司保密制度，不泄露公司机密信息。5√9.被评议人能够谨慎使用和处理公司的钱款。5√10.被评议人很注意节约和控制公司的成本，不铺张浪费。4√11.被评议人总是尽量避免与客户在钱款上的接触。4√12.被评议人在与外界交流时，总能够站在公司的立场考虑问题，以公司的利益为重，没有影响公司声誉的行为。5√13.被评议人能够自觉遵守公司各项制度，认真执行。5√14.被评议人从不推卸应该他承担的责任。5√15.被评议人在汇报工作时能够实事求是，不欺上瞒下。5√16.被评议人能够忠于职守、严守岗位责任。5√17.被评议人能够平衡工作、家庭和生活等事情，并且始终能够把工作放在第一位。4√18.被评议人能够严守期限、达成工作目标。5√19.被评议人对各项工作的实施能够提前准备，具有前瞻性。