人才管理信息系统技术方案

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目录TOC\o"1-4"\h\z\u第1章 项目概述 41.1. 项目背景 41.2. 项目目标 41.3. 方案说明 5第2章 需求分析 62.1. 总体技术要求 62.2. 人才网站 102.2.1. 总体要求 102.2.2. 功能需求 11. 人才交流系统 11. 学习管理系统 14. 人才测评系统 16. 综合服务系统 16. 公共模块 172.3. 人才网站及人才市场信息化管理系统 182.3.1. 内部管理系统 182.3.2. 内容管理系统 192.3.3. 信息配置管理 192.3.4. 信息检索和统计分析 202.3.5. 收费管理 202.3.6. 业务流程定制和监控 212.3.7. 领导决策管理 212.3.8. 辅助管理 212.3.9. 人才数据库管理系统 222.3.10. 收费系统 222.3.11. 人事管理系统 22第3章 系统总体设计 243.1. 系统框架设计 243.2. 系统运行机制和处理流程 253.2.1. 用户管理模式 253.2.2. 系统总体运行机制 263.3. 系统体系结构设计 263.3.1. 多层分布式软件平台结构 263.3.2. 文档服务器设计 273.3.3. 应用服务器设计 293.3.4. 系统建模设计 303.4. 系统部署结构设计 313.5. 系统安全设计 31第4章 系统功能设计 334.1. 人才网站 334.1.1. 信息发布 33. 发布系统 33. 内容管理系统 37. 搜索系统 46. 网上下载系统 51. 统计系统 524.1.2. 社区交流 554.1.3. 业务应用 55. 人才招聘系统 55. 人才测评系统。 564.1.4. 电子商务 574.2. 内部信息化管理系统 57. 办公自动化系统 57. 人事代理系统 63. 收费系统 634.3. 人才数据库管理系统 634.3.1. 人才信息维护 634.3.2. 人才信息检索 644.3.3. 人才信息分析统计 644.3.4. 人才帐务管理 644.3.5. 重点客户管理 64第5章 系统技术保障 655.1. 系统运行环境技术保障 655.1.1. 服务器及客户端要求 655.1.2. 网络支撑环境要求 665.2. 软件开发技术保障 675.3. 安全技术保障 67

项目概述项目背景国有企业经营管理人才市场建设项目是经国务院国有资产监督管理委员会批准建设的基建项目，项目包括国有企业经营管理人才市场及国有企业经营管理人才数据库系统及人才网站三个工程，此次竞价项目为数据库系统的开发与人才网站及内部信息化管理系统的建设，为人才市场应用体系的一部分，数据库及人才网站建设将为人才交流工作的进行提供技术支持和辅助管理。项目目标1、企业经营管理人才数据库建设目标：本数据库系统应达到检索快速、查找方便、匹配度高、安全性强、存储量大、更快性优、时效性强、操作方便等特点，实现统一编号、分类归档、查询，以提高工作效率。实现功能：数据模糊检索、数据精确检索、数据记分系统、数据分析及统计系统、星级评定系统、数据自动校对、数据自动匹配、系统自动提醒等。2、人才网站建设目标：在数据库系统支持的基础上，结合人才网站特点，服务流程的需要等策划设计、制作中国企业经营管理人才网结构与版面。通过建立门户服务网站，提供用户各项信息的上传、发布、查询、咨询、评测、培训等人才业务信息化服务。通过人才网站项目的系统建设，不断开发增值服务，扩大服务范围和服务效能。3、人才网及人才市场信息化管理系统建设目标：作为国有企业经营管理人才综合信息平台、办公门户和企业门户，集对内、对外办公、求职招聘服务、网上办事、人才推荐等服务于一体的办公智能化系统。通过合理分类，向国有企事业单位、广大经营管理人才提供各类公共服务、有偿服务。系统的内容和功能将以用户为中心，以职业经理研究中心的业务流为主线，以服务企业为主题，满足不同服务对象需求，和内部各部门管理需要，成为具有多功能的人才市场综合管理服务信息系统。方案说明依据对职业经理研究中心业务及信息化要求的深入了解，在《国有企业经营管理人才市场建设项目－数据库及人才网站系统开发技术指标、服务要求及相关事项网上竞价公告》竞价文件的指导下，制定了《职业经理研究中心国有企业经营管理人才市场项目技术方案》。本方案包括以下几方面内容：项目概述需求分析总体设计方案功能设计方案项目实施规划公司简介及典型成功案例

需求分析总体技术要求1、技术指标：国有企业经营管理人才市场系统建设应采用SOA架构，全面采用.NET体系架构，采用构件化、模块化的设计开发模式，主要的工作要做到灵活定制，使系统具有良好的可扩展性，以满足中心快速增长的业务需求。（1）系统设计必须参照国家信息化标准，遵循上级部门信息化建设技术标准，满足中心国有企业经营管理人才市场系统体系结构的要求；遵循有关建设标准与规范中的技术体系总体要求；（2）采用基于SOA服务的体系架构（ServiceOrientedArchitecture）思想设计；（3）必须保证应用系统具有开放性，能支持用户在各平台运行。系统运行使用Windows平台，数据库系统采用目前主流的Oracle数据库；（4）采用国际先进的三层或多层的体系结构。支持并发多进程、多用户；（5）采用现有成熟产品和技术进行建设，提升项目实施的质量，确保项目的实施按时限要求完成；（6）系统设计开发应采用统一的应用支撑平台满足各系统快速灵活的构建和扩展，提供共性应用服务和个性化定制服务等；（7）支持可视化定制功能，用非编程的图形化方式来解决复杂而繁多的业务工作流定制、电子表单设计、报表设计、资源管理、组织结构及灵活多变的用户管理、权限分配等问题，开发人员和工作人员通过可视化工具，直观地进行设计、定制；（8）应用系统需提供符合安全接口规范的安全认证接口，并形成满足系统二次开发需求的安全认证接口编写规范；（9）提供完备的信息安全保障和安全接口，包括：安全检测与监控、身份认证、数据备份、数据加密、访问控制、CA接口等内容；（10）系统应能够7×24小时连续不间断工作；（11）系统支持多用户（含职业经理研究中心、各业务部门、国有企业等多级应用信息点）、大数据量(海量空间数据)、多应用系统环境下正常运转；（12）系统接口采用XML技术统一数据交换格式，使用XMLSchema进行数据标准规范的定义和描述，必须考虑对Web服务的支持；（13）应用支撑平台和应用系统要基于统一的技术平台上设计开发，业务应用系统要求支持web服务器、应用服务器和数据库管理系统的负载均衡技术，提高系统的整体性能和可靠性；（14）要具备标准的软件体系结构、内部和外部接口，提供多种开发工具接口，支持用户定制能力；保证系统能与其它系统进行快速、顺利的信息交换，便于系统扩展和升级；（15）要保证有足够的可扩展性和互连性，系统的设计和建设应充分考虑现有的网络与硬件资源和扩展及系统二次开发的需要，并支持未来可能出现的新业务的需要；（16）中标人必须承诺在系统建设和质保期中通过各种手段对系统进行不断的优化和调整。在系统并发数为100的前提下，总体要求业务提交操作响应时间小于5秒，查询操作响应时间不得超过10秒，特殊操作的响应要求在实施过程中通过采购方和中标人的共同协商，制定具体的性能要求指标。