承揽与雇用关系答辩状_第1页
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文档简介

承揽与雇用关系答辩状尊敬的仲裁委员会：我是被申请人，本次案件涉及承揽与雇用关系。特此提交答辩状，说明自己的立场和观点。案件背景申请人与被申请人签订了一份合同，约定被申请人为申请人提供一定的服务。在服务期间，申请人认为被申请人未按照合同约定履行自己的义务，要求解除合同并要求被申请人支付违约金。被申请人却认为自己只是承揽关系，不应该承担解除合同的责任和支付违约金的义务。种类区分承揽和雇用本质上是不同的种类关系，需要根据具体的情况进行区分。在承揽关系中，承揽人通常是独立的个体或者企业，需要承担自己的经济和法律责任。他们可以自由安排自己的工作时间和具体的工作内容，不会接受委托人的控制和指导。此时，承揽人是独立的服务提供者，他自负盈亏，所以不具有劳动关系。在雇用关系中，雇主与劳动者之间存在着劳动合同关系。其中，劳动者属于雇主的下属，他们在工作过程中接受雇主的指导和管理，在工作时间和内容上也受雇主的安排。因为劳动者受雇主的指导和控制，所以雇佣关系具有法律保护和劳动保障的义务。案件实际情况在本案中，申请人与被申请人之间签订了合同，作为服务提供者的被申请人承接了申请人的委托，提供相应的服务。因此，应该根据具体情况判断该关系是承揽还是雇用。根据合同的约定，被申请人具有相对独立的服务提供能力，他可以按照自己的时间和方式进行工作，不完全受申请人的控制。虽然合同中双方约定了服务时间和工作内容，但是被申请人具有自主权，可以根据实际情况进行调整和改变。因此，根据上述的区分标准，被申请人与申请人之间的关系属于承揽关系。承揽和雇用关系的权利与义务根据上述的区分标准，被申请人作为承揽人只需要履行合同约定的服务内容，并向申请人提供相应的工作成果，没有被雇主的机构约束或控制，因此，也没有雇佣关系所应担负的法律责任和劳动保障义务，也无需承担解除合同的责任和支付违约金的义务。但是，作为承揽人，被申请人应该遵守合同约定的条件和要求，提供高质量的服务成果，保证合同的履行和申请人的权益。如果被申请人的工作质量不够高，未能按时完成任务，则需要承担相应的违约责任和赔偿义务，以保证申请人的利益不受损失。结论综上所述，被申请人与申请人之间不存在雇佣关系，而是承揽关系。因此，被申请人无需承担解除合同的责任和支付违约金的义务。但是，被申请人应该履行合同的约定，按时提供高质量的服务成果，保证申请人的权益和合同履行。最后，

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