2023年教师请假制度

2024年教师请假制度1、老师必需遵守办公纪律，坚守工作岗位，尽心尽责地教书育人，管理育人，服务育人。在特别状况下需要请假的必需按本制度交接工作和办好请假手续。

2、凡需请假的老师一律要有规范的请假条，以书面材料为准。如请病假，应有正规医院的病历，而非医疗证明。准假范围是病假、产假、婚假、丧假及事假。半天不到的必需向教务处请假，一天以上（含一天）的必需向校长室请假，经相关领导批准后方可离校。七天以上需经公益局批准，方可准假。教务处依据请假条调整好相关课务后，将全部请假条汇总至校长办公室留存。

3、公假。学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参与教研活动等公事外出时间为公假。

4、产假、丧假、婚假、因公出差、公假不计入老师量化。

5、对未履行相关手续擅自离岗者，按上级和学校相关文件要求进行训练与惩罚。

2024年1月4日

--中学关于请假手续的规定

为了维护学校正常的教学纪律和生活秩序，保证学校提高训练质量，必需反对集体中的自由主义、个人主义、无政府主义倾向，必需增加纪律观点、组织观点、工作第一的观点，教职工有事请假，履行下列手续：

1、两小时或半天的事假由教务处批准，登记入册；一天以上由校长室批准，填写请假单；七天以上由公益局批准，填写请假单。

2、一般不得放弃课务请假，特别状况下，要在支配好课务、不阻碍学校工作（例如会议）的前提下履行请假手续，经批准后方可离开岗位。

3、下列状况不属于请假概念：（1）上课前5分钟打招呼；（2）无特别状况的人在家用电话通话；（3）途中向学校领导打个招呼；

（4）无特别状况托人带信。（5）不按第1条规定审批的。上述5种状况应属旷工。

4、特别状况经领导认可后，履行补假手续。

2024年1月4日

--中学教职工请假单

年月日

--中学教职工请假单

年月日

任课老师请假制度2024-09-2113:35|#2楼

为全面完成学校训练教学管理工作，提高学校教学质量，依据学校基本状况，特制定本任课老师请假制度。

一、准则范围：

1、本制度适用于学校中学部、学校部直接进行一线教学的全部老师。

2、本制度协作学校相关行政制度一并实行。

二、基本制度：

1、请假类别包含病假、事假和公假三类。

2、请假时限的审批，在3天以内由教育主任审批，三天以上由常务副校长审批。

3、病假请假：（1）因检查身体健康需要住院的病假，必需供应相关医院证明，提前24小时请假；（2）一般病情和因一般病情因医嘱输液的，应当合理支配非上课时间进行输液，不予请假，因医嘱输液而在中午输液可能来迟的，必需提前在13：00前请假；（3）因特别突发病情的，可以马上请假。

4、事假请假：（1）事假必需是因自考、或因父母、姐妹、兄弟、子女和极特别直系关系人有重大事故（事情）发生的，方可请假；（2）属于第（1）款范围需请假的，一般状况需提前24小时请假,因特别突发大事的，可以马上请假。

5、公假请假：只有属于学校公共事务派出的，才属于公假。

6、各类请假必需有请假条备案，因特别突发或紧急状况请假的，可以补假条备案。

三、请假的调课还课：

1、全部请假不得私自调课，一律由教务处支配调课。

2、请假只有属于公假的，由教务处支配还课，其它一律不还课。

3、公假因紧急调课的，不予以还课；提前12小时支配的公假，由教务处支配调课和还课。

四、惩罚制度：

1、无故不请假的或非紧急请假不按基本制度条款履行请假手续的，作为旷课，按教务处制定的《任课老师考勤制度》处理。

2、因紧急请假回校后在一日内不补请假条的，扣当月工资5.00元。

3、已经请假但私自调课或还课的，双方当堂课不计课时费。

五、补充说明：

1、本制度由教务处执行。

2、本制度归学校教育处解释。

3、本制度自2024年12月18日起执行，此前相关涉及任课老师的《请假制度》废止。

4、本制度在执行中有不易于执行或分歧时，报由行政会议最终解释和裁决。

水城县文泰学校教务处

2024年12月18日

学校老师请假制度2024-09-2122:13|#3楼

为进一步规范学校人事管理，建立健全考勤制度，保障学校训练教学秩序的正常进行，结合我校实际特制定中学老师请假制度。

一、事假：

1、老师事假原则上每学期最多四天，全年八天，如遇特别状况，的确要超假者，由学校核实后，老师应办理好请假手续，并自聘好代课老师（规定的假期代课老师由本人自行调整后，将调课单附请假条后交校长审批，超过规定假期的代课金由个人自负，学校支配代课老师，代课费每节10元），全部假期均应报批后方可执行。