其中，响应时间特指用户当次交易提交给系统到系统反馈出结果的时间；（17）界面设计必须考虑到易于操作、易于使用、界面友好等问题，并尽可能延续目前应用系统的操作习惯；（18）应用系统中会出现表单、电子文件、图片等大量的非结构化数据，系统应该采用内容管理技术及知识管理技术支持对这些非结构化文档的管理和检索；（19）需对中心现有各种业务系统的集成整合，并对今后整个中心其他业务子系统有集成义务；（20）对数据库的设计除满足对原有数据的整合导入功能外，还应提供对图片、影音等多媒体大容量数据的存储、处理的解决方案，以及其他业务系统数据库的整合；（21）新系统的建设、安装、试运行等不能对现有系统造成影响；2、实施要求（1）系统开发应该严格遵照国家软件工程规范或CMMI方法进行；（2）整个建设工作要求竞标人在竞价方案中给出工程建设的总体进度计划；（3）中标人必须在开发过程中提出合理的开发计划及详细的进度安排计划；（4）中标人必须提供良好的软件质量保证机制，包括系统软件开发的规范化保证，要有统一的命名规范，良好的编码风格，统一的代码布局格式，详尽的程序注解等，对软件开发的各个阶段都要进行质量评审，并提供评审报告。对外采部分软件要提供版权及授权使用文件；（5）对软件的测试应贯穿于系统开发的始终，要提供详尽的测试计划、测试报告及结果分析报告；（6）对软件的验收应遵循相关标准规范，提供详尽的验收计划、验收文档、测试报告；（7）文档应符合国标（GB8567-88）要求；（8）整个系统要包括中心内部各业务部门从事业务与网站和技术体系的衔接与支持，实现网上办公；（9）与该项目可研报告明确遗漏的事项和业务，建设单位提出后，中标单位应无条件服从；（10）系统所需要的全部软件，例如数据库、报表工具、数据分析工具等，都由投标人负责提供。3、安全要求本次建设的网络及运行环境的安全由中心统一考虑。投标人需考虑应用系统的安全措施。系统应预留CA接口，系统操作应可审计，应用系统的安全等级达到中华人民共和国国家标准《计算机信息系统安全保护等级划分准则》第三级：安全标记保护级。对整合在平台上的其它业务子系统的接口提供安全保障措施，并对今后整体网络改造和安全部署实施过程中,涉及系统调整、合作部分，中标人须积极配合。4、培训要求为保证系统正常使用，要求提供系统培训方案，包括但不限于，培训目的描述、培训对象、培训原则、培训方法、培训方式、培训内容、培训计划、培训质量评估等。5、售后服务支持要求竞标人应提供详细的服务计划和服务承诺。在服务计划中要从服务人员配置、服务流程设置、服务文档种类、服务响应时间等几个方面进行明确的说明。在项目建设过程中，承建单位应与用户和运行维护单位进行密切沟通，充分考虑用户使用和系统长期运行维护的需要，并且根据采购方要求，提供与工程建设相关的技术服务；在试运行阶段，承建单位应进行全程跟踪，提供全面技术支持服务，确保试运行的顺利进行，达到检验系统、完善系统的目的；在系统竣工验收，进行正式运行后，竞标人必须提供至少三年现场技术支持服务，竞标人应成立专门的技术支持小组，提供完善周到的本地化服务。在国家规定的正常办公工作时间内提供随时的现场技术支持；在办公时间之外，提供紧急情况专人电话支持。投标人应提供具体的售后服务方案，提供售后服务具体措施、应急措施以及组织结构等。6、评审验收要求（1）系统初验，用原型化方法经过若干轮回的开发、完善工作，达到了系统初验的条件后，承建单位可以向采购方提交系统初验的申请，并经采购方同意后组织系统初验。系统初验的基本条件是：①全面完成系统的设计、开发、测试和集成工作，达到功能、性能、使用等方面的要求；②用户对系统的使用方式满意，提高了用户的效率，达到了系统的设计目标；③按照信息共享的要求，实现向共享数据库的数据提交；④中标人进行系统安全性测试，并经安全主管部门认可；⑤系统运行基本稳定，上线试运行后确保不会影响业务部门的正常工作。（2）系统试运行，在试运行期间，一方面要提供足够的培训和技术支持，保障用户能够正确的理解和使用系统，另一方面，要根据运行中出现的问题以及用户需求情况，及时修改完善系统。试运行时间为3个月，并且至少保证连续3个月无重大事故发生。（3）系统终验，系统达到了全部设计要求，并且与应用支撑平台、共享数据库等实现了良好的集成，能够长期稳定运行后，承建单位在提交全部相关文档、报告、代码等交付物的前提下，可以向采购方提出系统竣工验收的申请。人才网站总体要求符合国家关于电子政务系统的建设要求及国家、北京市关于政府门户网站的相关实施细则。作为国有企业经营管理人才综合信息平台、办公门户和企业门户，集对内、对外宣传、求职招聘、便民服务、网上办事、人才推荐于一体，建立网上人才市场。通过合理分类，向国有企事业单位、广大经营管理人才提供各类政务服务、公共服务。门户网站的内容和功能将以用户为中心，以职业经理研究中心的业务流为主线，以服务企业为主题，满足不同服务对象需求，最终成为具有多功能、全天候服务特色的门户网站。门户网站将集成各应用系统，实现单点登陆和统一访问控制。功能性要求：（1）提供多层次的权限管理方式，不同的用户可以分配不同的操作和管理权限，进行基于WEB的、面向多用户的协同工作。网站的信息维护由各相关部门负责，保证信息更新的及时性；网站按照其功能划分，做到层次分明、结构清晰，以利于后期维护，网站主要栏目模块为四大系统：人才交流系统、学习管理系统、人才测评系统、综合服务系统。（2）提供所见即所得文章编辑器，支持表格、图片的插入、具有关键词查询功能；（3）支持信息字段定义功能，并可以设定字段属性，支持信息按每个字段进行自定义查询；（4）可以对网站栏目内的信息进行跨栏目引用、共享、呈送等，并以不同形式表现，可以对信息进行相关、排序、撤稿等；（5）可以灵活地构建网站栏目结构，支持多种栏目属性；（6）具备全文检索功能，可针对网站全部信息内容进行全文检索，并可进行二次检索；（7）具有公告管理功能，管理员能够自由设定控制不同的形式、位置、大小，支持图片、文字发布，可以自主添加、修改、更换不同内容，进行轮换设置。功能需求人才交流系统人才交流系统包括两个大的模块：招聘管理模块和人事代理模块。招聘管理模块一、在线招聘企业用户：注册-登录-权限确定后，按权限发布招聘信息（填写按照招聘信息发布模板）。注册-登录-权限确定后，按照权限查看个人简历。提供站内搜索。注册-登录至企业空间，空间记载企业所有网上行为-发布的职位信息、查询个人简历、企业缴费情况等。企业对空间实行管理，发布企业简介，邮箱管理，信息管理，缴费卡充值等。对不同职位设置在线测评题目，个人用户如想应聘此职位需在提交测评结果后方可递交简历。在线面试-远程面试系统，可在线观看，无下载权限。可选择系统自动匹配，申请提交后由管理员将相应简历发送企业邮箱，匹配简历自动更新，时时发送，并以短信形式进行通知。警告提醒：办理缴费业务如遇金额不足系统弹出提示，并无法进行下一步操作，直至系统确定提交金额正确方可进行下一步操作。对有固定网站账户的会员，当账户余额不足是以邮件、短信形式提醒。对即将到期业务以邮件、短信形式提醒。注册后自动开通企业邮箱与企业空间。个人用户：注册-登录-权限确定后，按照权限发布个人简历（填写按照简历模板，设定浏览级别），并对简历内容进行管理。注册-登录-权限确定后，按照权限查看招聘信息。提供站内搜索。进行测评，只可查看测评结果。并对测评结果享有发布权。接受在线远程面试，可在线观看，无下载权限。可选择系统自动匹配，简历提交后由管理员将匹配职位信息发送个人邮箱，匹配职位自动更新，时时发送。警告提醒：办理缴费业务如遇金额不足系统弹出提示，并无法进行下一步操作，直至系统确定提交金额正确方可进行下一步操作。对有固定网站账户的会员，当账户余额不足是以邮件、短信形式提醒。对即将到期业务以邮件、短信形式提醒。注册后自动开通个人邮箱与个人空间。管理员：可监控每个职位的招聘情况，并对点击率及简历发送数量进行统计。监控简历被点击及收藏情况，并进行统计。二、委托招聘－企业用户线上操作：注册-登录-权限确定，网上申请业务，合同签订（电子合同或书面合同），支付费用（现金、转账、汇款、缴费一卡通），提供职位信息，招聘要求等。招聘工作情况查询，缴费卡充值。设置测评题目，测评结果企业可在线查看在线面试-远程面试系统，可在线观看，无下载权限。业务表单监管，工作流程管理。线下操作：业务申请，签订合同（书面合同），支付费用（现金、转账、汇款、缴费一卡通）。招聘工作情况查询，缴费卡充值。设置测评题目，测评结果企业可在线查看。业务表单监管，工作流程管理。