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文档简介

广告公司请假制度一、 员工因病，因事请假，请假时间在二小时以上（含二小时），须事先填写《员工请假申请表》，按审批权限逐级上报，经批准后方可执行。二、 如因紧急情况请假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内致电直接上级请假，获得批准后方可休假。三、 请假权限1、 请假三天（含）以下直接负责人批准，三天以上经总经理批准。2、 部门负责人在一个月内对同一员工批准假期累计时限为五天，五天以上由总经理批准。3、 《员工请假审请单》应于事前交至人事部，未及时交人事部者，以旷工论处。四、 病假1、 员工休病假，超过2天要出具医院开具的假条。2、 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请相关领导人批准，否则按旷工处理。3、 员工休病假3天（含）内不扣工资，休病假3天以上7天（含）以下的，扣发当月基本工资的20%；休病假8天以上15天（含）以下的，扣发当月基本工资的30%；休病假15天以上30天以下扣发当月基本工资的50%，超过医疗期按无薪假期计算。五、事假1、 所有事假手续齐备，并按时到公司销假。2、 事假最长不超过七天。六、 工伤假1、 员工在工作期间发生工伤事故，直接领导应立即到现场调查受伤情况，并立即做出处理，并报告至总经理。2、 员工因工作期间（包括职业灾害）而致弱残、伤害或疾病，凭县级以上医疗机构诊断证明，确实不能工作者给予工伤假，工伤假享受全薪。3、 当事人四十天不能回到原来职位工作，其职位由公司安排其他人接替，当事人按照国家相关保险条款规定由保险公司解决未尽事宜，但本公司不再负责其他各项待遇。七、 法定假日元旦、春节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节遵循国家相关节假日规定。八、 值班1、 根据工作需要，有关部门可实行值班制度。2、 每月由办公室安排值班表，于每月五日前经总经理审批后报相关人员处备案。3、 节日期间的值班计划要提前十日，报总经理审批，相关人员备案。4、对平常值班人员，部门负责人可以根据实际工作情况安排调休。5、 对实际值班情况与计划情况不符者，需注明原因。6、 调休请填写请假单，按相关请假程序办理。九、加班1、 加班的定义：公司因工作需要，在员工休息日安排工作。2、 出现属于本职工作范围内的当天工作任务量，当日没

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