2023年个人安全事故反思总结(9篇)

第页共页2023年个人平安事故反思总结(9篇)个人平安事故反思总结篇一原因分析^p：由于当前的各项活动一个接着一个，甚至多个活动同步进展，自己觉得压力太大，把大局部精力都集中到了台帐上，对活动产生抵触情绪。而没有从真正意义上认识到，每一个活动都有目的、意义和深化内涵。也没有认识到，上级看到的问题是一线，活动是处于大局观，而自己所看到的只是点，并且看问题非常狭隘，所以在思想上存在这样或那样的问题。整改措施：加强自我学习和自身的修养，努力改造自己的世界观，进步自己的理论程度和理解上级政策的才能，结实树立大局观念和忧患意识，正确认识活动与平安消费的关系。原因分析^p：自己错误地认为，出事故的单位应该彻底的进展整顿，并对事故责任者应当严肃处理，而没有正确地认识到，要保证平安消费和平安周期的延长，平安管理、平安教育、平安卡控、平安互控等工作，应该做在事故发生前，才有可能确保平安消费的持续稳定，常言道：“愚者以血的代价去汲取事故教训，智者以事故教训去遏制血的代价”，产生这样的思维，都是盲目乐观，摇摇欲坠的心态所致。整改措施：实在汲取其他单位的事故教训，结合本单位的实际，认真加以分析^p和剖析，加强职工的平安教育，进步职工的自我防范才能，把存在的平安隐患消灭在萌芽状态之中，确保车站乃至车务段的平安周期的延长。原因分析^p：在平时的日常检查和夜查中，发现职工一般的违章违纪问题，采取批评教育为主，按照制度处分为辅。车站绝大局部职工每月平均工资为一、二千元，局部职工家属没有工作单位并且还有病、子女上学，一家三口就靠这一、二千元生活，所以在处理过程中，总是思前顾后。没有从真正意义上去理解，“违章就是犯法”的深化内涵。关心职工、保护职工，在工作上表达一个“严”字，在学习和进步上表达一个“帮”字，在生活上表达一个爱字。整改措施：加强职工法律法规的教育，进步职工的法纪意识，帮助职工树立遵章守纪的理念，做到管理标准化、制度化、常态化。在作业过程中，职工的违章违纪行为，不进展调查研究，也不进展分析^p，首先进展一通严厉的批评，甚至信口开河，遇问题时，总是责怪职工这样或那样没有做好，从不在自己身上查找原因，正如我们常说的一句话“知道违章的违章不可怕，要求严格了就不违章了，甚至出了问题可以应对，而不知道违章的违章可怕”，要求严格而职工不知道是违章，出了问题不知如何应对，假如职工不知道的作业标准而违章，难道与自己没有责任吗?整改措施：加强自我约束，但凡都要多问自己几个是什么?为什么，怎么办，克制简单粗放的管理形式。原因分析^p：自己总认为，有值班员在操作，也不可能发惹事故，而按照个别值班员的说法，“你们到现场卡控，我的心里有些紧张，作业起来不自然”，所以，造成作业现场有登记不标准、值班员作业不标准等问题。整改措施：严格执行上级的有关规定到岗进展卡控，认真按“施工八不准”进展监控。原因分析^p：自己也是从车站值班员走过来的，如每一趟列车都严格执行标准化作业，一天下来会感到口干舌燥，精神疲惫。加之，只要严格按照作业程序办理接发列车，就可以保证平安消费，假如有领导检查时可以做得来就行了，所以自己在发现类似的问题时，总批评了事没有指出危害性。整改措施：正确认识标准化作业的目地和内涵，标准化作业既不是好听，也不是好看，而是作业的准那么，是互相提醒、互相监视，确保接发列车作业程序不漏项，进而保证平安消费的重要手段。今年防洪以来，站区防洪工作总体比拟平稳，没有较长较大的降雨量，在防洪工作上放松了平安警觉。原因分析^p：日常对防洪相关处所检查较少，月度防洪会对问题分析^p不深化、质量不高。整改措施：加强日常的平安巡视，做到心中有数，随时做好防洪抢险工作。因我站只办理接发列车作业，因此在劳动平安方面主要针对助理值班员接发列车时的检查较多，忽略了日常职工工作、班前间休、单岗上道、上下班职工使用乘坐交通工具等方面的平安教育。