三、猎头服务―企业用户线上操作：注册-登录-权限确定，合同签订（电子合同或书面合同），支付费用（现金、转账、汇款、缴费一卡通）。发布职位信息。（按职位模板填写，设定浏览级别）业务表单监管，工作流程管理。线下操作：业务申请，签订合同（书面合同），支付费用（现金、转账、汇款、缴费一卡通）提供职位信息。业务表单监管，工作流程管理。四、管理员：简历－职位匹配：简历信息与职位信息发布后，自动进行所有有限信息匹配，并记录存档。自动匹配信息。个人会员、企业会员优先匹配。测评结果自动存档。面试视频自动存档。人事代理模块一、合同管理包括合同新签、合同操作（变更、续签、解除和终止）、合同管理、合同台帐、合同模板、合同报警。设置合同模板，进行合同查询，对于即将到期的合同进行报警。二、档案管理企业人员档案代理，个人委托存档代理；企业调入档案，个人调入档案，劳动代理协议管理，企业调出档案，个人调出档案，出具证明信息，查询统计。三、工资管理：支持帐套管理和每月发放多次工资的功能。用户可自定义工资项目、计算公式，特殊工资项目可同时设立权限进行控制；提供工资核算、工资发放、统计分析等功能；支持代扣税、代缴税和银行代发工资，支持系统外人员的工资计算与发放；提供工资数据导出功能，提供工资条、工资表等打印。学习管理系统学习管理系统包括三个大的模块：个人学习空间、企业空间和学习论坛。个人学习空间登录与注册信息发布：圈主对本圈的公告信息发布和相关操作、推荐书籍信息，近期交流会信息发布。知识内容管理：知识的发布管理、知识标签管理、知识的自动分群管理、知识在发布及相关引用处的自动更新、知识的编辑删除等常规操作。圈子管理：按流程创建圈子并进行相应的圈子内容管理，包括圈子代表图选择、圈子风格模板、信息共享上传下载管理和圈内留言板的管理。空间管理：包含日志管理、相册管理、影音管理、头像管理、模板选择、名片管理、好好友管理、日程安排管理、留言管理、消息管理、个人介绍。邮箱：常规邮箱操作。培训管理：按照培训流程建立。博文评定：必须在登录状态下对浏览过的博文进行评定（系统自带评定等级选项）。积分管理：根据发帖数及所发帖被评定的精华及管理员加分情况进行个人积分累计。下载管理：依据授权享受不同程度的优惠，并可免费下载部分课件或在线观看课程。个人信息管理：个人学习经历，信息定制（可申请手机短信定制特定的信息服务），个人费用使用情况、个人论坛发帖管理（包括发帖总数、精华帖、普通帖的超链接标题等信息）。数据统计：博客文章总数，访客总数，精华文章数等博客信息统计。企业空间信息发布：企业基本信息发布。内容管理：企业日志管理、影音管理、相册管理、模板选择、日程安排管理、留言管理企业邀请函管理。人才自荐：显示新到的简历并按时间顺序排列，可加入人才库或删除操作。企业人才库：企业所收录的简历信息在此显示，企业可向个人发送邀请函。简历查询：企业可根据自我类型进行相应级别的简历搜索。邮箱：常规邮箱操作，可从人才库自动转入邀请函发送、测评报告专栏。缴费管理：显示会员余额、历史费用信息、在线充值。培训测评管理：企业进行集体培新测评申请、测评培训历史信息。职位匹配：向符合企业职位要求的人员发送邀请信息。学习论坛信息发布：管理员发布论坛公告，论坛活动，获奖信息，推荐帖子等。礼品兑换：按照流程进行活动礼品兑换。积分管理：根据发帖数及所发帖被评定的精华及管理员加分情况进行个人积分累计。内容管理：对论坛帖，按照不同权限进行加精，推荐，奖励或惩罚等。专家在线：会员在线提问，专家在一定工作日内就问题进行解答。专家专栏：按各专家名字命名专栏、收录各个专家发表的帖子。下载管理：根据下载资料的下载积分要求进行下载审核。回复管理：自动规定两次发表的最短间隔时间，发布内容管理，管理员对留言回复的操作管理。信息统计——统计在线人数，总注册人数，专栏数，总主题帖等数据。人才测评系统企业用户：企业信息登记――参加测评人员的数量、职务及其他基本情况。测评信息――网上在线测评，测评费用收取，查询、统计测评信息，查询、统计测评结果。结果反馈――测评报告发送至企业邮箱。测评题本选择――自行选择，或由网站专业人员制定。个人用户：个人信息登记――参加测评人员的姓名、职务及其他基本情况。测评信息――网上在线测评，测评费用收取，查询、统计测评信息，查询、统计测评结果。结果反馈――测评报告发送至个人邮箱。测评题本选择――自行选择，或由网站专业人员制定。综合服务系统综合服务系统包括四个子模块：经理人俱乐部、邮件服务系统、移动HR服务和收费及服务管理系统。一、经理人俱乐部：简介、章程、申请加入活动及服务内容；经理人商城；经理人论坛；流媒体课件及管理工具下载中心。二、邮件服务系统邮箱注册开通，支持站内邮件自动发转。三、移动HR服务在任何时间、任何地点能进行业务信息的提醒和记录；直线经理能及时审批和处理涉及会员的相关业务；管理人员随时进行无线交互的各种人力资源业务应用；快捷方便的将信息传达给企业经营管理人才沟通更加及时。四、收费及服务管理系统：包含企业客户、经理人资料管理、服务预约（服务受理、派遣单及服务项目，可记录收费项目）、抱怨投诉、退货服务、业务信息的提醒和记录、回访管理，并且能自定服务项目并所包含的服务项目价格，能通过服务单实现有偿项目的服务预约与服务实施，进行帐户管理、预付费管理、收费信息登记,缴费通知,信息反馈,查询统计,记录存档。支持各种缴费形式，现金、转账、网上支付，缴费卡支付。缴费卡为网站特有缴费系统，用户拥有唯一账号，可进行密码修改，如用户忘记密码，管理员可根据用户提供邮箱，企业证明或个人身份证明对密码进行重设。缴费卡支持多种形式充值，现金、转账、汇款、网上支付等，用缴费卡进行缴费享受折扣，并按单笔缴费数额及累计缴费数额，享受其他优惠。所有付费业务，需等金额到账后方可进行下一步操作，如遇特殊因素，管理员可直接进行下一步操作。缴费信息将以邮件及短信方式告知用户，用户也可在自己的空间内进行查询。公共模块登陆注册企业用户注册初次注册应填写企业信息，并提交相应证明，经由管理员审定后予以注册。注册成功后一个用户名对应一个密码，同时开通企业邮箱与企业空间。企业在网站进行一定数额的缴费服务后自动升级为会员用户。个人用户注册初次注册应填写个人信息，并提交相应证明，经由管理员审定后予以注册。注册成功后一个用户名对应一个密码，同时开通个人邮箱与个人空间。个人在网站进行一定数额的缴费服务后自动升级为会员用户。会员用户注册用户缴费后成为会员，并开通缴费卡账户，会员对账户进行管理。登陆网站首页登陆栏中填写用户名、密码，选择身份（一般用户、会员用户），即可登陆。如首页不进行登陆，在网页浏览过程中弹出登陆对话框进行登陆。信息发布企业会员可在企业空间发布企业简介，缴费后可在网站发布招聘信息。可在其他公共区域发表信息。个人会员可在网站发布各类信息。所有信息发布前均有管理员审核后方可发布，发布者可对发布信息进行修改、删除。查询搜索查询搜索程度按照会员级别人才网站及人才市场信息化管理系统内部管理系统内部管理系统具有站点管理、部门管理、用户管理、角色管理、菜单管理、栏目权限管理、站点权限管理等系统管理功能。系统要求：开放性、安全性、易用性、可管理性、伸缩性、开发能力以及与操作系统、各种数据系统的集成能力等等，提供用户单一、集成型的基础设施，即可以使用单一平台型产品建立邮件、群集以及Intranet、Internet应用系统。①站点管理：是对人才门户网站系统站点信息的管理。②部门管理：是对人才门户网站系统使用人员的物理组织结构的管理，确立用户的组织机构。③用户管理：是对人才门户网站系统使用人员信息的管理，在用户的组织机构下建立和维护不同类型的网站系统用户。④角色管理：是对人才门户网站系统使用人员角色信息的管理，建立不同的角色，给用户赋予相应的角色，允许一个用户担任多种角色，根据用户角色确立用户在系统中使用不同功能。⑤菜单管理：是对人才门户网站系统菜单信息的管理。⑥栏目权限管理：是对人才门户网站系统栏目权限的管理，结合用户管理、角色管理，给不同的用户赋予对不同栏目的访问权限。