员工旷工解除劳动合同通知书

第第页员工旷工解除劳动合同通知书导读：准备书面通知书解除劳动合同的书面通知书应该包括以下内容。

一、准备书面通知书

解除劳动合同的书面通知书应该包括以下内容：

1.被解除劳动合同的雇员姓名；

2.解除劳动合同的时间；

3.劳动合同解除的原因；

4.与解除劳动合同有关的违约金及相关赔偿；

5.劳动合同解除后的事项；

6.签字确认或者印章确认。

二、核实被解除劳动合同的雇员的个人信息

在准备解除劳动合同的书面通知书之前，应当核实被解除劳动合同的雇员的个人信息，包括姓名、住址、身份证号码等，以便保证书面通知书的真实性。

三、签订书面通知书

在准备好书面通知书之后，劳动者应当签订该书面通知书，表明劳动者已经被解除劳动合同，并接受解除劳动合同的结果。

四、存档书面通知书

解除劳动合同的书面通知书一旦签订，应当及时存档，以便在以后的纠纷中作为证据。

劳动合同员工旷工解除通知书的注意事项：

解除劳动合同通知书无人签收仍然有效。根据《中华大唐国劳动法》第五十八条第五款，雇主出具的解除劳动合同通知书，自发出之日起即有效，不必双方签字确认。

但是，解除劳动合同通知书应当写明双方协议解除劳动关系的原因、解除日期、结算工资及其他相关事宜，并由雇主签字或者盖章，劳动者签字确认。

此外，若劳动者不能签收解除劳动合同通知书，雇主可以采取送达的其他方式，如通过邮寄、传真或者电子邮件等方式将解除劳动合同通知书发送给劳动者，以证明解除劳动合同通知书发出。

劳动合同员工旷工解除通知书应包括的内容：

员工拒签劳动合同的解除通知书是有效的，只要具备以下条件：

1）解除通知书必须由雇主发出；

2）解除通知书必须符合劳动法规定的形式，内容应包括有关解除原因、解除日期、终止劳动关系的日期等；

3）必须在解除劳动合同前及时通知员工。

范例：

XXX公司致XXX员工

你于XXXX年XX月XX日签署的劳动合同即日起解除，该劳动合同解除后，你和本公司之间的劳动关系自XXXX年XX月XX日终止。

解除劳动合同的原因：你拒绝签署本公司的劳动合同。

此致

XXX公司

旷工解除劳动合同通知书范本示例

致：由于您在xx月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于xx月xx日、xx月xx日、xx月xx日、xx月xx日、xx月xx日、xx月xx日旷工，达六天。按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。特此通知

有限公司xx月日先士：由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在xx日内办理相应的辞职手续。特此通知公司人力资源部年月日鉴于您在合同履行期间，自月工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。您的最后工作日为月日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。您的工资将发至年月日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助216旷工解除劳动合同通知书范本默认。感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中XX

公司月日

扩展说明：解除劳动合同通知书何时生效？

如果解除劳动合同通知书明确写明解除合同的时间，落款时间有误不影响解除劳动合同通知书的生效时间。

为避免引起争议，用人单位应该重新开具正确的解除劳动合同通知书。

辞退通知书的生效时间应为用人单位做出决定的那一天，例如：通知书中一般都有类似的表达“公司决定于某年某月某日与你解除劳动合同”。因此，双方解除劳动合同的时间应为公司做出决定之日。根据最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(法释〔2023〕6号)第一条第二项关于“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”辞退通知书的生效时间与送达时间的联系就在于：辞退通知书没有送达，