2023年女职工权益保护专项集体合同签订(三篇)

第页共页2023年女职工权益保护专项集体合同签订(三篇)在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。合同的格式和要求是什么样的呢？这里我整理了一些优秀的合同范文，有所帮助，下面我们就来理解一下吧。女职工权益保护专项集体合同签订篇一第一条企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，企业必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入企业年度考核目的。第二条企业支持工会女职工组织参与民主管理：职代会中女代表比例与企业女职工比例相当、工会女职委的代表参加单位平等协商签定集体合同全过程、工会女职委的代表参加单位劳动争议调解委员会、监事会、(女职工人数较多的)单位董事会中有女代表。第三条企业女职工委员会必须在党委、工会的领导和行政的支持下，围绕企业开展、进步女职工队伍素质，开展各种形式、丰富多彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在企业开展中充分发挥半边天作用。第四条企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。第五条企业不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其根本工资或终止、解除其劳动合同。第六条企业在组织职工进修、业务学习、岗位培训、出国考察、挂职锻炼时必须安排一定比例的女职工参加。凡经企业培养(进修、培训、出国考察)的女职工须与企业签定培训、出国的相关协议，必须认真履行，如有违约，应承当相应的经济责任。第七条广阔女职工要积极参与企业的消费、经营活动，爱岗敬业、爱厂如家，钻研技术、力求创新、遵纪守法，自觉执行企业规章制度，树立良好形象，维护企业声誉。第八条企业依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善劳动条件，增强保健意识，不断进步女职工的特殊保护和身心安康程度。第九条企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工，给予特殊保护;并确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作。第十条单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其根本工资或终止、解除劳动合同。单位进展承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职工作的女职工，不得无故回绝使用或聘用，不得转为待聘或充裕人员。第十一条不得安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动。企业严格执行劳动部公布的《女职工禁忌劳动范围的规定》。第十二条女职工在月经期间，单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，给予公假1至2天。第十三条根据企业实际，可为女职工设立卫生室等保护设施，定期为女职工发放卫生用品或补贴。第十四条女职工孕期保护(一)不得安排从事消费和使用危害生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫生防护要求的放射性作业以及经常攀高、弯腰、抬举、下蹲等容易引起流产、早产、畸胎的劳动;不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能适应原劳动的，根据医疗机构的证明，予以减轻其劳动量或安排其他适宜的工作。(二)怀孕女职工在劳动时间内进展产前检查的，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。(三)对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不安排从事夜班和加班劳动，每天在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提早休产前假。休假期间，其工资不得低于根本工资百分之八十。第十五条女职工产期保护(一)女职工产假为九十天，其中产前假十五天。难产的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。(二)企业积极宣传贯彻《山东省人口与方案生育条例》，鼓励女职工晚婚晚育、少生优育。符合《条例》晚育规定的女职工增加产假60天。领取《独生子女父母荣耀证》的，每月加发5元奖励费，至子女满十四周岁止。(三)女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医疗机构的意见，给予15至30天产假;怀孕4个月以上(含4个月)流产的，给予42天产假。(四)产假期满上班，给予1至2周的时间逐步恢复原劳动定额。