⑦站点权限管理：是对人才门户网站系统站点权限的管理，结合用户管理、角色管理，给不同的用户赋予对不同站点的访问权限。内容管理系统内容管理用来管理门户网站的内容，具有栏目管理、模板管理、信息管理、发布审批等功能。①栏目管理：是对人才门户网站系统栏目内容的管理，建立不同的栏目分类、样式、内容等。②模版管理：是对人才门户网站系统模版的管理，可以建立不同类型、样式的模版，积累人才门户网站的模版库提供给网站使用。③信息管理：是对人才门户网站系统信息的管理，根据不同的信息分类、信息来源、信息内容等对信息进行管理。④发布审批：是对人才门户网站系统内容的发布进行审批的管理，根据发布内容、发布人、发布渠道等多方面进行发布审批，以次来保障门户网站发布内容符合要求。信息配置管理信息配置管理用来对门户网站基础信息进行配置，具有信息资源库、系统导航、敏感字过滤、数据导入等功能。系统可实现收文管理、发文管理、档案管理、人事管理、个人办公、活动安排、会议管理、公共信息、财务管理、客户管理、电子邮件以及业务人员工作流程管理等功能。①信息资源库：提供不同类型的信息资源管理，前台用于显示信息资源。管理员在后台可以管理与维护信息资源类别以及信息资源等功能。②系统导航：以网站地图的方式进行关键字的超链接，完成系统中各个关键名词的快速定位，方便用户的信息浏览。满足系统字段全面、信息定位准确等要求。③敏感字过滤：要求能够对网站所发布的信息能够进行敏感字过滤，敏感字库可后台维护管理。④数据导入：实现电子版基础数据库的导入。信息检索和统计分析信息检索和统计分析提供对门户网站信息进行检索、统计分析的功能，具有全文检索、政策法规检索、文件和统检索、流量分析、统计报表等功能。①全文检索：提供模糊查询和组合条件检索两种功能，可以在系统中快速查找所需信息。②政策、法规检索：领导可以分类检索与工作有关的相关政策法规如：国家政策、人事制度、办事指南，维权政策法规，通过对政策法规的查阅可以为领导决策提供文件依据。③文件、合同检索：可以检索和监管各部门上传的文件、合同，为领导日常工作提供信息支撑。④流量分析：要求具有信息发布量统计,信息点击次数,在线人数，网站访问量，网站最高在线人数，网站在线人数分布统计。⑤统计报表：要对数据进行比较分析、汇总统计和挖掘，查询报表和统计图（如：柱状图、饼状图）。分析的指标如：技工贸总收入增长、与前一年、前两年的同期比，服务企业的数量增长，注册资金增长比重等。形成领导决策的数据，在领导决策平台展现。收费管理收费管理为门户网站中收费信息（例如：人才测评等有偿服务）提供收费基础服务功能，具有帐户管理、预付费管理、收费信息登记,缴费通知,信息反馈,查询统计,记录存档等功能。业务流程定制和监控能够实现人才业务处理流程定制和监控。通过工作流引擎的配置，达到人才业务处理各功能的流程灵活性，多样性，可配置性。通过完善的监控机制，对人才业务处理流程的执行过程进行统一的监控管理。领导决策管理领导决策管理作为为领导决策服务的数据的支撑，主要用于集中展示各部门、各类业务数据中可供决策的指标数据，将各类业务指标数据进行提取、比对、集中统计、分析、展现。从展现形式来说：可以使用报表、图表等，以便领导有效提高决策效率，提高响应能力。辅助管理辅助管理为门户网站中信息沟通提供服务功能，具有领导邮箱、人才论坛、网上公告等功能。①领导信箱：建立起为各级领导使用的带有指定收信人的信箱，具备信件分类、呈送以及当前状态等各种功能。②人才论坛：监控论坛情况，有警告、删贴、加精、置顶等权力，并将优秀博文放于网站首页，管理会员分值，负责礼品兑换。除了具备常规的BBS论坛功能外，加入更严格的权限控制，包括敏感词过滤、删贴、移贴、改贴等功能，对回贴者进行有效的监督和管理，能够针对不同的贴子，获得访问和回贴者信息。人才论坛支持前台显示和后台管理功能。③网上公告：网上公告的管理分前台和后台两种，前台用于直接显示公告信息，后台管理包括：公告管理、窗口属性等。网上公告要求具备公告填写、编辑和删除等常规功能，以及公告显示的各种参数设置、当前状态等。人才数据库管理系统人才数据库管理系统为人才门户网站系统和人才网站内部操作管理系统提供基础数据支持，用于为人才服务系统提供数据共享的数据库，主要包括人才数据库管理和重点客户管理两个模块。（1）人才数据库管理人才数据库管理是对人才门户网站中企业和个人的数据管理，包括企业基础库和个人基础库，通过数据导入或录入等功能，将企业和个人数据录入数据库中，实现统一编号、分类归档。数据录入数据库之后，人才数据库管理需要实现数据模糊检索、数据精确检索、数据记分系统、数据分析及统计系统、星级评定系统、数据自动校对、数据自动匹配、系统自动提醒等功能。（2）重点客户管理重点客户管理是基于人才数据库对重点客户的管理，通过设置一些统计指标，从企业基础库中过滤出一些重点客户、并可了解该客户相关信息。收费系统网站收费为银行卡转帐，汇款和代扣手机费缴费一卡通，一个会员拥有固定账号，用户可向账户内存入资金，用户可对账户实行管理，包括密码修改，个人资料修改。人事管理系统可对人员档案进行新增、修改、删除等基本操作。有查询功能，可支持模糊查询，并可将查询结果进行报表显示及打印。有工资管理模块、合同管理模块及档案管理模块。功能要求：*录入便捷，打印档案表,员工照片；*人员结构分析,人员增、减统计；*人员职业规划与追踪管理：奖惩、考评、培训管理等等；*支持人员档案数据外部导入；*多功能，适应面广的工资管理，工资批量初始化；*多种录入：片式工资录入或表格式录入工资；*支持工资多套帐，自定义工资项目明细及其计算公式；*支持个人所得税计算，计时、计件工资等管理；*打印工资单、工资条，自定义工资表头项目；*基本信息设计：可自定义部门、职务、职称等多种信息；*数据工资：备份、恢复、压缩数据；*用户管理：多用户,分级授权；*组合查询，可查询需要的特定信息；*统计分析、报表打印、数据导入、导出功能；*提供用户自定义数据导出格式，生成银行转账盘；合同管理：用于管理劳动合同和其他各种合同及协议，包括合同新签、合同操作（变更、续签、解除和终止）、合同管理、合同台帐、合同模板、合同报警。可设置各种合同模板，并可以方便地批量签署合同；可自定义条件进行查询，生成各种合同台帐；对于即将到期的合同进行。档案管理：包括岗位管理、档案管理、人员变动（转正、调动及离职）、统计汇总等。可设置人员档案和变动申请的模板。工资管理：支持帐套管理和每月发放多次工资的功能。可自定义工资项目、计算公式，特殊工资项目可同时设立权限进行控制；提供工资核算、工资发放、统计分析等功能；支持代扣税、代缴税和银行代发工资，支持系统外人员的工资计算与发放；提供工资数据导出功能，提供工资条、工资表等打印。

