版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
总体均值的区间估计
(正态总体:
2已知实例)解:已知X~N(,0.152),x=2.14,n=9,1-=0.95,Z/2=1.96
总体均值的置信区间为我们可以95%的概率保证该种零件的平均长度在21.302~21.498mm之间【1】某种零件长度服从正态分布,从该批产品中随机抽取9件,测得其平均长度为21.4mm。已知总体标准差
=0.15mm,试建立该种零件平均长度的置信区间,给定置信水平为0.95。总体均值的区间估计
(非正态总体:实例)解:已知
x=26,=6,n=100,1-=0.95,Z/2=1.96我们可以95%的概率保证平均每天参加锻炼的时间在24.824~27.176分钟之间【2】某大学从该校学生中随机抽取100人,调查到他们平均每天参加体育锻炼的时间为26分钟。试以95%的置信水平估计该大学全体学生平均每天参加体育锻炼的时间(已知总体方差为36分钟2)。总体均值的区间估计
(
2未知实例)解:已知X~N(,2),x=50,s=8,n=25,1-=0.95,t/2=2.0639。我们可以95%的概率保证总体均值在46.69~53.30之间【3】从一个正态总体中抽取一个随机样本,n=25,其均值`x=50,标准差s=8。建立总体均值m的95%的置信区间。总体比例的置信区间
(实例)解:已知n=200,=0.7,n=140>5,n(1-)=60>5,=0.95,Z/2=1.96p
p
p
我们可以95%的概率保证该企业职工由于同管理人员不能融洽相处而离开的比例在63.6%~76.4%之间【4】某企业在一项关于职工流动原因的研究中,从该企业前职工的总体中随机选取了200人组成一个样本。在对其进行访问时,有140人说他们离开该企业是由于同管理人员不能融洽相处。试对由于这种原因而离开该企业的人员的真正比例构造95%的置信区间。估计总体均值时样本容量的确定
(实例)解:已知
2=1800000,=0.05,Z/2=1.96,=500应抽取的样本容量为【5】一家广告公想估计某类商店去年所花的平均广告费用有多少。经验表明,总体方差约为1800000元2。如置信度取95%,并要使估计处在总体平均值附近500元的范围内,这家广告公司应抽多大的样本?估计总体比例时样本容量的确定
(实例)【6】一家市场调研公司想估计某地区有彩色电视机的家庭所占的比例。该公司希望对比例p的估计误差不超过0.05,要求的可靠程度为95%,应抽多大容量的样本(没有可利用的p估计值)。解:已知
=0.05,=0.05,Z
/2=1.96,当p未知时用最大方差0.25代替^应抽取的样本容量为:(1)假定样本容量增加50%。则重复抽样平均误差:(甲)为原来的一半;(乙)为原来的81.6%。在重复抽样时,为使误差减少50%,则样本容量:(丙)应增加三倍;(丁)应增加四倍。(C)
A.甲丙B.甲丁C.乙丙D.乙丁(2)抽样估计中的抽样误差(ACDE)
A.是不可避免的B.可以通过改进调查方法避免的
C.是可以运用数学公式计算的
D.误差大小是可以加以控制的
E.包含了登记性误差7.选择:(3)抽样推断的置信度、概率度和精确度关系表现在(AB)A.概率度增大,估计的可靠性也增大B.概率度增大,估计的精确度下降C.概率度缩小,估计的精确度也缩小D.概率度缩小,估计的可靠性也增大E.估计的可靠性增大,估计的精确度也增大(4)从一个全及总体中可以抽取一系列样本,所以(ABDE
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年陕西省西安市长安区中考语文一模试卷(含详细答案解析)
- 2025年湖北中烟招聘考试笔试试题试卷(含答案)
- 幕墙工程监理实施细则
- 妇联法治知识竞赛试题及答案
- 能力方面的不足和改进措施【六篇】
- 房地产行业年终工作总结报告
- 全员招聘整合资源团队制胜
- 职工工作质量督查考核办法
- 围产期降压药物临床应用管理指南核心要点2026
- 春运便民服务站点设置
- 高考考务人员培训系统考试试题答案
- 2026上海市大数据中心招聘10名笔试参考题库及答案解析
- 四川省达州市(2026年)辅警招聘公安基础知识考试题库及答案
- (二模)青岛市2026年高三年级第二次适应性检测语文试题(含答案)
- 15 青春之光 课件(共23张)
- 国药集团2026届春季校园招聘笔试历年备考题库附带答案详解
- 产科孕产期管理诊疗常规
- 2026年北京市丰台区初三下学期一模道德与法治试卷和答案
- 【 生物 】人体的运动重难点梳理课件-2025-2026学年北师大版七年级生物下册
- 《AQ3067-2026化工和危险化学品重大生产安全事故隐患判定准则》解读
- 2026湖北三支一扶试卷真题
评论
0/150
提交评论