关于我国收入差距问题的讨论0

关于我国收入差距问题的讨论第三组：周义周晨阳游勇罗汉炎我国个人收入分配不合理的主要表现居民的收入差距呈扩大化趋势。城乡收入差距不断变化，差距水平居高不下地区之间收入呈东高西低的特征不同行业之间的居民收入差距扩大不同阶层之间的居民收入差距扩大葫芦型特征：社会上少数人的收入水平远远处于平均水平之上，而少部分人的收入处于中等水平左右，大多数社会成员的收入水平很低，仅处于贫困线和温饱水平之间。优点：能够在短期内打破平均主义的分配格局，鼓励竞争。

坏处：容易形成贫富分化，处于低收入群体的人社会认同感很低，容易引起社会动荡。我国居民的收入分配问题高收入群体中等收入群体低收入群体实践研究表明：高、低收入群体对社会新增消费的贡献都不大，中等收入群体则有显著的贡献，同时能够推动消费升级！4

贫富差距扩大成为社会和谐发展四大矛盾之首.它偏离了社会主义公平正义的核心价值观，严重地损伤了人人共享、普遍受益这一社会主义社会发展的基本原则。贫富差距扩大关系到改革的性质与社会前进的方向。它严重挫伤大量社会劳动者的积极性，使他们对改革失去了信心，削弱了社会发展的活力。贫富差距过大，导致内需不足，消费疲软，直接影响生产和经济发展。

贫富差距扩大会给建设和谐社会带来诸多不稳定因素。这种对立可能会导致社会阶层之间的疏离、隔膜，最严重的是萌生大规模社会冲突。贫富差距过大可能带来的严重后果差距过大，值得反思……6

税收制度不健全社会保障体系不完全法制的缺失和权利分配不公权力和资本的结合—权力寻租经济的发展与社会的进步市场经济体制的逐渐建立城乡之间的二元经济结构历史上形成的三大经济带这是什么原因造成的呢？正常因素非正常因素不平等竞争——垄断中国正处在社会转型期孔子—不患寡而患不均收入分配差距的不断扩大该如何遏制呢？？?解决我国个人收入分配问题的对策建议针对前述我国个人收入分配制度存在的问题及其原因，我认为应采取以下必要的措施予以解决。（一）加强收入分配法制建设1.健全分配法律体系现有收入分配法规政策层次不高，系统性不强，针对性不足，须尽快建设完善的收入分配法律体系。将资源配置制度、薪酬分配制度以及收入分配调控制度法制化，均纳入收入分配法律体系，使之具有系统性。完善个人所得税法，健全打击非法收入的法律法规并增强处罚力度。2.加大分配执法力度依法查处同工不同酬、拖欠克扣劳动者工资，依法督促用人单位贯彻执行最低工资规定、工资支付规定等法规规章。依法限制垄断行为，减少垄断高额利润，控制垄断行业过高收入。维护农民增收，鼓励、规范农民进城务工，切实保障他们的劳动报酬。3.加大依法调节收入分配关系的力度加大个人所得税征收的力度，调节过高入，缩小收入分配差距；依法规范要素市场收入分配，减少暴富和破产现象；依法打击行贿受贿、制假贩假等非法入，坚决查处以权谋私、权钱交易，整顿收入分配秩序.（二）改进完善收入分配制度1.建立完善企事业薪酬制度

逐步建立完善现代企业薪酬制度，引导各类公司制企业结合建立健全现代企业制度，同步建立健全现代企业薪酬制度。强化国有企业特别是国有金融企业负责人薪酬管理制度，明确管理主体和管理规则，健全激励约束机制，规范国有企业负责人薪酬分配行为，合理安排国企高管人员与其他职工以及社会平均工资水平的关系，严禁个别人自定高薪酬现象。改变目前所有事业单位均实行同一岗位绩效工资制的状况，使之具有针对性和适用性；所有事业单位都要大力规范制度外收入，将其纳入薪酬制度内，切实解决制度外收入分配无序和分配不透明不公正问题。2.大力推行工资集体协商、正常增长和支付保障制度

大力推行区域、行业的工资集体协商，研究利用税收等优惠措施鼓励企业开展工资集体协商；

建立职工工资水平随经济效益、物价及社会平均工资等变动相应增长机制；建立健全工资支付、监控和保证金制度，对那些存在拖欠工资现象的行业、企业，如建筑、制衣制鞋等企业、餐饮服务业等要建立工资支付报告制度3.改革资源、生产要素和农村收入分配制度

在初次分配中兼顾效率与公平，让各种要素遵循市场原则取得收益，并加强对不合理因素的调节

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改进完善资源配置制度，使原材料、能源动力、矿产、土地等资源配置制度更加符合市场经济体制的内在要求，更加规范有序并公平合理，从源头