“十四五”高质量发展的人才队伍建设2021年调研工作汇报材料

"十四五"高质量发展的人才队伍建设2021年调研工作汇报材料(一)党政人才队伍基本情况市级机关××人，占××%;县(区)机关××人，占××%;乡镇×及以上××人，占××%,大学××人，占××%,大专(二)经营管理人才队伍基本情况(三)专业技术人才队伍基本情况占××%;大学××人，占××%;大专××人，占××%;中专及以(四)技能人才队伍基本情况占××%;高级工××人，占××%;中级工××人，占××%。(五)农村实用人才队伍基本情况×%;技能带动型××人，占××%;社会服务型××人，占××%。(一)存在问题才比为×:×:×,高级职称人才偏少；在专业上，我市支柱产业和管理人才看，具有研究生学历(包括继续教育)的仅占××%,在一是自然成长起来的"土专家""田秀才",视野较为狭窄，对新知识、(二)主要原因机制不健全。一些单位在分配上的"大锅饭"还不同程度存在，技高教育方面往往以经费紧张为由，很少作出安排。据调查了解，××%的调查对象认为所在单位存在重使用轻培养现象。五人才的聚集能力有限。××%调查对象认为我市现有工作环境条件没 在各县(区)普遍存在，各部门、乡镇(街道)没有专门的人才工作树立"投资人才就是投资未来"的思想，切实把人才工作摆在重要位把手"抓人才的理念。深化各级各单位"一把手"对“人才工作就是经济工作"的认识，牢固树立狠抓人才工作是本职、不抓人才工作是强化"行行出状元"的理念。摒弃"学而优则仕"的狭隘官本位思想，学成才观，倡导形成"行行出状元"的社会共识，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的浓厚氛围。(二)明确人才队伍建设思路。当前和今后一个时期，全市人才人才资源"三个集中",积极拓宽人才发展平台，优化人才发展环境，健全人才工作机制，着力构建人才新高地，为××"十四五"高质量个集中"的原则。着眼为高质量发展提供强大支撑，大力推进人才资理念、现代管理等方面的培训；对紧缺人才，重点强化专业知识技的培训。三是创新人才培养模式。实施人才“经历补缺、素质提升”息系统，增强参训积极性。四是加强后备人才培养。结合“十四五”区发展，加快建设经济开发区"人才优先聚集试验园",推动全市各做强冶金建材等传统支柱产业，培育壮大电子信息产业集群，为引进人才干事创业搭建平台；探索建立“人才+资本”项目人才提供融资平台。二是拓宽引才渠道。实行招商引资与招才引要，重点引进我市支柱产业和新兴产业发展急需紧缺的高层次人才，编制面向著名高校引进高层次、高学历人才和紧缺专业人才。(五)不拘一格使用优秀人才。大力引进人才的同时，着力用好产销售业绩显著的经营管理人才以及创新成果丰富的专业技术人才、技能人才和实用人才。二是拓宽选人用人视野。推进"三支队伍"柔经验的优秀人才，推动企业迅速做强做大。三是创新选人用人方式。公开选拔、公推竞选、差额遴选；稳步推进市级部门中层干部跨部门认可，探索实施"实绩考核+民意调查"的党政干部业绩考评办法；展"技术能手""生产标兵"评选活动；发挥新闻媒体的舆论引导作部职务职级并行政策，进一步拓宽干部"上升"通道；探索建立优秀人才心理健康档案，邀请心理专家加强人才心理疏导；完善领强城市品牌营销，提升城市形象，提高知名度和美誉度。加强城市规精神，营造创新创业的人文环境和"尊重人才、重视人才发展"的文努力营造积极向上、奋发有为、勇于拼搏的良好工作氛围；坚持能岗