2、老师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。

二、病假：

1、老师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的应由公立医院出具病假证明，课程与代课金个人自己负责（特别重病住院除外）。变相请病假，如经查实按旷工处理，并责令作书面检查。7天以上不足一个月的，由医院证明，一个月以上的由县级医院证明。到训练局办理请假手续，学校负责支配代课与支付代课金。

2、老师病假期间的生活待遇按国发52号文件规定执行，并酌情扣发工资与嘉奖性绩效工资。

3、经查发觉弄虚作假者，一律按旷工论处。

4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。

5、休息治疗病假，代课金由本人负责。

6、不论事假、病假、法定假者必需按报批程序办理有关手续。（各类请假由本人填写好请假审批表，学校相关领导签署详细意见后，报有关部门审批，审批表一式三份）。

三、旷课：

老师连续旷工7—14天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职（不合格）；连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校辞退，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必需上报自动离职手续。

四、其他法定假期规定：

1、教职工的探亲假应支配在寒暑假期间探亲，其他时间不予支配，若有特别状况，的确需要探亲的，由训练局领导审批。

教职工除寒暑假之外，请探亲假的，只发给本人的基本工资。

2、产假：

（1）、怀孕4个月以内流产者假期15—30天；怀孕4个月以上流产或引产者，假期42天。

（2）、没有晚婚晚育正常分娩者，假期90天；有办理结婚证和生育服务证，晚育又领取独生子女父母光荣证的，产假135—180天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照看假。

（3）、晚育剖宫产，假期105天；

以上三种类型基本工资、各类补贴全额发给，方案外怀孕流产者，不享受工资及福利待遇。

(4)、怀孕期间的女教职工，确有困难的，经县级医院证明确有疾病可按有关规定批假15—30天；生育假满后确有困难的，可请哺乳假，按请假审批权限报批。

(5)、产假期满，因病不能工作的，经市级医院证明后报批请假，其连续休息期间的.待遇，按病假规定执行。

(6)、女教职工在领取生育告知书后，怀孕期间经市级医院证明需要保胎休息的，最长期限不超过六个月，并按病假处理。

3、婚假：

老师双方均属晚婚的，可享受15天婚假，未达晚婚不给假。属于特批的享受3天婚假，代课自找，学校支付代课金。

4、丧假：

职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经批准可视状况赐予1—3天的丧假。

五、审批权限：

1、一般教职工请假五天以内的，由单位主要领导审批；累计请假在六天以上的，报训练局审批。

2、病假。有门诊病历、疾病证明手续，请假六天以上累计一个月以内（包括一个月），由训练局值班领导审批，一个月以上，三个以内的（包括三个月），由训练局人事科受理，提交局务会议讨论审批，并公示结果。连续请假三个月以上的，由训练局受理后统一报县人事局审批。有住院手续请假六天以上三个月以内（包括三个月），由训练局审批，超过三个月，由训练局受理后，统一报县人事局审批。原则上请病假在一个月以上的，必需出具本市市级医院疾病证明。

3、事假。年累计请事假六天以上一个月以内（包括一个月），由训练局值班领导审批，超过一个月，由训练局受理后，统一报县人事局审批。

4、不论是病假、事假、法定假、都要按程序由学校负责办理请假报批手续。经审批后生效。

5、各类请假由本人填写请假审批表，单位领导审批前，应详细了解请假人的实际状况后，签署是否准假意见，并明确注明请假起始的时间，报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。

6、请病假应使用公立医院的疾病证明，请病假期限超过一周的，原则上应使用公立县级医院的疾病证明；请病假期限超过一个月的，所在单位应派专人探视，并供应由校领导及探视人签字的探视证明、探视状况公示表。

7、老师外出，供应外地医院疾病证明，邮寄回来由他人代请病假的，所在单位应准时了解状况，避开教职工消失方案外生育、务工等状况，请假时，需供应具体的医疗记录（包括病历、发票、疾病证明）。

