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文档简介

新员工试用期合同协议书本协议书由以下雇主（以下简称“公司”）和以下雇员（以下简称“员工”）所签订，确认双方在员工试用期间所需遵守的条款和条件。一、聘用条件公司聘用员工作为以下职位：_______________。员工应该满足以下条件：熟悉相关行业知识和技能；具备良好的人际沟通和协调能力；了解组织结构和流程；具有出色的任务执行能力。二、试用期员工工作的试用期为_______个月，试用期内公司将进行员工综合评估。试用期内，公司有权随时对员工的表现进行评估。员工表现出色者，公司有权提前结束员工试用期。员工表现不符合公司要求的，公司有权在试用期结束前解雇员工。试用期结束前，公司有权随时终止本合同。员工亦有权随时终止本合同。三、职务和职责员工的职务和职责于试用期内与公司所提供的岗位描述相符。公司有权根据业务需要随时更改员工的工作职责，员工应立即执行公司的变更要求。员工的主要职责包括：四、薪酬和福利员工试用期间的薪酬根据公司的规定进行支付。员工享受以下员工福利，包括：员工医疗保险计划；公司年度假期及假日安排；公司培训和发展计划等。五、保密协议员工同意并承诺在公司的服务期间及离职后，不将公司的商业机密和其他机密信息透露给任何第三方，不对公司的商业机密和其他机密信息进行披露、利用或转移。员工在离职后应将保密文件、光盘、文档和电子邮件等相关材料退出公司。六、知识产权协议员工同意并确认在公司服务期间所研发、创建或改进的任何日志、创意、发明、改进和方法、图表、源代码和其他知识产权，应一致归公司所有。员工不得将其所拥有的任何商业机密和其他机密信息提供给任何第三方。七、遵守公司规章制度员工在公司服务期间需要遵守公司规章制度，包括但不限于以下规定：遵守公司的行为准则和商业标准；确保不会出现冲突或竞争关系；不进行私人交易或利益冲突；不受贿和不允许行贿。八、其他事项本协议书应由公司和员工共同签署。一旦签名，本协议书应成为雇佣双方之间的法律有效合同。本协议书应受到宪法和法律的法律管辖，并遵循其所有相关方面。在本协议结束或解除后，对于离职员工的知识产权协议和保密协议等仍应继续有效，员工应继续遵守本协

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