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文档简介

XXX区殡仪馆考勤管理制度（暂行）一、为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合中心实际情况，制定本制度。二、职工的考勤由行政人事部负责管理，全体员工应自觉遵守考勤制度。三、员工上下班均需进行指纹登记，因故不能按时进行指纹考勤的，应上报部门领导理，并由部门领导理在当月考勤汇总表上签字确认。四、考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。五、日间工作时间为8:30——16:30。六、迟到、早退1、员工无故未到岗时间超过5分钟、不满30分钟的，为迟到；员工在规定下班时间前5分钟以上、不满30分钟离岗的，为早退。2、迟到早退的，按实发日薪除以8的2倍计算扣除当日工资。七、员工有下列行为之一的，按旷工处理，旷工期间均不计薪，工资已发放的在下月扣除。1、未办理请假手续或请假未获批准而擅自离职的；2、调换班未按规定报备的；3、在批准的就医时间内不去就医或提供虚假病假证明，或利用病假时间从事经营性活动的；4、工作时间擅离职守、干私活、办私事或拒绝工作的；5、无正当理由不服从工作安排和合理的工作调动，经教育仍不到岗的；6、单日无故缺勤30分钟以上不满4小时的，为旷工半天；单日无故缺勤4小时及以上的，为旷工一天。7、代替别人打指纹的，代替者与被代替者均视为当天旷工，并于全馆通报批评。8、其他明确规定为旷工的行为。八、加班1、原则上馆内不提倡加班，如确有工作需要加班的，需提前通过本部门领导及行政人事部书面申请，经批准后方可视为加班。2、加班原则上以补休为主。3、下列员工的工作行为不列入加班范畴：（1）组织员工娱乐、沟通和旅游等活动；（2）员工参加以提高自身素质和技能为目的的业务培训；（3）未按规定流程和审批权限批准的超规定工作时间；（4）《劳动法》、《劳动合同法》规定的其他情况。九、请销假1、员工请休假需事先填写《请假申请单》，按审批权限，经领导书面批准后方可请休假。2、由于紧急、突发情形或病事假原因无法提前申请的，应及时以电话短信或微信的形式通知直属领导，说明缺勤理由和预计上班时间，并征得部门领导同意，报备行政人事部。员工假期休满后应及时上班，并在上班后1个工作日内补办请假手续。3、无正当理由又未办理手续擅自离岗或假满未归者，视为旷工。4、请假3天（含）以内的，须向部门领导批准，3天（不含）以上的由馆长批准；部门领导请假由馆长批准。5、事假期满不能按时上班的，应至少提前一天办理续假手续，经批准后方可续假。审批权限以请假合计天数算，按第4条执行。6、所有请假均须在行政人事部备案。十、本制度解释权归行政人事部，未尽事

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