因身体原因不能劳动的，经医疗机构证明，按患病的有关规定处理。第十六条女职工哺乳期保护(一)有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予二次哺乳(含人工喂养)时间，每次为三非常钟，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加三非常钟。每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间算作劳动时间，应扣除相应的劳动定额。女职工哺乳婴儿满1周岁后，如正值夏季的，单位可根据详细情况，适当延长哺乳期1至3个月;经医疗机构诊断为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，但最多不超过三个月。(二)女职工在规定的哺乳期内，单位不安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动;上班确有困难，经本人申请，单位批准，可休六个月的哺乳假。其工资不得低于百分之八十。第十七条企业应积极参加生育保险，按时足额交纳生育保险费，按生育保险方法的规定支付女职工生育期间的费用。没参加生育保险单位的女职工怀孕，在单位指定的医疗机构检查和分娩，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由单位报销，产假期间工资照发，福利待遇不变。第十八条患有更年期综合症的女职工，经医疗机构证明不能胜任现劳动的，单位应减轻其劳动量或暂时安排其他适宜的劳动。第十九条单位应实在做好女职工卫生保健工作。对女职工(含离退休女职工)至少每两年普查一次妇女病，条件允许应每年普查一次妇女病。在劳动时间内进展检查的算作劳动时间。第二十条3月8日“三八”妇女节，可结合企业消费经营实际，为女职工放假半天。第二十一条企业集体合同监视检查小组要有女职工委员会的代表参加，对本合同履行情况每半年进展一次检查和监视，并将履行情况与集体合同履行情况同时向职工(代表)大会报告。第二十二条双方因履行本合同发生争议，首先由双方协商解决，经协商未达成一致意见，按劳动争议规定程序处理。第二十三条本合同如与国家现行法律法规相抵触时，以国家法律法规为准。第二十四条本合同经双方代表签字，并报县以上劳动部门和上级工会审批、备案后具备法律效力，双方必须依法履行。第二十五条本合同有效期为_____年，自____年____月____日至____年____月____日止。单位名称(章)工会名称(章)企业法人代表(签字)：_____工会法人代表(签字)：____________年_______月_______日_________年_______月______日女职工权益保护专项集体合同签订篇二根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和_____《女职工_____规定》等有关法律、法规。为更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，构建新时期和谐稳定的劳动关系，促进企业经济开展和社会稳定，企业与工会经充分协商，按照自愿平等的原那么，就女职工专项集体合同条款达成一致意见，共同签订本企业女职工专项集体合同。第一条企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其根本工资待遇、辞退或者解除劳动合同。第二条企业不得安排女职工在经期从事高空、低温、冷水作业等国家规定的第_____劳动强度的劳动。第三条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第_____体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常工作时间以外延长工作时间。第四条不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第五条女职工在怀孕期间不能胜任原工作岗位的，应当根据医务部门的证明，予以减轻工作量或者安排其他工作。对怀孕反响特别严重，不能坚持正常工作的女职工，经医务部门证明应照顾休息的，其休息期间享受病假工资待遇。第六条对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其从事夜班劳动。在每天工作时间内应给予休息一个小时。妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时间内进展的产前检查，应算作工作时间。第七条为女职工购置特种疾病_____。第八条女职工产假分别按以下情况执行：①单胎顺产者，产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。②多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。③妊娠三个月内自然流产或者宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。