委托人力资源委托合同

委托人力资源委托合同一、合同双方本合同由以下双方签订：委托方：___________________（以下简称“委托方”）地址：__________________________联系人：________________________电话：__________________________委托方是一家_____________公司，具有合法的企业资格和法律地位。委托方聘请的人力资源服务方必须是一家合法的公司或个人，具有独立承担责任的法律地位。人力资源服务方：__________________（以下简称“人力资源服务方”）地址：__________________________联系人：________________________电话：__________________________二、合同目的委托方需要对自己的员工进行人力资源管理，但自身缺乏专业的人力资源管理团队。为了能够高效地管理员工，委托方特别聘请人力资源服务方为其提供人力资源管理服务。三、服务内容人力资源服务方的服务内容包括：组建员工管理制度：为委托方设计适合自己的员工管理制度，包括员工的职责、入职、离职、薪酬等管理制度。招聘员工：以委托方制定的人员需求和资源基础，为委托方提供人才招聘和筛选等服务。管理员工：为委托方提供员工的日常管理和培训等服务，确保员工在工作中遵守规定和制度。维护员工关系和安全管理：为委托方提供员工关系的管理和处理和安全管理等服务。人力资源服务方应在委托方对服务内容确认后开始提供服务，服务期限为______年（或某一具体时期），合同期满后如双方无异议可续约。四、服务报酬委托方同意支付人力资源服务方服务的报酬。服务报酬按照以下方式进行支付：委托方按照签订本合同前就聘用的员工，向人力资源服务方支付员工月薪总额的____%做为服务费用。委托方按照签订本合同后新招聘的员工，向人力资源服务方支付员工月薪总额的____%做为服务费用。委托方应每月及时支付服务报酬。五、技术保密人力资源服务方应对委托方的业务及管理工作中保守秘密，严禁向外界透露有关委托方的技术、内部管理及涉及严格保密事务的相关信息。否则应承担由此造成的一切法律后果。六、合同变更和解除若有本合同未尽事宜，经双方协商一致确认后，应书面补充、修改本合同。在本服务期内，各方均有权解除合同，但应提前______个月书面通知对方，并经双方协商达成一致意见。如一方违约解除合同，应承担相应的违约责任。七、争议解决本合同未尽事宜，双方应本着友好协商的原则加以处理和解决。如因该合同或与该合同有关联的其他交易所产生的争议未能协商解决，双方应依据中国法律仲裁解决纠纷。八、合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，并具有法律效力。委托方（盖章）:___________________签字：___________________________代表：___________________________日期:_____________________________人力资源服务方（盖章）:__________________签字：______________________