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文档简介

新广东省劳动合同引言劳动合同是个人与用人单位之间签订的一种约定。本文将介绍新广东省合同的主要内容，包括合同的定义、合同的形式、合同的内容、合同的期限、合同的解除、劳动争议处理等。合同的定义根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动条件、权利义务关系的书面协议。劳动合同是保障用人单位和劳动者权益的法律文件。合同的形式新广东省的劳动合同分为口头合同和书面合同两种形式。一般来说，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。但是，在下列情况下，用人单位与劳动者之间的劳动关系可以采用口头形式：劳动者为临时性、短期性、季节性工作；劳动者为个人对个人提供服务的聘用关系；劳动者与用人单位从事的工作时间不超过一周。合同的内容基本内容新广东省的合同应包括以下基本内容：劳动合同的名称；劳动者姓名、性别、民族、身份证号码或者外国人居留证件号码；用人单位名称、法定代表人或者主要负责人、地址、工商登记注册号或者组织机构代码证号；劳动合同期限；工作内容和工作地点；劳动者工资和福利待遇；工作时间和休息时间；社会保险；劳动保护、劳动卫生、安全生产等内容；双方约定的其他事项。补充内容在新广东省的劳动合同中，还可以根据双方的需要增加如下补充内容：禁止做出损害用人单位利益行为的约定；革职、辞退、违纪及纪律处分程序；工作地点变更的规定；合同解除的违约金或者其他补偿金额；其他由用人单位和劳动者协商一致的事项。合同的期限新广东省的劳动合同期限包括固定期限、无固定期限和试用期三种。其中，固定期限必须在三个月以上，不超过十年。尤其要注意的是，同一用人单位与劳动者续订劳动合同连续超过十年的，应当更改为无固定期限。试用期试用期不得超过六个月。劳动者在试用期内，工资不得低于本单位同岗位工资的百分之八十；试用期满发现符合录用条件的，应当订立劳动合同。合同的解除合同双方可协商、终止或解除劳动合同，但应当依法执行。新广东省的劳动合同解除包括以下几种方式：双方协商一致；用人单位依照法定程序进行的解除；劳动者提前一个月以书面形式通知用人单位；劳动者提供证据证明用人单位违反法律、法规、劳动合同的;劳动争议处理在时候，双方在劳动合同履行中产生纠纷的，可以协商解决或者向劳动争议调解仲裁机构调解、仲裁。当然，也可以向人民法院提起诉讼。结语本文就新广东省劳动合同的主要内容进行了介绍。劳动合同的制定和执行，是保障用人单位和劳动者双方的权益，推进经济和社会发展的重要法律制度。在发展新型经

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