早教中心人员招聘表以及劳动合同_第1页
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文档简介

早教中心人员招聘表岗位需求及职责1.早教师岗位职责负责根据幼儿特点，制定个性化的活动内容和方案，进行教育教学活动；负责班级管理和家长沟通，及时反馈幼儿状态和课堂情况；负责保障幼儿的安全和卫生，制定相关安全管理制度和流程；培养幼儿的礼仪、品德、情感、智力、动手能力等方面的综合素质；精心照料幼儿，提供温馨、有爱的环境和服务。岗位要求本科及以上学历，教育学、心理学、幼儿教育等相关专业毕业优先；具有教育教学经验及从事早教方面工作经验2年成优先；熟练掌握幼儿教育教学方法、多种幼儿游戏和启发式教育的手段；具备敏锐的教育观察能力，善于思考、分析、总结问题；有团队意识，积极配合团队合作，热爱幼儿教育事业。2.客服专员岗位职责负责公司接待、客户咨询、报名等工作，并进行信息记录和统计；维护公司品牌形象和口碑，处理客户投诉和问题；定期进行市场调研，并撰写相关市场分析报告；根据工作需要，进行相关辅助工作。岗位要求大专及以上学历，市场营销、客户服务等相关专业优先；具有1年以上的客户服务工作经验，具有一定的市场调研或销售经验；具备良好的口才表达能力，亲和力及沟通协调能力；具备较好的团队合作能力和工作效率。招聘流程1.预筛简历收到申请人的简历后，尽快进行预筛，初步判断申请人是否符合岗位需求。2.面试通过初步筛选后，邀请申请人进行面试。在面试过程中，对申请人进行个人基本情况、岗位工作经验、职业素质、岗位能力等方面的综合考察。3.职业测试针对申请人的应聘岗位，进行一些针对性的职业测评。测试内容包括专业知识、职业能力、认知能力等方面。4.体检通过面试和职业测评之后，对通过的申请人进行体检，以保证申请人的健康状态符合岗位需求。5.发放劳动合同经收到通过体检的申请人同意，发放劳动合同，并将申请人纳入公司正式人员。劳动合同合同签订日期合同签订日期为（签订日期）。合同双方甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）聘用岗位与职责乙方应聘并被甲方录用，聘用岗位为（聘用岗位），职责为执行甲方制定的相关工作任务。试用期乙方的聘用期为（试用期），在试用期内，乙方的个人素质和工作能力将得到全面考察和评估。试用期后，双方可以继续签订劳动合同，或根据合同规定，解除劳动关系。薪资待遇乙方的薪资待遇为月薪（待遇金额）元，合同期间薪资不低于法定最低工资。甲方保证按时足额支付乙方薪资、社会保险等合法权益。工作时间和休息乙方每周工作（工作小时数）个小时，周末和法定节假日为休息日。保密条款双方应严格遵守国家法律和相关规定，保守所知晓的商业秘密和保密信息，不得泄露相关信息。违约责任任何一方如违反劳动合同的约定，均应承担相应的法律责任。签约地点及签署本合同在（签约地点）签署

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