系统总体设计系统框架设计人才网站系统是涉及多个层面的系统工程，从系统资源建设现状和应用需求出发，设计系统框架。总体框架主要由“三个体系”和“三个层次”构成。三个体系包括：标准规范体系、管理体系和安全体系；三个层次包括：计算机网络平台层、资源层和应用层。总体框架如图所示。总体体系架构图在体系结构中，每个层次的结构和功能相对独立，下一层为上一层提供支持和服务。应用层是人才网站业务逻辑应用系统的集合。根据业务需要，整合构建各类应用系统。包括应用支撑平台、网站后台应用和网站前台。网站前台主要是门户网站的总体策划和展示，应用支撑平台和网站后台为网站前台策划的功能和服务提供应用支撑。资源层的核心任务是进行内容建设。按照门户网站的实际需求，在标准规范体系的指导下，进行资源建设。主要包括资源的规划，资源的获取，资源的整合等。计算机网络平台层主要是人才网站系统的硬件平台。根据应用需要和资源需求，主要包括信息发布子系统、信息采编制作子系统、信息审核及监管子系统、安管子系统和容灾子系统等。标准规范体系、管理体系和安全体系提供工程总体出发的各层次的保障。包括各种标准规范保障、组织与管理保障、安全措施与安全技术保障等。“三个体系”将管理形式和技术手段有机的结合在一起，使人才网站的工程建设和长久发展有扎实的基础和坚实的保障。系统运行机制和处理流程用户管理模式为了提高系统的安全性，在系统用户管理模式的设计上，支持四类用户角色，系统管理员、安全管理员、审计管理员和普通用户。同时，相对普通用户权限较大的系统管理员、安全管理员、审计管理员的管理角色同时提供A，B两个特权用户。特权用户权限相互制约、监督。避免由于权限过于集中带来的安全风险。系统管理员负责系统维护，初始化数据，修改系统配置，以保证系统的运行。安全管理员负责构建组织单位，分配与维护用户相关信息，以保证信息系统的正确运行。同时，安全管理员可以对审计管理员在系统中进行的操作进行审计操作。审计管理员专门用来对系统中的两类特权用户（指系统管理员和安全管理员）进行内部的重要操作和日常行为的安全审计工作，以避免原来的系统中系统管理员和安全管理员属于“超级用户”，“权力无限”，其行为和重要的操作在系统中无法制约的情况发生。普通用户是指使用信息系统进行业务活动有关操作的用户。系统总体运行机制本项目涉及三方面的建设内容：人才网站、内部信息化管理系统和管理人才数据库管理系统。人才网站主要运行在互联网上，内部信息化管理系统主要运行在内部网络，两个系统通过安全机制保障数据互相交换。管理人才数据库作为对其他两个系统的支撑，管理职能主要运行在内部网络，但数据来源更多的是来自人才网站。综合分析，三个信息系统管理的客体主要有两类：个人和企业，根据付费与否又可以分为收费客户和免费客户，对于免费客户又可以分为实名制客户和匿名客户（这里的匿名是指客户信息未验证）。为了保证三个系统个人和企业数据的一致性，要建立统一的用户管理机制，赋予管理客体一个唯一的标识身份的ID，在各系统中描述和业务相关的客体属性。系统体系结构设计多层分布式软件平台结构我们采用基于平台的多层分布式软件架构，如下图所示：域内基于平台的多层分布式软件结构示意图域内平台总体上分为以下三层：最下层的数据层；中间的业务层；最上层的表示层。文档服务器设计在处理信息系统中的非结构化数据时，我们采用xx公司自有产品文档服务器，下图给出了文档服务器设计原理的示意图。文档服务器设计原理示意图文档服务器，是一个逻辑统一、物理分布的分布式文件服务器，即文件可以保存在多个场地（同一机器的不同目录或不同的机器），但对用户是透明的；一个域内所有的文档服务器上的文件，都有一个唯一的标识。文档服务器所保存的是一张表单所有版本的数据，但是普通用户在使用过程中，只能看到该表单最新的数据信息。应用服务器设计系统应用服务器组成示意图应用服务器分为三个层次：直接面向表示层的各类应用服务器；不直接面向表示层自主开发或集成第三方的服务器；各类支撑服务器。系统建模设计系统建模工具设计系统建模工具支持热部署和冷部署两种方式，热部署指系统安装后利用该工具来动态修改系统模型，冷部署指在系统安装前利用该工具定义系统模型，通过修改安装程序，来客户化用户要求。两者无本质上的区别只是部署的方式和修改的影响范围存在差异，冷部署需要把建模工具的输出（SQL脚本和ASP脚本）部署到安装程序，而热部署需要把ASP脚本发布到系统所在的WWWServer的对应目录上，把SQL脚本部署到系统服务器上，本阶段我们只提供冷部署方式。如上图所示系统建模工具主要包括三个方面的功能：模型定义，包括模型的基本设置、模型属性的扩展；布局定义，定义模型中各个属性的前端展示界面；生成相应的SQL脚本；应用模块通过系统建模工具提供的接口访问模型相关的信息。系统部署结构设计以TCP/IP为主流协议规划客户方信息系统网络汇接平台。该汇接层向外提供为客户提供网络访问。在该网络上能够提供数据、文档、邮件等多种业务要求的高质量的服务。系统部署结构图系统安全设计本项目的信息系统将直接运行在互联网上，必须提供出一整套全方位的安全管理措施，以确保其中所管理的业务数据的安全。为此，从以下几个方面对系统的安全性进行了充分地考虑：采用面向功能的授权机制，避免非法用户对系统重要功能的操作；采用面向对象的权限定义方法，提供可配置的、粒度可控的授权管理机制，可以实现将某个具体对象的特定操作或访问权限授给具体的成员；对文档服务器保存的文件进行加密处理，使得电子文件在非法拷贝到系统之外时无法正常打开；采用电子签名技术，确保系统中所产生信息的不可抵赖性；增加审计管理员，加强对系统管理员、安全管理员和用户的行为审计。记录用户操作日志，为安全事件发生后提供查询依据，做到事后可查。

系统功能设计人才网站人才网站作为职业经理研究中心面向客户的网络门户，应提供四方面的内容：信息发布社区交流业务应用电子商务信息发布信息发布系统由发布系统、内容管理系统、搜索系统、网上下载系统和统计系统组成。发布系统设计概述人才网站发布系统是整个门户网站系统的核心应用。发布系统承载通过内容管理系统发布的网站新闻页面，各类信息交互性应用以及职业经理研究中心各部门的信息、服务的导航指引与整合内容。发布系统设计充分考虑系统的可靠性、安全性、可扩展性、负载均衡等问题，确保人才网站的访问速度和服务质量。发布系统设计实现关键需求：（1）网站的内容发布形式将会有静态、半动态、动态等形式。（2） 访问量的负载均衡。（3） 发布系统接入网络系统要保证畅通和冗余。（4） 发布系统可以满足大访问量的访问需求，满足特定时间段（如突发事件或重大事件时期）承受特大访问量冲击的能力。（5） 发布平台的设计尤其要具备良好的扩展性。（6） 快速的系统响应速度。（7） 避免出现系统瓶颈、单点故障隐患。功能设计（1）、基于XML信息单元的页面更新目前大多数发布系统采取的是整个页面的更新方式，即页面中的部分内容发生变化就要将这个页面全部重新生成后进行更新，导致很多无需更新的内容重复上传。因此，系统将采用基于信息单元的页面更新方式，在模板中嵌入多个组件，每个组件将生成一个信息单元XML文件，哪个信息单元中的内容发生变化就只更新这个信息单元的XML文件，使更新上传的数据量达到最小。信息更新模式图例如对于新写文章导致的首页标题列表的变化就只需要更新一个标题列表的XML文件即可，而页面中的其他信息单元和公共文字、图片都无需更新。（2）、二级缓存机制采用了基于信息单元的页面更新模式一方面减小了数据更新量，但另一方面如果直接以信息单元模式的页面呈现给用户，也就是说在客户端浏览器中完成页面拼装的话将可能导致浏览速度的下降，可能由于某一个信息单元的访问速度慢致使整个页面显示不出来。为了避免这种情况的出现，系统又加入了二级缓存机制，缓存机制的实现是通过开发一个单独的应用或服务器插件来完成XML模板的合成工作，使网民浏览到的是已经合成好的完整HTML页面，保证浏览速度。缓存机制示意图第一级缓存是对于XML信息单元而言，缓存插件将在信息单元的XML文件第一次被调用时对其进行合成，根据模板中设定的样式将其转化成HTML代码，提高整个页面合成的效率。第二级缓存是对整个页面而言，缓存插件在页面第一被访问时将模板中的信息单元与模板合成，生成完整的HTML页面返回给浏览者。由于XML合成只在更新后的页面第一次被浏览时进行，因此对网站浏览效率的影响微乎甚微，在某些情况下甚至更高。基于XML信息单元的二级缓存页面发布机制在不影响访问速度的同时实现了最小的数据更新量，大大提高了网站页面更新的效率。同时，最终页面仍然是标准的HTML页面，能够支持各种第三方的页面防篡改系统，但防篡改系统会影响到页面的访问速度。（3）、多通道触发式内容发布所谓触发式是指对于信息的增删改等操作都会向生成系统发送消息，实时触发相关内容的生成和更新，保证信息发布的时效性。多通道发布示意图新增内容时，在执行发布操作后系统会立即对影响到的页面进行计算，然后多线程的生成相关信息单元和页面，立即进行发布。同样，当执行撤签操作时也会首先计算影响到的所有部分，然后对网站上的相关内容，包括标题列表，正文页面，相关页面、图片等进行彻底的撤签。