整过措施：除在班中加强平安检查外，还应利用各种会对职工进展劳动平安、人生平安的教育，要使每位职工牢牢记住劳动平安关乎自身和家庭幸福，才能保持企业的稳定。个人平安事故反思总结篇二“开展决不能以牺牲平安为代价”。作为消费经营单位，必须走出重效益轻平安的误区，20xx年11月24日江西宜春丰城电厂坍塌致74人遇难的事故就是警钟!要把平安消费放在第一位，把职工的生命放在第一位，进步平安消费意识。平安消费责任制是根据我国的平安消费方针"平安第一，预防为主，综合治理"和平安消费法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动消费过程中对平安消费层层负责的制度。理论证明，但凡建立、健全了平安消费责任制的企业，各级领导重视平安消费、劳动保护工作，实在贯彻执行党的平安消费、劳动保护方针、政策和国家的平安消费、劳动保护法规，在认真负责地组织消费的同时，积极采取措施，改善劳动条件，工伤事故和职业病就会减少。反之，就会职责不清，互相推诿，而使平安消费、劳动保护工作无人负责，无法进展，工伤事故与职业病就会不断发生。企业肩负平安消费主体责任是法律法规的刚性规定，也是企业必须履行的社会责任。无论是企业主要负责人，还是平安消费分管负责人，亦或是企业平安消费管理人员，均要对照平安消费法律法规的规定，就是否落实主体责任做出深化反省，认真总结。“三级平安培训”是否落实，企业负责人、平安管理人员、特种作业人员“三项”人员培训是否落实到位，保证百分百持证上岗。平安培训不到位、走过场是最大的事故隐患。企业年终总结要深化反省培训工作投入等是否落实到位。发现的隐患都及时解决了吗?还有哪些隐患没有发现?年终总结要多问几个为什么，要把隐患当做事故来对待。建立健全隐患排查治理制度，完善隐患自查、自报、自改体系，推进隐患闭环化整治，关系着企业平安稳定。平安消费标准化是指通过建立平安消费责任制，制定平安管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险，建立预防机制，标准消费行为，使各消费环节符合有关平安消费法律法规和标准标准的要求，人、机、物、环处于良好的消费状态，并持续改良，不断加强企业平安消费标准化建立。企业应对应上述要求，检查落实是否到达标准化建立的要求。应急预案编制是否全面合理、应急预案演练效果是否明显，还存在哪些问题和缺乏，这些内容在年终总结中要好好深省。企业要实在按照平安消费法律法规的要求，抓好应急管理工作，不断提升应急处置才能。职业病防治关系到职工的切身利益。企业要反思全年工作中是否深化推进职业卫生与平安消费一体化。职业病危害申报与检测做的如何?职工的自我防护意识，有没有改观和进步?职工体检有档案了吗?从点滴做起，实在保障职工安康权益。企业有没有足额提取平安消费费用，专款专用，并建立平安消费费用使用台账。是否建立了平安消费费用提取和使用的管理制度。是否建立了员工工伤保险或平安消费责任保险的管理制度。企业要保证投入足额的平安消费费用，以确保平安消费工作顺利进展。个人平安事故反思总结篇三世界上总有一些意想不到的事情。结合最近发生的三起平安事故，我们车间从多个角度进展了深化的自我反思。每次事故的发生也促使我们反思工作中平安管理、设备管理和系统管理方面的缺乏。因此，我们应该从中汲取教训，找出缺乏，确保工作的平安顺利进展。为什么连续发生平安事故？在这些平安事故可以防止之后，我们应该考虑如何处理它们。从这三起事故中可以看出，事故发生的原因与违章作业、责任心不强、员工平安意识不强、现场管理存在破绽有关，与规章制度执行不力、监管不力、工作放任直接或间接相关。我们需要做的是认清教训,把内心的压力转化为工作落实的压力,有效地传递压力。首先，我们应该让每个人真正理解并分享“平安就是生命”的根本理念。我们应该唤起每一位员工的“违规是意外”的意识，并时刻小心工作、如履薄冰。我们还应该将我们的平安文化理念真正浸透到每个员工的思想中，真正实现本质平安，而不是偶尔的忽略。