证书奖励办法 初稿

鼓励员工考取资格证书奖励办法为推进学习型组织建设，推动员工争做知识型职工活动的开展，营造良好的学习氛围，引导和鼓励员工参加各类考试并取得证书，努力提高员工的操作技能水平，并留住人才，公司结合实际情况规划推行职业资格证书激励制度，同事规范员工取证管理工作。一、适用对象公司全体正式员工。二、证书类别（一）职（执）业资格证书，根据工作和岗位需要，参加国家级或省级职称资格考试，并考试通过，取得经国家权威认可、公司认可的资格证书和职称。（二）专业技术资格证书，按照规定参加上岗资格培训，并在规定期限内取得国家认证的专业资格证书。三、证书范围与工作相关的国家职业资格证书、专业技术资格证书，以及与公司营运发展相关的其他类别证书方可享受奖励。目前与我公司经营发展相关的专业技术资格证书、职（执）业资格证书主要包括以下：经济师（初级、中级、高级）、会计师（初级、中级、高级）、审计师（初级、中级、高级）、统计师（初级、中级、高级）、注册会计师、资产评估师以及行业相关的其他从业资格证书，如：基金从业资格证。四、鼓励政策（一）所获证书专业须与本人从事的岗位工作相关，不相关证书不享受奖励。（二）取得证书之后即可申请月度补贴与一次性奖励金。1、一次性奖励金：在职期间考取的证书且在证书考取后工作满6个月即发放一次性奖励金2000元。入职之前考取的证书享受月度补贴但不享受一次性奖励金。入职之后考取的证书即享受月度补贴也享受一次性奖励金。2、月度补贴：员工提交申请相关责任单位审核，审核通过后的次月随工资发放，补贴额度为300元/月，奖励年限为2年，奖励期满后如有特殊情况可再次申请。费用报销：对于报考专业技术资格或职（执）业资格证书的员工，考试通过后，当次考试过程中涉及的报名费和书本费等费用，可凭发票公司将予以一次性报销。请假出勤：员工报考专业技术资格或职（执）业资格证书，参加考试当日（如为工作日）请假视为正常出勤。（三）同一岗位拥有不同种类证书可同时申请，但同一种类证书以最高等级申请奖励不可重复申请。（四）凡弄虚作假办理的证书，一经查实须退回全部奖励及费用，并视情节轻重给与相应的处罚与通报处罚。五、奖励申请流程（一）本人填写《职业资格证书奖励申请表》，并附身份证复印件、证书复印件各一份。（二）相关部门审核有关证件原件，登记并审核所获证书奖励金额。（三）员工所在部门负责人、主管审核是否通过。（四）审核通过后奖金次月并入薪酬发放。六、其他事项说明（一）本方案最终解释权属公司人力资源部。（二）本方案下发之日前取得专业技术资格和职（执）业资格证书的人员，在未用于外单位资质建设的情况下经审批备案后可享受相应的鼓励政策。（三）公司所有正式员工均可参加证书考试学习，但原则上不得占用工作时间，要处理好学习与工作的关系。（四）本方案奖励政策跟公司其他同类型奖励规定不一致的，以本方案为准。附件1职业资格证书奖励申请表姓名性别出生年月（白底彩色大一寸证件照）身份证号职务证书名称证书等级证书编号签发日期申请登记类型初始登记□延续登记□变更登记□变更登记变更原因受聘机构变更□个人信息变更□变更内容其他变更本人承诺所填写的信息与所提供的