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新北京市固定期限劳动合同背景介绍北京市人力资源和社会保障局最近发布了一份通知，要求企业在北京市开始使用新版的固定期限劳动合同。据了解，该通知将于2021年7月1日起正式实施。新版合同标准的制定是为了进一步规范企业用工行为，加强劳动者权益保护。新版固定期限劳动合同的要求新版固定期限劳动合同应当满足以下要求：合同期限不能超过2年，且不得存在续签的规定。劳动者的工作时间不得超过每日8小时、每周44小时。企业应当为劳动者缴纳五险一金，且不得以任何形式将其转嫁给劳动者。企业应当为劳动者购买工伤保险和补充医疗保险。企业应当向劳动者发放工资，并在规定期限内支付，不得拖欠或克扣。劳动者在因工作受到损伤或患病期间，应当得到企业的照顾和保障。新版固定期限劳动合同的优势新版固定期限劳动合同的实施，对于企业和劳动者都具有诸多的优势：对于企业而言，新合同将进一步规范用工行为，降低用工风险，提升企业形象和信誉度。对于劳动者而言，新合同加强了其权益保护，规范了用工关系，提高了劳动者的工作稳定性。新合同的实施也有助于促进就业创业，优化劳动力市场供需结构，提高就业质量。如何正确使用新版固定期限劳动合同企业在使用新版固定期限劳动合同时应当注意以下几点：合同应当按照规定周期与劳动者签订，不得违规使用其他合同模板。合同内容应当有劳动者和企业双方的基本信息，包括但不限于工作地点、工作内容、薪酬标准等。企业应当明确劳动者的工作地点、工作时间和劳动合同期限。合同应当明确劳动者的津贴及福利待遇，包括但不限于补贴、奖金、节假日安排等。合同中应当注明劳动者的工作保障和权益保护，以及企业的违约责任和法律责任。结语新版固定期限劳动合同的实施，是为了更好地保护劳动者的权益和企业的合法权益，是推进双方良性互动的重要举措。企业应当严格按照要求使

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