触发式发布是一种增量发布模式，同时系统中也提供全量发布模式，可以按指定时间范围对指定节点进行全量更新。所谓多通道是指在信息发布高峰时期，还是可能发生一定程度的拥堵情况，为了保证重要信息的优先发布，系统提供了多组发布通道，重要紧急的信息将由单独的服务程序进行处理，而不经过普通信息的发布队列的排队，保证了紧急信息的优先发布。同时，可以划分单独通道对单独的子站点或重要专题进行更新服务，每个工作中的通道也都提供了备份通道，防止在发生意外时立即接管更新工作。而今，网站内容发布已不仅仅影响到发布服务器上的页面，一些其他相关系统也要根据页面的更新发生变化，如站内检索系统，CDN系统。因此，为了保证网站相关系统的整体时效性，系统的触发式内容发布的范围需要进一步扩展。对于站内检索系统，系统在更新页面成功后也要向检索引擎发送触发消息，使其立即更新索引，保证最新内容能够第一时间被检索到。反之，如果信息被撤掉，也要立即向检索引擎触发消息，将索引中的相关内容删除，防止网民在站内检索时仍能搜索到相关内容。对于CDN，也是同样的机制，需要向CDN系统发送触发消息，通知CDN控制模块进行内容更新，使镜像站点的内容与主站实时同步。5、电子公文发布人才网站上需要发布一些政府公文，对于公文需要保留原版原式进行发布，而HTML格式无法做到原版原式的保留，因此需要以附件的形式发布电子公文，而且要加入版权保护技术防止公文被篡改。6、可选发布格式可以选择的格式包括Word，WPS，PDF和CEB。Word，WPS：Word，WPS通常是公文的原始格式，可以直接作为附件进行发布。PDF：PDF是互联网上比较流行的文档格式，可以将Word，WPS文档转换为PDF格式进行发布。CEB：荣获国家重大科技发明奖的CEB网络文档格式采用了168加密算法，具有文件相对较小，保留Word，WPS，PS等文档原版式，防篡改等诸多优点。以上格式都可以作为附件插入到文章中进行发布，发布系统将自动上传附件。另外，CEB还可以直接嵌入HTML页面，与页面中其他内容无缝连接显示。内容管理系统设计概述人才网站内容管理系统，是提供对于将要建设的核心门户网站的网站内容管理、内容存储、内容加工制作与发布，网站内容管理系统符合XML内容管理标准，具有先进性、实用性、方便性、可靠性、安全性、扩展性、集成性的，支持内容创建、存储、管理、交换、发布、挖掘等的集成化互联网门户网站内容管理系统。人才网站内容管理系统基于B/S模式，采用跨平台软件技术，遵循XML内容管理标准。在满足用户普遍性需求的前提下，提供满足行业个性化特征所必需的应用集成能力和二次开发能力。以内容管理为核心，建立起以工作流为纽带，以任务单为驱动，以服务为目标，体现分工协作的工作机制，完成信息的制作、发布、管理、分析一套完整的业务流程。该系统将是一套技术先进的，功能完整的，稳定可靠的，低运行成本、低维护要求的、高效的、能够适应发展需要的数据访问、交换平台。功能设计（1）XML编辑器XML编辑器主要是为用户提供全面的可视化的规范严格的基于XML的内容编辑制作功能。本编辑器将采用模块化、组件化的开发设计模式，核心编辑器是以控件方式存在。在编辑系统中的XML编辑器全面支持XinhuaML，同时也可以方便的通过定制来实现对符合网站新闻、人才内容等格式的XML支持。功能特点介绍如下：读取和编辑具备DTD、Schema等文件的XML文档，实现可视化的内容编辑，在用户无须了解XML技术、HTML技术的情况下，实现所见即所得的内容编辑功能。可以实现文档的加密，以内容安全以及级别控制的需要、满足知识产权保护的需要。加密可以通过外挂接口可以实现不同的加密算法，满足各自的需要。可以实现文档的导入、导出功能，满足临时插入、临时保存等需要。可以把图文文档进行实现所见即所得的打印功能、打印预览功能，提供文本编辑的放大比例功能，提供打印预览的放大、缩小工具，供用户查看打印效果。实现多级的恢复、重做等快捷方便的编辑功能，满足内容的编辑、创作过程的反复的需要。具备插入文本、删除文本，插入图片、删除图片的功能，对选中的文字或图片进行插入或者删除操作。实现对XML文档的查找、替换功能。能够完成对图片、文本、多媒体等对象的属性进行设置、修改的功能。在人才网站内容中对表格的操作特别多，如各类报表、统计数据等，各个表格还不是很规则。XML编辑器具备完备的表格编辑功能。可以插入表格、插入一左列右列、插入上行下行、插入单元格；可以删除表格、行、列、单元格等功能；可以选择整个表格、选择一行、一列、一个单元格；可以修改选中的表格、行、列、单元格的各种属性；可以合并、拆分单元格；可以选中行或列的表格线，进行表格整个大小不变的情况下，调整表格行或列的高宽等等功能。具备对某段文本自动套用表格的功能。将TAB键或其他特定标记分隔的文本格式的无线表引入到编辑器的当前位置，可以自动的相应的表格利用XML无限扩展的表达描述能力，XML编辑器实现了真正版本跟踪和痕迹保留功能，可以“直观”的查看多次的内容修改的增量修改痕迹记录，可以做恢复回滚的功能。真实的页面发布效果预览功能，不仅能够查看编辑内容的预览，还可以结合页面发布的模板，实现真实发布效果的预览。编辑器能够实现中英文文字的校对功能、敏感词检查功能，校对功能能够提醒用户哪些词语可能组合有错误或者不是很合适，并给出合适的建议，由编辑决定是否更正。敏感词提醒用户系统中出现比较敏感的词语，提醒编辑再准确把握文章描述，这两个保证内容的严肃性的同时，也保证实现内容制作的自动、智能、高效。XML具备属性模板功能，根据文档类型的元数据结构，利用模板技术将文档的元数据信息组织好，便于用户快速完成数据的编辑任务。其中有些字段可能和内容部分的元素有重合，可以在模板中将这种属性设置为只读，不允许用户对这种属性进行修改。可以设置内容元素的显示格式，不同的文档属性有不同的显示方式，显示方式可以由用户自己来定制，可以设置的内容有字体（字体、字号、颜色、上标、下标、下划线等）、段落（居左、居中、居右、行距、段首缩进等）采用集成化、可自定义的编辑器界面，可以在编辑器中打开、移动、定位、关闭、浮动或内嵌各种类型的操作窗口，满足在一个界面中就完成内容的获取、查询、编辑等功能。可以打开多篇XML文档，完成一次编辑多个文档的功能。采用最新的技术，可以实现内嵌方式的图片编辑功能，实现图片的缩放、裁减、编辑、抽线、镜像等功能，完成常用的基本的图片操作功能。如在XML可视化编辑状态下，选中一篇图片（图片可能是服务器上的也可能是本地的），就会利用图片编辑工具条，进行以上的图片编辑，无须启动任何外挂的图片编辑系统，编辑后的图片将会自动上传到服务器上。可以实现多种文档的复合编辑的功能，能够插入文件中很多的WPS、WORD、XLS格式的文档，可以插入各种格式的音频、视频、FLASH动画等对象，还可以插入CEB/PDF公文文件。XML编辑器具备比HTML编辑器更严格的内容编辑功能，同时具备自动的格式校正功能，以满足对公文格式发布的严格要求。XML编辑器支持模板化公文格式。如果用户编辑的是公文，用户对公文的格式要求很严格。系统采用公文模板的方式，通过自定义几种固定风格、大小、背景图、字体字号等的模板，以减少用户变动公文的样子，保证公文在网上发布的严肃性。XML编辑支持自定义公文属性。与新闻稿件的属性不同，公文有的众多属性，如刊物名称、刊物期次、主管单位、准印证编号、刊发备注、刊发日期、正文标题、正文内容、发送对象、责任编辑、编辑单位内部网站网址、编辑单位内部邮件地址、编辑单位电话、编辑单位传真，系统提供自定义字段的方式，来满足用户对灵活的属性字段定义功能。（2）模板制作系统系统提供可视化的html编辑器、xsl组件来实现模板的编辑、组件的设定功能。可视化的功能可以采用外挂的系统来完成，提供Dreamweaver等专业的网页制作工具下的插件，同时通过在其上的开发来实现无缝的衔接，如直接获取内容管理系统中的数据、保存的时候能够直接保存到内容管理系统中等方式来达到外挂模块就相当于系统的一个模块一样的操作简便和衔接顺畅。