8、如有特别状况，不能事先办理请假手续的，应在离岗三天之内，先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。

9、凡请假在一个月以上的已婚女教职工，在办理请假手续前必需供应查孕证明。

10、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。

11、假毕应由学校负责准时办理销假手续。

说明：

1、以上计算请假时间，不扣除节假日。

2、本规定与上级文件有冲突的以上级文件精神为准。

为进一步规范学校人事管理，建立健全考勤制度，保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运作，结合我校实际特制定xx市xx中学教职工请假制度。

一、请假

1、每位教职工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，半天以内（无课老师）向班级组长请假；一至三天要持请假条向主管副校长请假；三天以上要持请假条向校长请假。领导批准后，方可生效。假满返校要准时到校长办公室履行销假手续。有课的老师要支配好自己请假时间段内的课（原则上：一天以内自己调课，一天以上代课先由备课组解决，如解决有困难，再报班级组，教务处，主管校长）。全部调课和代课都必需报教务处存档（班主任同时报训练处存档），否则视为旷工。

请假程序：先到班级组或行政办公室领取并填写请假条，分别由班级组长、处室负责人、校领导签字，再将假条交回办公室备查。

2、学校实行坐班制。每位教职员工应当坚守工作岗位，按时上下班，不迟到、不早退（早上：全部行政人员、班级主任、班主任、上早自习的老师8：10到校，其他人员8：50前到校。下午：4：30离校。中途考勤由相关部门抽查）。按时参与政治理论学习、教学讨论活动和学校组织的各种集体活动。因特别状况迟到、早退或中途离校者，须准时向班级组说明状况，否则按旷工处理。

3、病假。一般病假要提前请假，履行请假手续。急病来不及请假的，要准时电话告知相关领导和处室负责人（最好能把课支配好，如有困难应准时通知班级主任和教务处），待病愈后补上请假手续。病假要有医生诊断书或医院证明。

4、产假：按国家规定的标准执行；孕妇按规定做产前检查（须供应产前检查证明）。女教职工生育，符合方案生育政策规定的，单胎顺

产，享受产假为九十天；多胎的，每多一胎增加十五天；难产的，凭医院证明增加产假十五天；晚育的，增加产假十五天。原则上产前休假不超过十五天（计入产假）。产假期满需续假的，按事假对待。女老师产假如正值寒暑假期间，则寒暑假休假时间顺延。

5、事假。教职工有私事应尽量支配在公休日，若确有急事需请假应事先提出并履行请假手续；特别状况可先电话告知相关领导，事后补上请假手续。凡不履行请假手续的，视为旷工。

特别状况可请特别事假，特别事假满期需续假的，延长的假期按一般事假对待。

以下状况可请特别事假：

①婚假，按国家规定的标准执行，作为特假。

②因直系亲属去世、配偶的父母去世请假，计5天特假（不含法定假日）。（本市以外的另计路途时间）

③女老师流产，凭医院证明休息，计15天特假（不含法定假日）。超出15天的部分（扣除法定假日）按病假对待。

④教职工因子女或父母生病请假，计2天特假。

⑤教职工子女在外省服兵役回来探亲时请假，计1天特假。⑥教职工请假参与子女学校的家长会，每学期计两次特假。

6、公假：教职工依据上级有关部门通知或本单位指派外出参与有关会议、学术讲座（沟通）、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。

二、考勤。

1、教职工申请调动，在未办理调动手续前，应在校坚持工作，如擅自离岗，按旷工对待。

2、教职工出差，需告知有关处室，并支配好教学工作；行政人员出差，需告知校长或常务副校长，并支配好教学工作。

3、教职工出勤状况由办公室主任和班级主任负责。办公室主任每月将老师出勤状况向行政会通报一次，经行政会审定后向全体老师公示。

三、奖惩方法

(一)、病假3天以上（不含3天），超出3天的部分（扣除法定假日）不享受相应的课时津贴。

(二)、一般事假4天以内（含4天），不享受相应的课时津贴；一周以上除不享受相应的课时津贴外，同时超出4天的部分（扣除法定假日）按每天30元扣发月考核奖。特别事假享受相应的课时津贴，不扣月考核奖。