④女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。第九条符合方案生育规定的晚育女职工，除享受国家规定的产假外，增加晚育假期九十天。第十条有不满一周岁婴儿的女职工，单位在每班工作时间内给予其两次哺乳时间，每次三非常钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三非常钟。女职工每班工作时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作工作时间。第十一条不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第_____体力劳动强度的劳动和哺乳期从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班工作。第十二条企业对女职工每一年进展一次妇科、乳腺病检查，所需经费由单位行政出资。第十三条女职工生育、人工流产所发生的医疗费用，按郑州市女职工生育_____规定的标准支付。第十四条女职工在产假期间视为出勤，工资照发。在单位调整或增加工资时，女职工按规定享受的产假、哺乳假，应按出勤对待，不影响参加调整或增加工资。第十五条女职工生育后满法定假期即上班的，原那么上安排原岗位工作。第十六条女职工因上环、取环、带环怀孕做人工流产后，可享受计生假，享受正常出勤待遇。第十七条经批准生育二胎的女职工，享受产假90天。第十八条晚育的女职工在生育期间，其配偶享有一个月的护理假，护理假视为出勤。第十九条按月发给女职工卫生用品〔或折发人民币________元〕。第二十条在提职、晋级、评定专业技术职称、工资分配和享受其他福利方面，女职工与男职工享有平等的权利。第二十一条企业行政每年提取一定的经费作为女职工特殊_____方面的费用。第二十二条本合同自签订生效之日起有效期为一年。第二十三条本合同经职工代表大会讨论通过，双方签字，报劳动保障行政部门审查备案后生效。甲方〔行政〕________乙方〔工会〕________法定代表人：________法定代表人：______________年____月____日______年____月____日女职工权益保护专项集体合同签订篇三第一章总那么第一条为进一步标准公司与职工双方在消费经营活动中的行为，加强职业平安卫生的管理和监视，防止和减少平安消费事故和职业病的发生，维护职工的平安安康合法权益，促进公司的稳步开展，根据《劳动法》、《劳动民法典》、《工会法》、《平安消费法》、《职业病防治法》、《消防法》、《建筑法》、《建筑工程平安消费管理条例》和《集体合同规定》等职业平安卫生法律法规及标准的有关规定，结合公司消费经营的实际，签订本职业平安卫生专项集体合同。第二条公司在消费经营活动中，坚持“平安第一，预防为主，综合治理”的方针。结实树立“平安责任重于泰山”、“职工生命至高无上”的观念，始终把公司的平安消费和职工的平安安康放在第一位，进一步完善和落实平安消费责任制和各项措施，努力进步平安消费管理程度。第三条职业平安卫生的主要内容：公司各单位的职业安康平安管理方针、目的;平安消费责任制;劳动条件和平安技术措施;危险化学品的存储、运输、使用平安管理;平安操作规程;平安培训及“三级平安教育”;职业卫生与劳动防护;工伤事故的管理;应急救援预案制度及定期演练;特种设备管理等。第四条在平安消费管理过程中：1、公司必须遵守国家政策法规，加强平安消费管理。建立健全平安消费责任制和各项规章制度，积极改善消费环境和作业条件，保证平安消费。2、工会依法组织职工参加公司平安消费工作的民主管理和民主监视，维护职工在平安消费方面的合法权益。3、职工有依法获得职业平安卫惹事项告知和平安消费保障的权利，并负有认真遵守公司平安消费规章制度和操作规程的义务。第二章职业平安卫生管理第五条公司按照国家有关法律法规，建立健全平安消费责任制等管理制度。把“平安消费，人人有责”从制度上固定下来，使平安消费管理纵向到底、横向到边，责任明确、协调配合，共同努力把平安工作落到实处。公司应结合实际组织编制平安消费规章制度、平安操作规程及岗位标准作业法，组织制定施行平安消费事故应急救援预案，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。第六条公司依法设立职业平安卫生管理机构，并按规定装备专职管理人员。第七条公司应不断改善劳动条件，有方案地进展职业平安卫生设备、设施的更新改造。根据国家规定，针对设备检修、高空作业等危险性较大的工程制定专项平安技术方案，及时提供资金保证，确保专款专用。工会应参与平安技术措施立项讨论，并代表职工监视施行情况。第八条公司应认真落实“三级平安教育”制度，对职工进展职业平安卫生教育和培训，并建立平安消费教育培训档案。职工平安教育和培训的主要内容有：对职工进展国家政策法规、条例教育培训;公司平安消费管理制度的教育;平安消费管理的根本知识、方法与平安消费技术、机械制造行业平安消费专业知识教育;重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法、重大危险管理与应急救援预案编制原那么的教育;职业病防治和工伤事故案例教育;平安操作规程、岗位标准作业法及技能教育等等。