对于模板，采用对象式的管理方式，统一管理本地的需要维护的外链对象的同步。如一个模板由很多内容构成：图片、脚本、样式、音像、背景图、动画等等，采用mime格式或者是系统专用的方式，在管理模板的时候，系统也会把这些内容的进行管理，保证整个模板内容的一致。系统采用xsl来描述组件，控制内容的显示样式。系统提供组件编辑系统，实现组件的自定义、组件的预定义。系统提供基本的组件、基本的元素，组件编辑人员可以根据需要预先制作任意数量的自定义组件，在制作模板的时候，美编就可以直接把预先做好的自定义组件插到模板中。一般一个网站中的组件样式很多是相同的、除了组件显示的内容不同以外，组件的显示效果是一样的，采用预定义样式的组件可以很大利用原有的劳动成果，降低重复劳动，从简单重复的劳动解放美编，使得他们能够专注于制作更加美观的页面。通过预定义组件的方式，降低了模板制作的门槛，使得会使用html可视化编辑的内容编辑人员，在一点不用了解组件编辑的情况下，就能完成模板的制作，进一步解放美编的工作，同时也增加了编辑在页面显示上的自由度，能够更加容易的实现个性的修改。系统还提供基本组件、基本元素的开发级扩展接口。利用开放的接口、公开的API可以与系统实现彻底的衔接，满足更大程度的自由度。分层次的模版管理所为分层次的模板管理是指，首先由专业的美工模板制作人员使用Dreamweaver制作出包含XML信息单元的模版框架，然后内容编辑在选用模板时可以在浏览器中对模板中信息单元的布局和属性进行适当的修改以满足需要，也可以根据框架模板生成新的模板供自己使用。多层次模板管理示意图这种分层次的模板管理机制进一步明确了分工，使模板制作人员更专注于模板整体效果的设计，而使编辑人员能够根据需要自行灵活修改模板中的数据内容的表现形式。例如对于频繁的增加的专题，编辑人员就可以自行从框架模板中选择合适的模板进行简单调整，快速发布专题，无需模板制作人员的干预，减少了模板制作人员与内容编辑为了调整模板而进行交流时的信息误差，大大提高了工作效率。基于XML的可视化模版单元制作分级的模板制作过程为模板制作人员和编辑人员提供了不同模板编辑环境。对于模板制作人员系统提供了DreamweaverMX2004下的可视化插件，使模板制作人员能够充分发挥Dreamweaver的强大网页制作功能，插件将把模板制作人员的编辑结果转化成包含多个XML的信息单元的模板。模板中的公共图片、多媒体文件建议上传到发布服务器上，在模板中用绝对路径表示，以减少这些文件的重复上传。利用DreamweaveMX2004的数据库动态连接特性，系统还可以提供实时的真实数据预览，在模板制作时可以从内容管理系统中抽取真实数据，使模板预览效果与最终发布效果高度一致，减少了预览修改的环节。模板制作人员将制作好的模板上传到内容管理系统，将其分类管理。从用途上模板分为两类：节点模板和文章模板。节点模板主要包含标题列表组件，用来显示站点首页和栏目首页。文章模板主要包含文章内容组件，用来显示文章的正文内容。内容编辑在创建和更改栏目时就从模板库中进行挑选，可以直接将模板与节点关联进行发布，也可以对模板进行调整后再使用。根据栏目、人员权限的设置也会对模板调整的操作进行控制，防止对他人栏目模板的篡改。如果内容编辑需要调整模板，则可以在浏览器中直接进行，系统提供了内嵌在浏览器中的模板编辑插件，可以对模板整体布局，信息单元的属性进行调整设置，同时也具有结合真实数据的实时预览功能。在调整完毕后可以直接保存当前模板，也可以另存为一个新模板后再进行使用。而对于XML信息单元的解释和转化则由后台发布系统自动完成，编辑人员只需专注于页面显示内容的样式即可。（3）内容的组织管理内容按频道栏目的方式来组织。频道栏目相当与Windows的目录，采用这种结构相当与目录结构管理文件。系统支持无限层的栏目树。专题内容单独管理，可以制作模板、设置个性内容，专题也是按层次目录来组织、管理和发布。电子杂志周刊的等形式的内容管理也是按目录层次方式来组织，结果内容自动按日期方式来组织。系统提供专门管理连续报道的功能，以便及时的发布定位出新内容是否需要与先前报道建立关系，采用这种功能，使得各个编辑共同完成一个时间跨度很长的连续事件的报道。同时后续内容发布后，可以通过短信、邮件等形式，及时通知读者阅读事件的发展或结果。通过文章关联文章的方式，实现组稿的管理、制作，组稿以主文章展现索引，组织版面，同时系统可以自动的把主文章关联的从文章采集入库。通过组文章管理方式，可以实现相册页面，点击图片列表出现图片页面，在这个页面中可以包含图片的文字说明。管理的内容是符合内容，内容由页面展现部分的html、图片、教本等来显示。内容还可以带任意附件，包括图片、音视频、ceb文件、pdf、doc、wps等等，如供公文内容发布，供读者下载原文内容。（4）网站组织管理采用内容管理和页面组织分开的方式来实现网站内容的制作。网站按页面、板块的层次来组织，一个页面中包含很多区域，这些区域称为板块，板块与组件对应。组件负责以什么样式显示什么内容。一个或多个页面在系统中与一个“节点”对应，通过“节点”结构与网站的结构对应，实现网站的组织结构管理。编辑在创建内容的时候，负责设定的内容标准分类，同时编辑或者其他单独的角色还需要设定内容到哪个板块上。同时系统提供网站结构与栏目结构的对应管理，实现某些内容分类中的内容会自动的被发布到某个页面中的某个板块中。内容发布的权限，控制到某篇稿件能到某个页面上的某个板块中，确保网站的重要位置的内容的严肃准确。（5）专题管理专题是同一主题的多篇文章的集合，在人才网站的应用中，专题的数量将会非常的大，随着时间的推移专题书目将会快速的增长，一个专题的抽象可以理解成包含很多同主题文章的一个或多个目录，与目前网站上的栏目相似，最关键的不同是栏目相对固定，而专题经常性增加，而一个栏目增加涉及到网站维护的各个部门，如美编部、目录管理部、内容部等，比较繁琐，如果专题也采用这种方式来管理将会降低制作效率。本系统通过独立的专题管理功能，由专题发起者全程负责，通过系统整合的功能来完成需要分开处理的流程，已实现专题创意的完全体现和专题制作的快速完成。通过把模板再抽象一层，即框架模板的方式，把需要专业美编知识才能完成工作还是由美编完成，同时这部分具有各个专题通用性，由美编预先做好，这样就既能发挥美编的专业知识，实现专业水平的网页效果，又不需要美编实时参与，降低工作协调难度。专题制作者创建专题，选用框架模板，通过增、删、修改架中可以被他修改的元素，如页面上的某个区域显示什么内容、多少数量、什么风格等的设定，就可以把框架模板转化为专题模板，完成专题模板的制作。随后专题制作者就可以组织专题内容，完成专题的发布。（6）权限管理基于角色的严格权限定义CMS中的用户操作需要进行严格的控制。权限定义要包括权限类型、执行的操作、操作的对象或者范围，仔细划分，避免用户能够执行不必要的操作。但权限细分也增加了系统管理的复杂度，授权操作非常繁琐。系统通过角色定义来简化授权操作。角色包含用户集合与权限集合，权限可以授予角色，用户可以属于角色，同一角色的用户拥有相同的权限。修改角色的授权，相当于修改属于该角色所有用户的权限。实际管理中，可以根据人员的任务分工，定义相应的角色，然后再把人员和权限对应到角色上。需要调整授权时，只需要对角色操作即可，大大减少了操作的工作量。基于级别的权限组织原则CMS管理的内容都需要进行严格的访问控制。在定义权限的时候，如果每次都需要指定具体的内容，授权操作会显得非常繁琐。另外当内容发生变动时，原有的授权有可能失效或者出现新增内容缺少控制的情况。为简化授权操作、避免权限定义和内容过于紧密的耦合，CMS使用保密级别对所管理的内容进行分类。授权时可以指定用户所能访问的级别，将用户级别和内容的密级进行对应，拥有相应权限的用户既可以访问属于该级别的所有内容。除此之外，还应支持灵活的自定义权限组，可以随时将任意级别的用户抽取若干出来形成一个组，组内用户能够对某类特殊内容进行访问，在用户级别与密级对应的基础上又进一步增加灵活性。