(三)、上课迟到、课中随便离开教室或提早下课，发觉一次扣10元。

(四)、开会、升旗，迟到一次扣10元，缺勤一次扣20元。

(五)、依据奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，对坚持出满勤的教职工，学校赐予全勤奖100元/期（公假和特假算全勤）；对玩忽职守，造成不良影响者，视情节轻重，赐予肯定惩罚。

①老师代课的，计发相应的课时津贴（高于超课时津贴）。

②学校支配加班（自己工作外的额外工作或节假日工作）的人员，视状况赐予适当的补助。

③对于旷课的每节扣40元；旷工者，按日扣发工资150元/天。④一学期病假累计超过30天，事假累计超过20天或有2次以上旷工或旷课现象者，不能参与任何评优，年度考核不能评为优秀。⑤一学期累计旷工15天以上，上报训练局人事科处理。

：

1、虽有正值的请假理由，但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗，没经领导批准的，均视为旷工。

2、该请事假的请病假，经发觉查实，当旷工处理。

3、请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷工论处。

4、特别状况提交行政会讨论打算处理方法。

5教职工擅自离开工作岗位且离岗连续超过一个月或一年内累计超过三个月者即按自动离职处理。

学校老师请假制度2024-09-2120:11|#4楼

为保证学校训练教学秩序的正常稳定，依据区训练局和《汉滨区义务训练绩效工资实施方案》等有关政策法规，结合我校实际状况，制定本制度。

一、公假

1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参与教研活动等公事外出时间为公假。

2、老师外出参与学历提高的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。

3、公假期间老师原定工资照发。

二、事假

1．老师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在1天以内的，由教育主任批准；1天以上的，须经主持工作的副校长批准，3天以上的报经校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。

2．事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特别状况必需经区训练局批准。

3．事假天数的计算不含法定节假日和双休日。

4．在学校正常工作期间，老师一个月中请事假1天，且履行了完备的请假、准假手续，发给日工资的50%。

三、病假

1．教职工因病请假，必需出具县级以上医院证明和药费发票，1天以内教育主任批准，1天以上报请主持工作的副校长批准。

2．病假一个月以上的不享受当月绩效工资(嘉奖性和基础性两部分)，病假从其次月起还将扣工资的20%。

3、病假在1天以上(含一天)1个月以内，应从个人基础性绩效工资中按每节5元扣除支付给顶课者。

四、法定假

1．婚假

①调入本校满6个月的老师方可享受带薪婚假。

②若老师在原工作单位结婚的，婚假不能带入本校。

③教职工结婚，婚假7天。晚婚（男25周岁，女23周岁）增加晚婚嘉奖假7天。双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给路程假，路费自理。

④婚假的时间计算不含节假日和双休日。

⑤在规定的婚假期间，不影响老师工资和绩效工资。

2．产假、方案生育假

①已婚女老师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，顺产产假90天。24周岁（含）以上的女教职工第一次生育，增加产假30天；多胎生育，每多生一胎增加产假15天；难产（包括剖腹产）有医生证明的，增加产假15天。

②已怀孕的女老师，按国家规定赐予产前检查时间，但要妥当支配，不得影响正常教学工作。

③在规定的产假、方案生育假期间，老师的工资照发。

④女老师在生育期内方案外怀孕做手术者第一次按病假处理，其次次按事假处理。

3．丧假

①老师的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给丧假７天(含节假日)；在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。

②丧假期间，不影响老师工资。

五、工伤假

1．老师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发。

2．老师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。依据伤残程度，由医院出具证明，经有权威部门确认，区分不怜悯况，按国家有关规定处理。

3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度，现对工伤状况做以下界定:教职工在上班期间在校内发生的意外事故，必需有人证，如当时现场无人受伤者必需在第一时间通知学校领导到达现场。

六、请假管理

1．请假流程

无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐级办理。

①填写请假单（教务处）；②请假老师支配好课程及有关工作，并经教务处负责人签字确认；③供应有关证明材料；④按规定批准权限办理批准手续；⑤批准后的请假单送教务处存档。

2．因突发大事或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式快速向教务主任和校长请假，并于事后准时补办请假手续，否则按旷工处理。

3．老师请工伤假、产假、丧假由学校教务处支配教学工作外，病、事假请假者必需自行提前支配好课程；若消失空堂课按旷工处理。病事假请假者从个人基础性绩效工资中扣每节5元支付给顶课者，工伤假、产假、丧假代课经费由学校支出，仍旧按每节5元。