其次，我们应该进步每个员工的平安认知潜力。我们应该真正认识到平安管理的严肃性和严重性。只有境界进步了,我们才能真正重视,才能真正把平安放在生命的高度,学习,管理,落实,充分履行职责。第三，要做好各种隐患的排查和防范工作。我们应该把什么都当作什么，从什么都不做中找到什么。在排查隐患时要小心慎重。假如不采取详细全面的方法和手段,就可能对问题视而不见,发现问题就解决不了。我们的平安消费是动态的，每天24小时运行。旧问题解决后，新问题可能再次出现。要建立全面、细致排查隐患、解决问题的长效机制。第四，关注重点部位。讲习班、团队和工作场所有不同的优先事项，在自我责任范围内有最重要的优先事项。这就要求我们首先要注意自己的管理重点，做自己的事情，确保对关键局部的控制到位。第五，关注职能岗位的职能。在技术和业务岗位上，要贯彻标准，带头遵守规章制度。检查隐患，掌握标准，不断发现问题，做好事故应急预防和应急处置工作，确保各种设备的运转率和完好率，动态确保消费过程的平安。归根结底，事故的发生总会让人感到痛苦，汲取经历，找出根本原因，对症下药，从而防止此类事故的发生。因此，我们应该深化汲取这次平安事故的惨痛教训，唤起每一位员工的平安意识，让每一位员工都不违规、不图好运、不怕费事，并按照标准标准，把工作做好。个人平安事故反思总结篇四建筑业属于平安事故的多发行业。整体平安消费形势仍然严峻，每年都有平安事故发生。事故的主要类别有高处坠落〔45.45%〕、坍塌(20.36%)、物体打击(11.56%)、触电(6.62%)、起重伤害(6.42%)等。对平安事故产生的原因，一些学者提出了不少事故致因理论：多米诺骨牌事故理论，人机工程学的事故致因理论，事故倾向性理论，调整压力理论，目的一自由一警觉性理论，“精神分散”理论和事故链理论。结合这些理论以及理论，分析^p建筑工程平安事故产生的原因：首先是人的行为因素。〔１〕工人平安意识淡薄。建筑行业推行劳务分包，大批文化程度普遍较低的农民工进入建筑业，使平安培训效果大打折扣。为图省事，不按规程作业。有的工人无证上岗，违章作业引发事故。统计分析^p，新职工死亡事故的比例较高。〔２〕工程平安员装备缺乏。平安员地位、待遇低，工作不安心。〔3〕企业领导、工程工程管理者平安消费意识不到位。工程管理粗放，平安管理制度执行不力。其次是物的状态因素。〔１〕利益各方为了降低本钱，追求经济效益，平安投入缺乏。施工现场的防护设施设置不到位。〔２〕建筑工地多为高空作业，穿插、流动性作业多，又是现场、露天作业，工作场所气温、照明、下雨刮风等环境条件，容易导致员工疲劳而造成事故。第三是技术的因素。〔1〕施工方案不完善。关键部位、重要工序等危险性较大的工程无专项施工方案;或不严格执行方案的编制审批程序。有的虽有方案但实际施工不按施工方案组织施行。〔2〕施工方法选择不当。盲目施工是发生平安事故的主要原因。如施工方案不合理或未按方案施行等技术质量上的原因都将引发平安事故，往往造成群死群伤的惨剧。第四是制度的因素。〔１〕平安消费管理责任制没有落实。平安管理网络不成体系。〔2〕最低价中标制度存在问题。很多工程工程最低价中标之后，为降低本钱，削减必要的平安投入，留下平安隐患。〔3〕工程分包不合规定。中标企业将工程违规转包给资质不合格企业，甚至违背规定转包工程，工程质量和平安要求不能保证。〔4〕有关监管部门平安文明施工监管工作薄弱，检查不到位，事故隐患整改落实不到位、责任追究与处分不到位。从建筑企业来说，减少平安事成心外损失比增加消费更具效益。从上述主要原因出发，可从以下五个方面来预防平安事故的发生：１、控制员工的行为。这是最根本防范措施。要严格执行三级教育制度，进步施工者和平安管理人员的平安素质，使员工的行为符合平安标准。特别是新上岗的民工，在上岗之前，必须掌握施工现场的根本防护知识，熟悉平安操作规程，理解本岗位的不平安因素，经考试合格后才能上岗。