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文档简介

委托就业协议一、定义委托就业协议是指劳动者与就业代理机构签订，由劳动者授权就业代理机构代为进行就业服务的协议。二、协议内容委托就业协议通常包含以下内容：1.委托范围委托人可以根据个人需求选择委托范围，包括但不限于：提供职业咨询和择业建议；提供求职信息和劳动力市场分析；代劳动者找工作，推荐职位；帮助劳动者进行职业培训和人才开发。2.劳动条件委托人与就业代理机构应明确委托服务所需的劳动条件，包括但不限于：委托期限：通常为六个月至一年，根据劳动市场需求或劳动者个人情况，可以续签或提前解除合同；工作时间：工作日为每周5天，每天工作8小时；薪资待遇：由委托人与就业代理机构自行协商确定。3.权利义务委托人和就业代理机构应均履行其合同上所规定的权利义务，包括但不限于：就业代理机构应提供职业咨询、求职信息等服务，确保服务内容真实有效，保护委托人的合法权益；委托人应提供真实的个人信息，如被涉及行政法律后果，将由委托人承担；任何一方违反合同规定，将被追究相应的法律责任。三、协议效力委托就业协议需经双方签署，方可生效。在合同履行期间，需保持委托现状，未经另一方同意，不得随意解除合同或者提前终止服务。四、风险及应对措施委托就业关系是一种劳动代理关系，委托人本人需要自行承担相应的风险。为了避免风险发生，建议委托人注意以下几个方面：在选择就业机构前，应了解该机构是否合法，是否有相关从业资质和良好的服务口碑；在接受就业服务的过程中，应注意不传递个人隐私和敏感信息，保护好自己的权益；建议委托人和就业机构达成书面协议，并留有书面证据。五、总结委托就业协议是一种劳动代理关系，可以为劳动者提供便利的就业服务。

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