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文档简介

新广州市劳动合同前言随着社会经济的不断发展，广州市近年来出台了一系列劳动法规，其中便包括《广州市劳动合同条例》，该条例于2020年1月1日起正式实施，为广州市的劳动者和用人单位提供了更为明确、严格的劳动合同管理。本文将介绍该合同条例的主要内容。合同类型《广州市劳动合同条例》共规定了三种劳动合同类型：固定期限劳动合同：明确了劳动合同的起止时间，期限不超过五年；无固定期限劳动合同：未明确劳动合同的期限，但约定了工作内容、工作地点、工作时间和待遇等；雇佣合同：即劳务派遣合同，由劳务派遣单位与接受派遣的用工单位签订，约定派遣期限、派遣岗位和派遣报酬等。签订合同的步骤1.签订时间用人单位应在招募到新员工、并为其办理入职手续之前签订劳动合同。2.缔结方式《广州市劳动合同条例》规定，劳动合同应采用书面形式，并由用人单位和劳动者双方签订。3.合同内容劳动合同应当明确约定以下内容：劳动报酬；工作内容；工作地点；工作时间和休息休假；社会保险；劳动保障、劳动条件、职业卫生及劳动安全的具体要求；违反劳动合同的后果；签订劳动合同的时间和地点。4.合同签订方式劳动合同签订应当采用劳动合同履行记载、电子邮件、手机短信等方式进行。如果劳动者不具备与用人单位当面签订劳动合同的条件，单方面表明其同意的书面、口头证据亦视为签订了劳动合同。其它规定1.试用期劳动合同规定试用期的，试用期不得超过六个月；未规定试用期的，视为未设试用期。2.非全日制劳动合同劳动合同约定劳动者每日工作时间不超过四小时的，属于非全日制劳动合同。3.劳动合同终止劳动合同到期、双方协商终止、司法裁定或者解除劳动关系的，应当依照有关法律法规的规定办理相应的手续。总结新广州市劳动合同条例的颁布，为广州市的劳动者与用人单位提供了更为明确、严格的劳动合同管理。在签订劳动合同时，应当严格遵循相关条例的规定，并合理协商签订合同内容，以保障劳动者的

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