员工聘用管理办法 初稿

-1-商洛市财金投资管理有限责任公司员工聘用管理办法为了加强公司人力资源管理，保证公司人力资源的优化配置和可持续发展，为公司发展目标的实现提供人才和智力保障，特制定本制度。一、基本原则公司按照“岗位设置科学，运作管理规范，人员能进能出”的原则，择优聘任有能力、高水平的员工，努力形成广纳贤才、人尽其才、能上能下、充满生机与活力的用人机制。二、员工招聘公司聘任的各类员工均须按人社部门有关规定与公司签订劳动合同，列明合同期限、工作时间、双方权利与义务、违约责任等条款。（一）招聘公司在编制计划内通过规范的招聘方式执行增员计划补充所需人员，做到按需聘用，任人唯贤。招聘方式包括集中招聘和零星招聘，招聘对象包括社会人才和应历届毕业生。员工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实正确填写《个人简历表》,不得填写任何虚假内容。员工应聘时必须提供以下资料:1、身份证、暂住证（限外地户口）、毕业证书、职业资格证书等证件复印件,必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺瞒公司。2、近期免冠照片4张（1英寸)备用、体检表,体检项目包含县及以上医院提供的标准体检内容。（二）试用新招聘员工原则上均有试用期，试用期一般为三至六个月。凡招用的人员，按劳动合同法要求的试用期规定执行(本着改革、创新原则，特殊人员区分对待），试用期满，由用人部门考核后提出是否留用意见，并报行政办公室备案。员工在试用期内，除病假、婚丧假、工伤假、休息日和法定休假日外，不得请假。（三）聘任聘任必须认真执行德才兼备的条件，坚持“按需设岗、平等竞争、双向选择、择优聘用、严格考核、合同管理”的原则，严格按照公司规定的聘任权限、聘任程序开展聘任工作。聘任人员应具备以下基本条件：热爱公司，忠诚公司事业，认同公司文化和价值观；品格优秀，敬业奉献，开拓进取，团结协作；符合应聘岗位的业务素质、管理技能等条件；国家有关部门有持证上岗规定的须有上岗证；符合国家有关规定的其它条件。（四）轮岗交流为提高员工的业务水平、管理能力和综合素质，使员工在不同岗位得到锻炼，公司将根据工作需要有计划地组织员工进行内部轮岗交流，以提高员工的适应能力和全面素质。（五）辞职员工因故离开公司时，应提前一个月向本部门负责人递交书面辞职报告，按人事管理权限批准。（六）解聘（辞退）员工如出现《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十六条、第二十七条规定的情形或严重违反公司有关规章制度的，公司可以解聘员工，解聘员工时应提前一个月书面通知员工，一个月期间不发绩效工资，并按人事管理权限办理解聘审批手续。三、考核与奖惩公司运用竞争激励机制，对单位和个人实行严格的考核制度。考核应坚持客观公正的原则，实行领导与员工相结合，平时考核与定期考核相结合，考核标准应量化，重点考核工作业绩，把影响工作质量和任务的关键因素作为考核的主要指标。考核结果作为调整薪酬、职务级别升降、岗位调配、奖惩和续聘或解聘的重要依据。对在公司工作中表现突出、成绩显著、贡献较大的员工给予奖励，坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则。四、员工培训公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业技能水平和职业道德水平；贯彻按需施教、学用一致、形式多样、讲求实效、突出重点的原则。培训包括新员工培训、专业技能培训、管理能力开发培训等种类。五、人事档案管理公司人事档案的管理按人事管理权