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文档简介

猎头招聘方案一、我行需求分析二、猎头公司选择三、岗位职责说明书（三）该职位的权限范围（四）主要工作职责及目标（五）知识、经验和技能要求专业知识专业岗位经验专业技能联络人员联络频率联络目的（八）职务工作环境工作环境安全/机密性核定环境舒适人才寻猎：横向确定初步候选人岗位评估，提交猎头方案，确认签订合同背景调查：职业人才寻猎：横向确定初步候选人岗位评估，提交猎头方案，确认签订合同背景调查：职业道德，工作业绩确定录用：追踪服务，协助候选人融入企业四、猎头运作流程确定候选人：猎确定候选人：猎头顾问面试，专家组测评推荐候选人：企推荐候选人：企业面试，企业反馈五、项目组的人员要求项目负责人：主管整个项目的顺利达成；候选人面试；人选的最终确人才猎手：负责候选人的寻猎；候选人的初步面试，猎头行业5年工信息搜索：行业、人才信息搜集员；猎头行业2-3年工作经验。六、项目运作安排人才寻猎人才寻猎确定候选人推荐候选人••横向搜索：分析候选人所在范围•3猎取信息：猎取潜在人选资料•4达成初步意向：确认猎头顾问面试的人选七、猎头策略及方法保招聘工作的速度和质量，猎头公司根据我行整体情况，所处行业、岗位的具体要求，为岗位制定详细的搜寻方案，启用专职的人才猎手和搜寻方式，以及数据库、兼职猎头、相关机构及专家人士。专职猎手：猎头公司的专职猎手是业内极富经验的专业人员，他们会接触理想的候选人，猎手们会按照与我行确认后的选择标准及方向，对其进行详尽的了解及背景调查，并进行严格、详细的数据分析，包括候选人的现状、薪资取向、求职动机、稳定性，筛选出相应的人选，之后与我行八、候选人才的筛选（一）面试面试可以由猎头公司的专职人员和我行内部考官共同进行，程序如每一位参加面试者将会以书面报告的形式予以评价。2候选人背景调查此调查将用于防止面试中存在的偏差，及某些面试者丰富的面试技巧给首次面试带来的不真实，也便于我们了解到更多的应聘者信息。针对专业性很强的职位，由猎头公司邀请行业的专家协助，对该人才的专业知识和技能做评定。（一）成立猎头项目小组立项操作（二）宽广的人才来源渠道（三）强大的高级人才资源库

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