未经平安消费教育培训合格的人员不得上岗作业。特种作业人员必须经过具有资质部门的培训，在获得相应资格操作证后，方可进展特种作业。第九条公司严格执行国家有关职业平安卫生的法律法规。把公司的职业平安卫生装备的技术进步与公司的现场改善、建立工程的施行有机结合起来，不断提升本质化平安程度。第十条在引进、推广新技术、新设备、新工艺和新材料时，必须向公司平安质量监管部门提供全面的数据和理、化特性，必须掌握其平安技术性能，采取有效的劳动保护措施，并对职工进展培训前方可投入使用。第十一条在进展新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造时，按照国家规定对职业平安卫生设施与主体工程实行“三同时”(同时设计、同时施工、同时投入消费和使用)，工会对实行“三同时”情况有权进展监视检查。第十二条按照有关规定对高温作业职工做好防暑降温工作;对施工中接触有毒有害、易燃易爆物质岗位和较大危险工作场所设置信息卡、危险点设提示卡。积极搞好岗位操作中常用信息卡的推广应用、培训工作，并列入公司现场管理检查内容，做到定期检查，严格考核。对粉尘、噪声、有毒有害气体等有害物质超标的作业点，要采取积极的治理措施，到达国家规定标准。第十三条公司应根据各工种的岗位需要，为职工提供符合国家标准及行业标准的劳动防护用品，教育职工正确使用。对不按规定穿戴或不正确使用劳动防护用品的职工，公司有权回绝其上岗操作。对违背操作规程的职工，公司有权查处。第十四条公司对工作中直接接触有毒有害、易燃易爆物质岗位和在较大危险场所工作的职工，应进展上岗前的安康检查，同时按有关规定的要求对特殊工种职工每年定期进展安康检查，并建立职工职业卫生和安康档案。对其他岗位的职工，企业根据国家规定组织定期体检。患职业病或因工受伤的职工工资和医疗费，按国家和省、市的有关规定执行。公司对有毒有害工种按国家规定给予特殊津贴，并根据物价等实际情况确定和调整津贴标准。第十五条公司应依法按国家、省、市规定的要求和时限为职工办理工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费用。第十六条在消费过程中发生工伤事故或严重职业危害时，公司应按国家有关规定在及时向有关方面报告的同时通报工会。在事故调查、处理过程中，要坚持“四不放过”的原那么，事故调查处理必须有同级工会和职工代表参加。第三章工会、职工的权利和义务第十七条工会根据《工会法》、《劳动法》、《职业病防治法》以及《工会劳动保护监视检查员工作条例施行细那么》、《基层工会劳动保护监视检查委员会工作条例施行细那么》、《工会小组劳动保护检查员工作条例施行细那么》(以下简称工会三个条例)，监视国家有关劳动防护、平安技术、职业卫生等法律、法规、条例的贯彻执行;关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的平安和安康;向职工进展平安宣传，催促行政方面解决影响职工平安和安康的问题，参加平安检查等工作。第十八条公司研究制定和修改职业平安卫生规章制度必须有工会参与。凡涉及职工职业平安安康卫生保护范围、防护措施及标准、劳动保护待遇及补贴标准等重大问题的制定、调整、变更，必须经职工(代表)大会讨论审议通过方能生效执行。第十九条根据工会三个条例，公司应建立完善的劳动保护监视检查体系。工会劳动保护监视委员会有责任对公司职业平安卫生工作进展监视。公司以工会为常设机构建立由工会____及有关部门负责人、专业人员和专兼职劳动保护监视员等组成的工会劳动保护监视委员会;基层设立相应的劳动保护监视小组，各工会小组设立兼职劳动保护监视检查员，形成分工明确、职责明晰的三级劳动保护监视体系。第二十条工会应积极协助公司落实职业平安卫生规章制度，监视国家职业平安卫生法规的执行，通过开展群众性的“安康杯”竞赛、“平安消费月”活动、群众性的平安消费劳动保护监视检查活动，推动公司职业平安卫生程度的进步。第二十一条工会应通过班前会、培训班、目视板、宣传栏等形式，对职工进展平安消费法律、法规、平安消费根底知识的教育培训，进步职工平安操作技能，增强职工遵守平安消费法律法规和规章制度的自觉性和自我防护意识。第二十二条工会支持公司加强职业平安卫生管理，认真履行工会劳动保护监视检查委员会职责，定期组织职工代表、专业人员进展平安巡查。第二十三条工会劳动保护监视检查委员会有权监视劳动保护工作的执行，有权纠正违章指挥。对强令职工冒险作业行为或当发现明显事故隐患和职业危害时，有权停顿作业并提出解决的建议，采取防护措施，公司方应当及时研究答复;当发现危及职工生命平安的情况时，有权组织职工撤离危险场所，公司方应及时做出处理决定。工会支持公司对危及公司和职工平安的责任者给予惩办。第二十四条公司发生职工因工伤亡事故、职业病危害事故或其它平安的事故时，工会应及时赶赴现场，依法参加事故调查，提出处理意见并要求追究有关人员的责任。第二十五条职工应自觉承受平安消费教育的培训，掌握本岗位操作所需的平安消费知识，消防知识，进步平安消费技能，