导游职业技巧汇报心得体会

导游职业技巧汇报心得体会尽量采用个别接触的方式

一旦游客向导游员提出投诉，其复杂的心情和不满的态度是可以想像的。问题在于这种不满情绪可能引起其他游客的`注意和同感。因此，把游客中的不满情绪降低到最小限度和范围是导游员必须重视的问题。此时导游员要采取积极认真的态度，最好把游客请到远离旅游团队的地方，比如，在导游员单独住的房间里，或把游客请到另一边等，切忌在游客中间议论交谈，也不要在乱哄哄的环境中交谈。即使是集体投诉，也希望游客选派少数代表前来进行谈判，要知道游客人数越多，越谈不好，达不成解决问题的协议，同时，要防止事态进一步扩散和造成不良后果。

头脑冷静认真倾听

一般地说，游客面对导游员进行投诉时，其情绪较为激动，声调较为响亮，其中也难免带有一些侮辱性的语言。游客的观点可能是合情不合理，也有合理不合情的现象。此刻，导游员最好要保持冷静的头脑，认真倾听和理解其投诉的内容和实质，必要时作一些记录，使游客觉得导游员在认真听他的陈述，态度是端正的。其次，导游员要善于引导游客把投诉内容讲得尽量详细和具体些，以便导游员把情况掌握得更全面更准确些。另外，所谓的头脑冷静是指导游员既要耐心，又要不带任何框架，因为带有框架的头脑，容易产生偏向，这是极为有害的。如果导游员估计正确的，也许处理投诉有把握；如果估计错误呢，那又该如何向游客解释呢？

假如因游客情绪激动而无法交谈下去的话，那导游员也必须有礼貌地向游客提出建议另找时间再谈，这样使紧张的气氛变得有所缓和，同时也好让游客慢慢地稳定情绪。

不管游客的投诉正确与否，导游员都得持认真的态度，那种无所谓以及与游客争吵的态度都是不对的。

努力找出投诉的核心问题

游客提出投诉都有其目的与要求的，但最终是属什么性质的问题，主要核心又是什么？这些，导游员必须要花力气去搞懂弄通的，不然，自己还没搞清楚投诉的问题和实质，那么下一步的处理建议和意见又该从何而来呢？处理投诉的关键是在于搞清问题的实质，主要矛盾抓住了，其他问题就迎刃而解了。比如，游客提出投诉住宿问题，那么宾馆到底是什么问题，是宾馆不达标？还是房间脏、乱、差？是服务员的态度不好？还是菜肴不佳等，搞清了这些问题，解决的方法就自然出现了。是宾馆不达标，请有关部门出示有关材料证明宾馆等级；是房间不够卫生，请宾馆领导速派人清理打扫；是服务员态度不好，赶紧换人；菜肴不佳，及时调整。当然，导游员有权促使宾馆领导作出姿态，除向游客赔礼道歉外，适当补偿游客的一些实际损失。

此外，为了把工作做得更细些，导游员可将所记录的投诉内容与游客核对一次，特别要把投诉的核心和要求讲清楚，以免造成较大的距离。

分析游客投诉的性质

导游员对游客投诉的性质一定要搞清楚，这为“谁接待、谁负责”打下处理投诉的基础。在分析游客投诉的性质时，一是分析投诉的事实是否确实，二是分析其核心问题性质的轻重程度，三是分析解决投诉的初步方案，四是选择最佳解决办法等。值得注意的是：导游员千万不要轻易对解决问题的方案表态，即使是旅行社的责任，也得向旅行社汇报，得到旅行社同意后方可宣布。此时，导游员的基本态度是十分关键的，他既是游客、旅行社和各旅游接待部门三者之间的协调者，又是这三者利益的维护者，更是确保旅游顺利进行的保证者。因此，“实事求是，妥善解决”的指导思想显得尤其重要。这时，导游员可以这么说：“给我一点时间让我好好想想。”（此举目的是为了缓和紧张气氛，争取时间做好调查研究。）"让我了解一些情况。“此举是为了与被技诉单位取得联系，达成共识。）”让我和有关部门联系一