冠捷科技公司员工培训

冠捷科技电子有限公司培训目的1.促进员工对公司的了解，使企业获得竞争优势。2.改善企业工作质量。3.提高员工的职业能力。4.满足员工自我实现的需要。培训内容及安排1.公司概况及荣誉2.公司文化3.公司的规章制度4.酬薪福利制度和绩效考核1、冠捷电子有限公司成立于1990年12月

2、企业性质：外商独资企业

3、占地面积：443亩

4、主营业务：彩色显示器（CRTMONITOR）、液晶显示器（LCDMONITOR）、液晶电视（LCD-TV）以及等离子电视（PDP-TV）的研发、制造、销售、售后服务5、自有品牌：AOC、ENVISION、TOPVIEW、AMARK6、产品系列：彩色显示器、液晶显示器、液晶电视以及等离子电视7、主要市场：南、北美洲、亚洲、欧洲30多个国家

8、公司自创建以来，屡获殊荣，得到各级领导的关注与指导，江泽民、朱镕基、李鹏、钱其琛等领导都曾莅临公司参观指导。公司致力为顾客提供高性能价格比，物超所值，环保健康的显示产品。在全球设立销售与服务网点，提供令顾客满意的产品与服务，努力达成社会、股东、员工、顾客满意。公司概况公司近年来所获荣誉

2002年中国进出口企业第11名2002-2004年度福建省百家重点企业（集团）2003年荣获"2000--2002年度全国百家明星侨资企业2003年6月美国商业周刊评选2002年全球表现杰出100大科技公司第95名2004年6月美国商业周刊评选2003年全球表现杰出100大科技公司第14名2006年6月美国商业周刊评选全球100大IT企业排行第16名2006年7月台湾商业周刊评选两岸三地1000大上市柜排行第46名2009年全球最具成长性华商上市公司（世界杰出华商协会）2008年全球华商企业1000排行榜香港企业十大之第3名（亚洲周刊）2007年中国对外贸易500强企业第26位（商务部中国对外贸易统计学会）企业文化一.公司品质方针1、品质第一：提供高品质产品，创世界一流企业2、顾客第一：提供令顾客满意的产品和服务3、全员品管：持续改进品质是每个员工应尽的义务二、公司劳工与道德承诺与方针公司承诺遵守国家劳工管理的法律法规及EICC劳工与道德行为准则，通过建立规范的劳工及道德管理体系，降低与控制劳工及道德风险，规范与持续改善劳工及道德管理。方针内容：保护劳工、尊重人权、诚信经营、回报社会。

为适应冠捷电子（福建）有限公司和福建捷联电子有限公司的发展，进一步健全与完善劳工与道德管理体系，降低劳工风险，维护劳工利益，公司组织相关部门依据劳工法律法规要求以及EICC劳工与道德准则，编制了劳工与道德管理手册。它是本公司劳工与道德管理的纲领性文件。全体员工必须认真学习，积极贯彻，严格执行。以确保公司劳工与道德管理符合法律法规、EICC、客户等多方要求，为公司赢的更好的信誉与效益。公司的规章制度1、员工守则2、生活、卫生守则3、纪律守则

员工守则1员工应严格遵守政府法令与公司的一切规章制度，忠于职守，团结一致，同舟共济，共图公司之发展。2员工应恪守公司信条：团结、忠诚、乐观、进取。3员工应有团队观念，相互尊重，协调配合，不得有意气用事、诋毁或其它不礼貌行为。4员工应维护公司声誉，不得有诋毁公司或侵害公司利益之行为。5员工不得经营或投资与本公司类似或有关之事业，亦不得兼任公司以外之任何职务。6员工不得利用职务之便，收受馈赠、回扣及获取其他不法利益。7员工应认真工作、爱惜公物、减少损耗、提高品质、增加产量、提高效率。8员工应在进入公司大门之前和上班时佩带识别证并依规定着装，要保持服装整洁，仪容大方，工作及公共场所不得高声喧哗。9员工应接受主管人员的指挥和督导，对工作精益求精，积极提出各项改善意见。10员工在上班时间，未经主管同意不得擅离岗位或私自会客，洽公会客者应在指定场所进行。11员工在职务上经营之文件及财务资料，应妥善保管并负责保密。12节约用水、用电，下班及外出时应随手关闭不使用之电器电源。13员工应爱护本人识别卡，严禁借予他人使用。若有丢失，须尽快补办。生活、卫生守则为了创建一个高度文明、优美整洁的生产和生活环境，敬请全体员工自觉遵守下列生活1自觉遵守公共秩序，养成良好公德，不喧哗、不拥挤、不使用粗言秽语；2养成良好卫生习惯，不随地吐痰、不乱丢烟头、纸屑、瓜核果皮及其它废弃物；3注意保持住房的清洁卫生，不得在楼上往楼下倾倒污水、垃圾及其它废弃物；4注意保持衣着整洁、仪容大方，不在行进中吸烟、吃东西、不穿背心、短裤和拖鞋上公共场所；5爱护一切公共设施养成勤俭节约好习惯，不准长流水、长明灯；6注意礼貌待人，说话、动作要轻，保持一切公共场所和工作场地的良好秩序。纪律守则冠捷深信诚实、廉洁和公平是集团的重要资产。所有董事及雇员必须确保冠捷的声誉不会因欺诈、不忠或贪污行为而受损。本纪律守则列出所有董事及雇员必须恪守的基本纪律行为标准，以及就履行职务时遇到的各种情况作出指引。纪律守则不但适用于冠捷集团的所有附属公司，也同时适用于联营公司和冠捷拥有权益的合营公司内所有代表冠捷的人员。纪律守则所订定的内容，适用于集团经营业务所在的所有国家及地区。薪酬福利制度一、1.公司提供宿舍2.公司为员工免费提供工作餐(二餐，休息日自理）免费班车接送3.公司按照国家规定与员工签订劳动合同，缴纳社会保险（五险一金）

二、工资待遇基本工资1850元（每个月增加50元工龄津贴）每工作一个白班补助5元，每个工作日晚班补助15元，加班费另计，综合工资2800-4800元左右；每年四月份上调基本工资。

三、奖励1.月全勤奖,五勤一休奖，品质奖50-5002.公司根据每年经营情况，逐年为员工增加工资3.每年公司为员工发放半年奖，年终奖，超市代金卷（100-3000元）

四、其他1.公司不定期举办各种文化活动，丰富员工的业余生活，增加员工的凝聚力，并发放奖品，提供员工的