２、加强平安保障体系。加大平安投入，改善平安条件和设施。制止使用危及平安消费的落后工艺和设备，加大企业的技术改造力度，使施工现场的防护设施到达标准化、工具化。现场重点环节和部位都要有技术保障、平安措施。３、完善平安消费管理体制。企业必须在其资质等级答应的范围内承揽工程。坚持进展定期和不定期的平安消费大检查。加强现场消费管理，建立健全平安保障体系。加强工程部平安员队伍建立，进步责任心和工作程度。４、加快推进平安消费法制建立。建立平安消费行政答应制度，从根本上严格市场准入制度；改良工程招投标方法，取消不合理的最低价中标方法；加强检查和监管的力度，针对平安监管薄弱环节和管理破绽进展重点检查，要限期整改风险隐患；严肃查处重大平安事故责任单位和责任人，形成平安监管的长效机制。５、重视规划、设计等根底环节，最大限度地减少、杜绝平安消费的隐患。个人平安事故反思总结篇五反映在痛苦:反思责任、post、性能、使用干部,质量改良,培训、劳动就业、合同签署、劳动档案,人才引进和其他企业参与工作,我是否已经废弃的义务,是否我有认真执行我的职责,我完全从事业务,是否我是否熟悉工作滞后,是否我对工作热情,答案是不确定的。一是要反思人才引进问题:派往工程建立的人才不具备建立高程度重点工程的素质和潜力。虽然去年9月启动了面向社会的高层次专业技术人才和运营人才的招聘，但水还没有解渴，新招聘的人员也不熟悉环境。他们仍然需要与他们的工作和同事一起过渡，这很难快速地集成到工程建立中。其次，我们需要反思业务培训:培训不扎实，监视不到位，特别是对施工单位人员的培训不明确，更谈不上到位监视。20xx年11月省政府发布的关于建立单位的一些文件不明确，学习业务信息滞后。第三，我们应该反思学习的速度:当事情发生时，我们可以理解大量的材料、文件和____的讲话似乎是在响应3.28事故的要求。在日常学习中存在应对现象。煤矿工程建立中涉及到人力资业务的材料很多，如如何选材、如何用人、如何培训、有哪些质量要求、条件要求、硬件要求、经历要求，但自知不全面。事实上，结合人事部门所有人员的岗位和业务范围，假如不尽职尽责地履行职责，仍会发生不低于3.28起的重大平安事故。人事部门负责所有人员的个人利益期间进入公司分开公司(包括退休),如工资、技能程度,继续教育和培训,升职,标题评价、就业的员工的孩子,是否可以通过签署的技能测试,培训是否可以不允许,以及合同是否不能承受是否可以正常更新,无论社会保险是否一致，哪个环节需要尽最大的努力，哪个环节的失误会完全导致相关人员情绪不稳定，工作不轻松或分心、担忧，导致不平安行为和意外的平安事故。因此，重视政策引导，耐心解读，积极宣传，对于人事部门来说是非常重要的。等待。就我个人而言，我认为最好是努力学习，尽我的职责，全心全意地工作。总之，此时此刻，作为一个自由的人，我将用我的工作来回报社会。个人平安事故反思总结篇六在河津呆了三十五天，参与了3.28事故善后殡葬效劳和事故调查联络效劳，中间经历了过多的不堪场景和辛酸场面。应对被困矿工的亲属们，感受着他们即将失去亲人的那份悲哀，自我只能一味地劝慰、抚慰，期望奇迹会发生;组织协调拉运三十八位遇难者的遗体，感受着三十八个甚至更多家庭的不幸与辛酸，想着那些失去儿子的白发老人们、失去丈夫的妻子们、失去父亲的孩子们，心里好长时间来一向不是滋味;亲眼目睹了自我的同事因事故职责被警察带离，想着他们从此将失去自由，离妻散子，我便觉得自我没有理由不认真工作、不认真履责。痛定思痛，痛中反思反思职责、反思岗位、反思履职，反思工作中所涉及的干部使用、素质进步、培养培训、劳动用工、合同签订、劳动备案、人才引进等各类业务，自我是否有渎职是否认真履职是否全心投入是否业务熟悉是否工作滞后是否热情办事我自我认为，答案是不肯定的。派遣到工程建立方面的人才不具备建立高程度重点工程的素质和潜力。