劳动防护培训试题及答案

劳动防护培训试题姓名：分数：填空题（共80分）劳动防护用品是指由为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。个人防护装备是消除或减少危害的。个人防护装备是保护劳动者免受伤害的。从劳动卫生学角度，劳动防护用品按照防护部位不同，分类如下：头部防护，如；眼面部防护，如。听力防护，如；呼吸防护，如、；手部防护，如；足部防护，如；躯体防护，如；坠落防护，如；皮肤防护，如。凡是在我国国内生产销售的劳动防护用品，按规定应具备、、以上三证。使用安全帽时，首先要选择与自己头型适合的安全帽。佩戴安全帽前，要仔细检查、、，并调整帽衬尺寸，帽衬顶端与帽壳内顶之间必须保持的空间。有了这个空间，才能形成一个系统，使遭受的冲击力分布在头盖骨的整个面积上，减轻对头部的伤害。戴安全帽时，必须系好。如果没有系好，一旦发生坠落或物体打击，安全帽就会离开头部，这样起不到保护作用，或达不到最佳效果。劳动防护用品具有一定的，需定期，经常清洁保养不得任意损坏、破坏劳防用品，使之失去原有功效。简答题（共20分）如何快速正确地选择劳动防护用品？答:劳动防护培训试题——答案填空题（共80分）劳动防护用品是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。个人防护装备是消除或减少危害的最有效的途径。个人防护装备是保护劳动者免受伤害的最后一道防线。从劳动卫生学角度，劳动防护用品按照防护部位不同，分类如下：头部防护，如安全帽；眼面部防护，如护目镜。听力防护，如耳塞；呼吸防护，如口罩、防毒面罩；手部防护，如防酸碱手套；足部防护，如防砸安全鞋；躯体防护，如各种防护服；坠落防护，如安全带；皮肤防护，如皮肤防护膜。凡是在我国国内生产销售的劳动防护用品，按规定应具备生产许可证、产品合格证、安全鉴定证以上三证。使用安全帽时，首先要选择与自己头型适合的安全帽。佩戴安全帽前，要仔细检查合格证、使用说明、使用期限，并调整帽衬尺寸，帽衬顶端与帽壳内顶之间必须保持20-50mm的空间。有了这个空间，才能形成一个能量吸收系统，使遭受的冲击力分布在头盖骨的整个面积上，减轻对头部的伤害。戴安全帽时，必须系好下颌带。如果没有系好下颌带，一旦发生坠落或物体打击，安全帽就会离开头部，这样起不到保护作用，或达不到最佳效果。劳动防护用品具有一定的有效期限，需定期检查或维护，经常清洁保养不得任意损坏、破坏劳防用品，使之失去原有功效。简答题（共20分）如何快速正确地选择劳动防护用品？答：1分析现场工作环境及使用条件，确定劳动防护用品的功能类型。2检查三证。生产许可证、产品合格证、安全鉴定证。3若是特种劳动防护用品，检查特种劳动防护用品安全标志标识。4初步检查产品所用材料的安全环保性能。安全卫生用品材质本身必须无毒，不刺激皮肤，无气味，对使用者安全无害。5检查产品有关检测报告（国标中有明确要求的），如安全带的拉力实验，冲击实验等。6检查产品做工，外观。优良的产品做工细致，很多时候，细节的地方可以看出企业的生产水平，产品质量。7检查应有的产品标识。如国标中明确提出的安全帽永久性性标识。8对于有厂商提供的具有特殊防护性能的产品，如可以防静电的安全帽等，检查其有关检测报告。9检查产品的工效学性能。10试用拟选购的产品其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二．培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、