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文档简介

学校聘用合同学校聘用合同是指学校与教职工或行政人员之间所签订的一种劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，学校聘用合同是双方约定工作内容、工作时间、工作地点、工作报酬、工作条件等事项的法律文件，是保障教职工或行政人员权益的重要法律文书。学校聘用合同的内容学校聘用合同主要包括以下内容：1.标题学校聘用合同的标题应该明确，表明合同类型，比如：学校教职工聘用合同，学校行政人员聘用合同等等。2.合同双方学校聘用合同应当明确合同的双方，即学校和教职工或行政人员的名称、地址、电话、邮编等基本信息。3.合同期限学校聘用合同应该明确合同的期限，包括合同开始时间、结束时间和试用期限。4.工作内容与工作地点学校聘用合同应明确教职工或行政人员的工作内容和工作地点，工作内容应该具体明确，避免模糊不清。5.工作时间与工作报酬学校聘用合同应明确教职工或行政人员的工作时间和工作报酬，以保障其合法权益。6.工作条件学校聘用合同应当明确教职工或行政人员的工作条件，比如保险、福利、休假等。7.违约责任学校聘用合同应明确双方在履行合同中的违约责任，以防止一方故意违约或过失违约。学校聘用合同的签署和变更学校聘用合同应当由双方在充分了解合同内容和权利义务的基础上签署，并在劳动合同开始生效前三日提交劳动部门备案。双方签署后，不得擅自变更合同内容。如果双方在合同期间需要变更劳动合同，需要经过双方协商，签署变更协议，并依法向劳动部门备案。学校聘用合同的解除学校聘用合同可以因以下原因被解除：双方协商一致；教职工或行政人员实施违法行为，受到法律惩罚；教职工或行政人员因疾病或非因工负伤无法从事原工作，并经劳动能力鉴定；教职工或行政人员因工作需要，到学校外地、境外工作，并经双方协商；学校因经济、技术、战争等原因不能继续用人。总结学校聘用合同对于学校与教职工或行政人员的权益保障具有重要意义。学校应该根据法律规定，认真编制和履行聘用合同，避免违法行为和必要的

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