尽管从去年九月份启动了面向社会招聘高程度专业技术人才和操作人才，但终是远水没有解了近渴，新招聘的人员环境不熟，还需要和工作、和同事磨合过渡，难已快速融入工程建立。培训不扎实，监管不力，尤其对施工单位人员培训不闻不问不清不明，更不用说去监管到位。省里20xx年11月下发的关于建立单位的一些文件规定并不明白，学习业务信息滞后。出事了，才明白好多资料、文件、领导讲话都好象是早就针对3.28事故所讲所说所要求。日常学习有应付现象，煤矿工程建立中涉及人力资业务的资料很多，如何选人，如何用人，如何培训，有何素质要求、条件要求、硬件要求、经历要求，但自我知晓的并不太全。事实上，结合人事部门各位人员的岗位和业务范围，细细反思，假如不尽心履职尽职，仍然会发生不亚于3.28透水事故的重大平安事故。人事部门承当着全公司全体人员的从进企业到分开企业(含退休)期间的与人有关的种种切身利益之事，工资收入问题、技能等级问题、继续教育培训问题、职务晋升问题、职称评审问题、职工子女就业问题、技能签订考试能否透过问题、让不让参加培训问题、合同能否正常续签问题、社会保险是不是吻合问题等，哪个环节都需要尽心尽职，哪一方面出现失误都完全会造成涉及人员的情绪不稳，不安心工作或是分心和担忧，产生不平安行为，引发出不堪设想的平安事故来。所以做为人事处全体人员注意做好政策引导和耐心解释、正面宣传工作很重要。等等。我个人认为，还是好好学习，尽心尽职尽责履职，全心全意全力工作，总之一句话，做为此刻自由的我，还是以尽心尽力的工作来报答社会给予自我此刻拥有的一切。个人平安事故反思总结篇七20xx年，曾在闽东某电站看到:一工作负责人准备对6.3kv母线进展检查、清扫，他把自我已签了名的工作票送到运行值班员手中后，就去准备工具，过了一段时间，他以为运行人员已经做好了平安措施，就自行翻开6.3kv母线廊道网门，从口袋里拿出220v验电笔进展验电，验电笔还没碰到母线就连人一齐被打-倒，幸运的是别人并没受伤、设备未受损。从这起未遂事故来看，现场管理及当事人行为严重违背《安规》的行为先不说，就他用220v验电笔进展验电说明他至少明白“我要平安”，但“不会平安”，怎能用220v验电笔去对6.3kv电压等级的母线进展验电呢在电力消费中，从业者从“要我平安”到“我要平安”的观念转变，并非易事，是平安消费执行力由强迫性到自觉性的一次质的飞跃。然而，要确保电力消费平安，还必须实现“我想平安”、“我会平安”，这样才能从事故头遏制不平安因素的作用，从而减少或防止事故的发生。电力消费是复杂的系统工程，一般而言，电力消费事故主要分为:“天灾”、“人祸”和设备质量问题三大类。“天灾”如雷电、暴风雨、地震等外力破坏，这些是不可抗拒的外力因素，是突发性的。“人祸”就是由人员违法、违规、违章等原因造成的，主要表现形式有3种:(1)明知故犯，明知不贴合规章要求，但图一时方便或抱有幸运心理的习惯性违章;(2)对法规制度似懂非懂，知其一，不知其二，工作中又恰好在其二中发生了问题;对法规制度不懂装懂，稀里糊涂，发生了事故才恍然大悟，懊悔莫及。设备质量问题是由于制造、维护、检修等不到位所导致，有其隐蔽性。可以肯定地说，所有事故的发生都不是工作人员的主观愿望。但从很多的事故分析^p来看，由“人祸”所造成的事故占相当大的比例，据不完全统计所占比例高到达80%以上，从业人员既是事故的制造者又是事故的受害者。所以，“我要平安”、“我想平安”也就仅仅是个良好的主观愿望，要真正获得确保电力消费平安的客观效果，就必须做到“我会平安”。勿庸置疑，经过长期的消费理论和血的教训，构成了一套保证电力消费平安的规章制度。可是电力消费是一个复杂的过程，从事消费的人又是这个过程是否平安的决定因素。而每个人的认识程度、接收本领、工作态度、经历积累等差异，要把保证电力消费平安的规章规定变为每一个从事电力消费的职工的自觉行动，解决好“我会平安”的问题，是电力消费平安管理者与消费者面临的长期而艰巨的任务。笔者认为:(1)要为我而学，掌握充分的平安知识和应会的平安技能。