下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第4页共4页2023志愿者工作总结上海立信会计学院的科技馆志愿者的暑期服务时间为____年____月____日至____月____日,除周一外,共有____天,每天____人次,总共____人次,服务____小时左右,切入点深,覆盖面广。招募志愿者的工作,是从学期末开始进行的,分别从各个二级学院招募志愿者,以会长通知班长或者团支书,再由班长或者团支书通知各班同学,再把报名同学的名单交以分会长统计的方式。招募时要求告知必要的信息,包括基本信息,联系方式和参与志愿者服务的天数,而暂不需要具体的服务日期。招募工作很顺利,招募到了____人次,和少量人次的候补。之后排班次的工作,由于众多同学的暑期安排发生了变化,需要不断地征询和调整,因而也变得繁琐起来,期间,也有同学因为各种各样的原因变卦放弃或者调整服务天数,这更给我们的工作带来了前所未有的难度。虽然如此,但由于事先准备较为充分,安排了候补人员,且又有新志愿者的加入,确保了____天的排班表完整到位。____月____日,上海科技馆志愿者服务工作由此展开。科技馆志愿者的工作十分简单,但正是这份简单,才确保游客更好地理解展馆内容和互动时的安全;科技馆志愿者的工作十分劳累,但正是这份劳累,才有了游客们了解科学知识后会心地一笑和畅快极至的互动游戏;科技馆志愿者的工作十分枯燥,但正是这份枯燥,才才有了科技馆井然有序的运作和游客们完美的游馆记忆。简单,劳累和枯燥都是很多同学参加志愿者工作之前始料未及的。但是大部分的同学还是勤勤恳恳地工作着,我们劳累并微笑着,当然也看到了游客们在科技馆里洋溢着的笑容。服务期间,有部分同学生病了,也有部分同学连续服务几天再也难以坚持,这使我们的出勤率受到了一定程度的影响,也使得我们的志愿者服务管理变得困难了。推此及彼,出于更为翔实的考虑,我们应该在给游客带来快乐的同时,也更多地要在未来的科技馆志愿者工作中考虑到志愿者身体状况,做好后勤工作,并且更合理地排班次,因此,我们特意将每个志愿者的服务班次调整得较为分散,希望合理的休息可以为其带来更高质量的服务。当然在这次的志愿者服务中,我们也不乏尽职尽责的“铁人”,他们连续服务了很多天,每天早晨都能提前到达科技馆,准时下岗,从不抱怨,这样的精神值得大家学习。而有部分同学,在服务期间,也由于个人私事在一定程度上耽误到了科技馆的服务工作,这应当引起重视,也提醒着我们今后的招募工作需要更为审慎的选择。____月____日,科技馆志愿者服务工作落下帷幕,成事不说,虽有小状况,但成果尚算完满。这让我们联想到一个集体,一个团队,需要携手合作,共同进步。这便如同是许多条涓涓小溪,没有融合,无法共同汇入大海,也就没有了海的澎湃,恰如“海纳百川”之意。密切配合,沟通交流,互相谅解,紧密协作是一个团队必不可少的精神。“我是来自上海立信会计学院的志愿者”这句话,让我备感自豪。我们的志愿者是一个团队,不是一个单独的人,我们应该一同为这个集体共尽心力,履行责任。2023志愿者工作总结(二)一、部门工作整体思路:上学期由于刚完成招新和换届,有很多的新人加入到实践部中,且他们对部门的认识,举办活动等的业务知识还不是很清楚。因此本学期在办好部门各项活动的前提下,部门工作以培养和锻炼骨干为主,尤其侧重建立健全内部学习机制,以提高骨干的业务能力,通过内、外联以及多与外界社会接触,提高二级机构的公关技巧,培养理论、实践全面发展的全能接班人。并且结合机构改革,通过健全体制、完善机制。本学年起实行例会制。部内例会为每周开一次例会,总结上周工作情况,并具体安排落实接下去工作例会作为部门平时交流和学习的一个平台,除总结和部署工作外,还将对部门人员进行工作方面的有关技巧的培训。二、青年志愿者示范岗工作安排:按时按量完成学院下达的任务。组织好各班志愿者进行志愿者培训。三、外联工作安排:实践部的工作应该是长期性,持续性的。在平时就密切注意一些与同学们相关的厂商,发掘潜在的合作商,洞察潜在合作上的合作意向,及时收集信息。开展在同学中的调查,了解同学们的利益所在和共同需求,并以两者的结合点为出发点与同学及合作商进行双向沟通。1、争取与一个商家企业建立联系,并与其保持长期合作关系。以使实践部能以此为跳板走得更高,飞得更远。以上为实践部下学期的一些工作设想,在具体实施过程中,由于各种因素的影响,也许会有一些变更与调整。相信学生会团总支、各部门一定会给予实践
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 茶叶的课程设计
- 表现型教学课程设计
- 内容电商运营技师考试试卷及答案
- 木材干燥技术员岗位招聘考试试卷及答案
- 民航航空气象工程师考试试卷及答案
- 面点师岗位招聘考试试卷及答案
- 美容师岗位美容服务考试试卷及答案
- 轮机员岗位轮机操作考试试卷及答案
- 2026年幼儿园教职工师德师风与教育教学融合课件
- 雷雨天气高速行车避险
- 2026年达拉特旗社区工作者招聘考试试卷-含答案解析
- 2026年江苏省科学大众金钥匙科技竞赛试题及答案
- 2026年中级银行从业资格之中级个人贷款题库含答案
- 新教材人教版二年级上册数学教学计划及进度安排
- DB50T 2010-2026 医养结合机构服务质量规范
- (完整版)石材台阶专项施工方案
- 苏州工业园区金鸡湖街道2026年社工招聘考试【结构化面试题库+高分答题模板】(含考官评分要点)
- 2026新教材人教版九年级上册英语 Unit 1 The Changing World 单元综合测试卷(含答案)
- 药物临床治疗学试题及答案2026版
- 会计师事务所业务管理制度-模板
- 畜禽舍气流控制
评论
0/150
提交评论