（7）工作流管理稿件处理流程是内容管理系统中的核心模块之一。工作流的目标是尽可能保证内容的质量和提高工作效率。通过制定流水线式的内容生产过程，顺畅内容的生产过程中需要流过的各个环节，保证生产出来的内容准确严肃。预计未来人才网站的内容数量很大，内容性质有其特殊性，不同的内容可能具有不同的密级、不同的安全级别、不同的类别、不同的来源，不同性质的内容要求走不同方式的流程，要求系统能够灵活的按照内容的不同支持不同的流程方式，以保证内容制作的快捷、高效、消除内容生产的瓶颈。按内容性质不同，稿件可以按走三种流程：快速自动流程：就是不需要人工干预，自动的发布上网的内容，这部分内容主要是直接从其他网站中拿到的XML数据、能够直接发布的一部分公文、一些其他严肃网站获取的部分XML内容等。简便人工流程：就是由一个人直接完成内容采写、编辑、发布的流程，这部分是内容安全级别低的内容、某些正式渠道来的内容，或者是某些安全级别不是很高的栏目内容，没有安排很多人员在制作的栏目，全部工作都是由一个人完成时，就可以采用简便的人工流程，无须走烦杂的严格的审改流程。严格人工流程：有些来源、有些属性的内容、涉及到敏感问题的内容，必须走严格的审核流程。系统要能够定义至少三级以上的审核过程，经过编辑的采写、专家的审改、主编的批准等流程后发布上网。系统可以自定义稿件流程，设定不同属性的稿件必须走什么流程，也可以设定到哪个栏目中的稿件必须走什么样的流程。各个流程可以可视化的自定义，定义稿件在各个角色之间流动。采用什么流程，系统能够自动的根据用户的角色、级别、权限来组合成各种通道的流程。这个流程要求能够满足跨库跨系统之间的数据流动，如：某个频道的采编流程要求站点编辑选稿后，要先送到监督审核系统中进行审核，审核后的内容再进入本站点系统进行发布，这些跨系统的流程也有能够在前台是透明，流程是顺畅的。搜索系统搜索系统主要实现站内检索，站内搜索的范围即人才网站发布的所有信息和社区交流中由用户选择公开的信息，包含网页中的信息和OFFICE、PDF、TXT等各类文件格式的文档。站内检索的信息来自人才网站的发布系统。发布平台负责将人才网站发布的内容分门别类的放入网站设计好的类别中，搜索引擎系统作为底层技术平台，使用户通过人才网站上的检索入口，输入关键词，选择人才网站为检索范围进行全文检索查找本站信息。关键技术1、检索子系统采用先进中文分词技术，充分保证检索的正确性。分词是专对汉语语言的一种处理，和英语不同，汉语是基于词的。单机即可支持每秒上百次的并发请求，同时支持多机方案。2、高效的内存索引技术检索系统采用内存索引技术，能够将最新采集到的网页信息，立即在系统内存中建立索引，使用户在检索时能够立即得到最新信息。3、大规模数据支持检索系统采用先进的算法，建立高效索引库，用户在提交检索请求后，系统能够以亚秒级的速度返回检索结果，即使在千万级数据量的情况下，检索系统依然可以提供理想的高性能和高处理效率，能够保证一秒钟内返回检索结果。4、大访问量支持检索系统采用分布式响应技术，能够支持高并发的检索请求，在实际使用环境中，单机系统支持的并发检索请求能够达到每秒上百个。5、灵活的检索排序方式检索系统要支持多种检索结果排序方式，可按抓取时间排序，或按相关度排序等等。相关度根据关键词在文献中出现的位置，频率等综合计算出来。6、准确的相关性算法根据关键词在文献中出现的位置，频率等十几项参数进行实时计算，让用户最需要的信息永远展示在列表的最前端。7、检索结果动态摘要技术检索系统采用动态摘要技术，即检索结果能够根据用户提交的关键词在标题和正文中出现的位置和频率，自动的为每条检索结果生成摘要信息，并且关键词在摘要中以醒目方式展现。8、支持多种字符集编码检索系统需要能够自动识别多种字符集编码，包括中文、英文、中文简体、中文繁体等。9、支持中英文混合检索检索系统要支持对中文或英文检索词的单独检索，对于用户输入的中文和英文的混合信息，检索系统依然能够正确的对检索词进行处理，并返回正确的检索结果。10、支持模糊检索检索系统支持模糊功能，包括近音词检索、通配符检索、词干检索、同义词检索、主题词检索等。11、支持N次渐进式检索N次渐进式检索即“在结果中检索”。用户可以在检索结果中继续输入检索词进行检索，提供无限次的渐进检索，直到帮助用户找到检索目标，实现精确定位所要查找的信息。12、支持多条件组合检索检索系统需要提供多种检索条件可供用户选择，包括按组合关键词，按检索范围，按同义词，按时间范围等。用户可以选择单一条件输入检索词检索，也可以按照上述多种条件进行组合条件检索。13、支持检索词逻辑表达式用户输入的检索词可以是一个词，也可以是多个词。多个检索词之间可以组成复杂的与、或、非等逻辑表达式。便于用户使用。14、支持日志功能应用级日志：提供多种用户检索请求统计日志，日志采用柱图和排名的方式体现，管理员可以直观的了解到用户对检索系统的使用情况和需求。系统级日志：跟踪各个子系统的运行状况，分别提供详细的日志记录。日志采用log4j的方式保存，同时可以设置FATAL，WARNING，NOTICE，TRACE，DEBUG五个日志的记录级别。15、完善的管理功能应用级管理：应用层管理子系统采用基于WEB的管理方式，可以不用安装任何管理软件，直接通过浏览器即可维护系统中的各项配置，监控系统资源使用情况，同时可以对系统进行起、停操作。系统级管理：采用高效，稳定的C语言技术实现底层应用，可以实时监控各子系统的运行情况，当各子系统运行因特殊事故出现异常时可以自动向日志子系统发送错误提示，并自行排查故障，保持系统7×24小时的稳定运行。功能设计（1）信息导航利用内容组织技术，自动地对信息进行组织、分类，给信息加上类别属性，或者利用分类系统对信息进行导航，便于用户更加方便地找到和使用所关注的信息。搜索引擎的内容组织技术主要包括自动分类、业务规则和概念提取。自动分类技术利用样本文档，自动地为已有分类系统生成定义其类别的分类规则，业务规则采用分类专家的建议，人工地建立定义类别的分类规则；概念提取自动地分析所有的信息，按照信息所表达的主题进行归档分类，自动创建分类系统及相关类别定义规则。（2）分类导航搜索引擎的分类导航功能可以应用各种分类系统，对信息进行分类导航，通过逐级展开分类树，展现每一个类别下所包含的信息内容，引导用户以自己熟悉的查找途径，直观、方便地找到所关注的信息内容。分类导航特别适用于那些不知道如何使用检索框的用户，以及那些熟悉分类系统的用户。他们通过点击某一个类别，展开这个类别的子类别，并浏览这个类别所包含的信息内容，逐步地找到所关注的信息内容。搜索引擎的分类导航功能支持多个分类系统并存——允许系统中存在多个分类导航视图，用户可以选择其中之一进行导航浏览，也可以综合利用多个分类导航系统，构造多维分类导航视图，同时利用多维分类导航视图进行浏览，通过选择位于不同分类树上的类别节点，快速地找到处在不同分类系统中不同类别的交叉点上高度相关的信息，快速、准确地找到所关注的信息内容。（3）信息检索搜索引擎的全文检索功能采用多种先进技术（高效检索算法、多线程并行处理、对检索结果的智能Cache技术，内存查询技术等），提供良好的检索性能，能够在大数据量、大用户数的情况下实现理想的检索响应时间和并发处理能力。搜索引擎的全文检索功能可以构造复杂的检索条件并能够提供逻辑组合检索(与、或、非、异或)、位置检索(同句、前后次序等)、域检索、密度检索、频率检索、历史检索、词干检索、大小写敏感检索、概念检索、通配符检索、短语检索等功能。（4）多种检索功能通常用户所输入的检索词并不能准确地表示他所希望得到的信息，搜索引擎通过“模糊检索”技术，将多种检索功能综合地加以应用，从而向用户提供更为全面、准确的检索结果。搜索引擎的“模糊检索”技术包括拼写检查、近音词检索、通配符检索等检索功能。除此之外，搜索引擎还提供词干检索、同义词检索、按例检索等语义检索