平安既是电力消费本身的需要，更是从事消费的职工生存的需要。《安规》等规章制度是电力消费理论的，它既反映了电力消费平安的客观规律，又是对从事消费的人的法定要求和行为标准，确切地说，是消费者生命的“护身符”。所以，每一个从事电力消费的人员，都应明白学习平安知识和平安技能，既是企业的需要，更是自我的需要。(2)要因人施教，建立安康的平安心智形式。近几年来，虽然职工队伍的整体素质得到了不一样程度的进步，但程度仍是参差不齐，不一样职工的文化程度、消费技能和执行各项制度的自觉性也不一样，要用正确的方法进展引导，鼓励职工学习，使每位消费者从思维方式与思维习惯上，能辩证地分析^p和处理平安与其他各种情景的关系，能较好进展自我心理调节，从而有稳定的平安思维惯性和自觉标准的平安工作行为，做到事事会平安。要及时纠偏，建立良好的平安保证环境。电力消费存在潜在的不平安因素是正常的，关键是要正视问题和蔼于做到“见于未荫，禁于未发”。发生了事故要查找原因，不要“摔了跤总怪路不平”。把别人的事故当作自我的教训来理解，把小问题当着大问题来解决;把带有倾向性和危害性的现象消灭在萌芽状态。“要我平安”到“我要平安”的转变需要漫长的过程，而“我要平安”到“我会平安”更需要一个漫长而渐进的过程。愿我们在“平安”这个永久主旋律下，人人讲平安，人人想平安，人人会平安，使我们的企业兴隆兴隆，家庭美满幸福。个人平安事故反思总结篇八近日公司下发了《关于认真汲取同行业平安消费事故教训进一步做好公司平安消费工作的通知》，此《通知》共罗列了国内危化品消费平安消费事故10例。一齐起触目惊心的事故，一桩桩血淋淋的事实，让我感触很深，也倍感自我肩负的职责重大，给我的启示和教训也是深化的。在统计的10起平安事故中，其中违章动火与违章指挥的有4起，我们此刻可以把他都归纳为“违章作业”，由此可见，在我们日常的平安管理中，发生平安事故，“违章作业”占的比例是比拟大的，也是我们就应警觉的一个主要防范对象。我们乙炔工段的日常检修比拟多，尤其是动火作业更是司空见惯，正因为有这么高频次的检修，也就注定我们在日常的工作中要细致，要精心，要把平安防护措施落实到位，要把本质平安坚持到底，这是我们的原那么，也是我们的态度。在统计的10起平安事故中，其中处理故障与问题的过程中发生的事故占到2起，这也是杀伤力比拟大的一个原因。在设备与装置正常运转的时候，可能暴露出来的问题会少一些，可是假如遭到非正常的状况下，或者是紧急的状况下，在处理问题的过程中，也许会发生意想不到的事情。这其实也为我们敲响一个警钟，“再忙也不能忘了平安”。乙炔工段在每次的开停车过程中，或者是有一些紧急状况下的堵漏，紧急停车等处理问题的.机率也是比拟大的，怎样做好应急措施是我们就应个性关注的一个问题，也是我们就应着手解决好的一个问题。在10起事故中，其中内蒙古吉兰泰发生平安事故已是第二次，这个问题倒是让我思索良久。为什么同一家企业会在短短的时间内连续发生两起平安事故，我觉的主要原因可能和这个企业上上下下的平安意识有莫大的关联。上梁不正下梁歪，领导不重视，基层肯定也小视，因此酿就一个又一个的惨剧，无不让人叹息!记得我以前讲过，做为一个化工厂的工人，要学会不断地从事故中学习教训，总结教训，充实自我的头脑，让自我变的成熟起来，想的要全面，安排要详细，落实要到位，把关要严密，管理要过硬，检查要细致，整改要彻底，纪律要严明，奖罚要公平，这样才能管理好一个工段，才有可能限度地杜绝事故，远离事故的发生。关于“人”的不平安隐患，我觉的比“物”的不平安隐患更可怕，更难治理，虽然我们口口声声地讲要透过不断地培训与教育进步其操作技能，增强其平安意识，可是对于一些本来自律意识较差，个人素质不高的员工有时也真是“恨铁不成钢”。你对他苦口婆心，他全当耳边风，着实让人无奈的很。所以我觉的，目前公司就应采取必要的末位淘汰制，把一些扰乱民心，缺乏职责心，操作技能差的员工进展必要的淘