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谈谈对当今事业单位改革的看法作者：姚富英事业单位改革一：改革的原因二：改革的目标三：改革涉及面四：改革的难点五：改革的利弊六：改革的认识一：改革的原因面对新形势新要求，我国社会事业发展相对滞后，一些事业单位在很多方面出现了矛盾，主要表现在以下几个方面：一）功能定位方面：定位不清，政事不分、事企不分，机制不活。二）公益服务供给方面：总量不足，方式单一三）资源配置方面：不理质量，效率不高。四）政策措施方面：支持公益服务的政策措施还不够完善，监督管理薄弱五）利益追求方面：有的事业单位对部门利益和个人利益的追求，偏离了公共服务这个公共机构的基本价值取向。以上几个方面已经严重阻碍了社会事业的发展，所以在1992年的‘十四大’提出了“事业单位改革”。二、改革的目标总体目标：建中国特色公益服务体系

逐步建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色公益服务体系。三、改革涉及面1、工资改革：绩效工资全面推开

我国的事业单位收入分配改革始于2006年,工作人员的收入由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴构成。义务教育学校绩效工资2009年基本兑现到位,公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资抓紧实施,部分省份基本兑现。2、招聘改革：公开招聘将实现全覆盖

近几年,事业单位招聘中信息不公开、程序不透明、暗箱操作的事件时有发生,原因就在于没有很好地实施公司招聘制度。为此,中组部、人力资源社会保障部专门下发

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