4．老师请假工作由教务处负责管理，支配专人发放、审核、保管老师请假单，并按月统计，于次月10日前书面报送校长。

5．法定假、行政管理人员的请假，由主持工作副校长负责审批；公假、副校长的请假一律由校长审批。

6．老师的病、事假，作为考勤内容，纳入老师的综合考核，做为绩效工资的重要考核依据之一。

七、关于上课迟到、私自调课、旷工、旷课和上课接打手机的处理

1、有下列状况之一者，按旷工、旷课论处：

（1）老师擅自停课、私自调课以旷课处理。

（2）未办理请假手续擅自离开工作岗位者;

（3）要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者;

（4）准假期满(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等)，无正值申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者;

（5）请假理由经查明是编造假状况哄骗学校者;

（6）经训练仍不听从学校支配，拒不到岗位工;

（7）学校老师应按作息时间规定上班，未经许可擅自离岗，以旷工论处。少签到一次扣10元，迟到一次扣20元，代签者和迟到同等对待。

2、上课迟到5分钟以内一次扣10元，上课期间无正值理由擅自离开岗位一次扣10元。

3、教职工旷课一节扣30元，一个月旷工5天以上者停发当月工资和绩效工资全部。教职工旷工连续超过十五天，或者一年以内累计超过三十天者，学校报上级训练行政部门予以辞退。

4、上课接打手机者一次扣10元，两次按旷课一节处理。

5、凡有旷课、旷工者，年度考核不能评优，年终不能评为先进；一学年累计旷课10节以上或旷工5天者年度考核定为不称职。

老师请假制度2024-09-2111:34|#5楼

为保证学校训练教学秩序的正常稳定，依据榆树市政府、训练局文件等有关政策法规，结合学校实际制定本制度。

一、关于公假、特假

学校管理人员或教职工出席会议、培训学习，参与教研活动等公事外出为公假，公假期间老师岗位责任制不扣分，工资照发。

二、关于事假、病假

1、病假

老师请假，同一天不能超过2人。请假时，要提前与领导提出，学校可依据本老师实际状况如外出培训、学习、开会人数多少确定是否批假，办理请假手续。

2、请假时间在1天以内的，村小由村小校长批准，中心校老师由主管领导批准，由本人当面申请。请假1天以上、3天以内的，村小老师由中心校主管领导给假，出具请假条。请假3天以上的，全镇老师由中心校校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予批准或暂缓请假或缩短假程。全部事假必需有领导签字，

2、事假一次不得超3天，一学期事假不超过7天，全年事假不超过15天，事假超过规定天数不予准假，特别状况经训练局批准。

3、请事假老师应在请假完回校时，缴纳岗位责任制工资，每天80元，用于支付请假期间临时代课、代班人员工资。

三、病假

1、教职工因病请假，1天以内，村小老师，村小校长给假，中心校领导给假。1天以上、3天以内，由中心校主管领导给假。3天以上由中心校校长给假，并且出具请假条。

2、临时病假，没住院的，执行岗位责任制每天40元，用于支付请假期间代班、代课工资。住院的，出具市级以上医院诊断书和药费发票，不执行岗位责任制。

学校老师请假制度2024-09-2115:18|#6楼

为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和训练工的组织纪律性，进一步深化训练改革，重新拟定以下老师请假暂行条例，望各位老师遵照执行。

一、事假：

1、老师事假原则上每学期最多三天，全年六天。老师请假天数在规定期限内，绩效考核只扣除嘉奖分，超过规定天数，按绩效考核方法扣分，并与绩效考核挂钩。

2、老师请假要书面履行请假手续，校长签字后，交教育处记录并支配老师顶课等有关事宜。

3、老师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。

二、病假：

1、老师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的应由主管医生出具病假证明。变相请病假，经查实按旷工处理，并责令作书面检查。7天以上不足一个月的，由医院证明，一个月以上的由县级医院证明。到训练局办理请假手续，学校负责支配代课等事宜。

2、老师病假期间的生活待遇按国发52号文件规定执行，并酌情扣发工资与嘉奖性绩效工资。

3、经查发觉弄虚作假者，一律按旷工论处。

4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。

三、旷课：

老师连续旷工7—14天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职（不合格）；连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校辞退，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必需上