培训讲师岗位要求十四篇

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培训讲师岗位要求篇一给所服务的客户完成课程安排：政策宣传、消防平安知识宣传和客户所需产品的配置方案，完成销售指标；

授课过程中处理所服务客户提出的疑问，并对客户公司人员进行灭火演习，疏散预案，人员培训和活动策划等系列工作，提高客户黏性和满意度；

直接参加所服务客户的业务谈判和成交，给所辖区域的`客户提供专业性支持工作，并协作公司其他部门完成客户的维护和二次挖掘工作，与客户建立良好关系，维护企业形象。

年龄23―32岁，大专以上学历，退伍军人和有公共演讲阅历者可优先考虑；

五官端正，表达能力、亲和力强，形象气质佳；

对销售工作或消防行业有爱好和激情

阳光正派、有激情、责任心强。

培训讲师岗位要求篇二培训讲师深圳市亮升贸易有限公司深圳市亮升贸易有限公司关联公司职责描述:

1、建立并优化培训体系,建立各版块产品培训课件、教材库和案例库等

2、根据公司目标及市场情况,制定阶段性的培训计划

3、根据培训需求,设计培训授课方式,打算学习材料及课件

4、对培训进行考核,根据考核结果修正培训计划

5、协作公司市场推广的实际要求,负责公司会议营销的`主讲

6、负责演讲课件的制作、修改、完善、更新,协助培训课题的开发

7、收集和熟悉竞争品牌产品情况,了解对手主要卖点,针对卖点做重点培训

8、负责培训现场的管理和管控,并针对会议的执行情况提出有针对性的解决方案

任职要求:

1、富有激情,较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力,思维灵敏、有较强的组织、演讲能力

2、有很强的工作责任心及团队协作精神

3、负责公司美容品牌产品、专业和技术培训

4、熟悉相关业务,娴熟使用现代培训工具、办公软件及课件制作且具备较强文案工作阅历

5、有护肤品、健康管理等相关行业阅历的讲师优先

6、大专以上学历,有从事过会议活动演讲或会议营销讲师工作阅历优先

6、相关工作2年以上、培训阅历1年以上

8、品貌端正,身体健康,能适应不定期出差。

培训讲师岗位要求篇三：

培训通过后从事公务员考试笔试（公共基础知识、数量关系与资料分析、言语理解与表达、申论、推断推理、司法素养）某一模块或面试教学工作。

：

1、硕士及以上学历，专业不限；

通过司法考试、有教学阅历、有丰富公务员考试阅历或教育培训行业工作阅历者优先录用；

2、表达能力强，一般话标准；

3、有敬业精神；

4、具有团队合作精神和组织协调能力；

5、责任心强，保证完成公司授课任务；

能适应出差。

培训讲师岗位要求篇四：

承担云服务产品、技术方向授课，产品培训课程体系规划设计，项目支持，解决方案等工作。

：（包括不限于：学历、专业、工作年限、素养能力要求、专业知识、技能要求等）

1.本科及以上学历。教育学、教育经济学、统计学、数学等相关专业毕业，计算机相关专业，云计算相关工作3年以上阅历。

2.cet-4以上，读、说、听、写娴熟，口语表达流利，能以英语作为工作语言。

3.优秀的人际沟通、团队协作和项目运作能力，能承受压力，具备以客户为中心，追求卓越的精神。

4.适应短期的"国内及海外出差。

5.精通云服务（iaas、paas、saas）架构和相关理论，并有成功的实施阅历。

6.熟悉云计算领域各参加角色及其主要业务定位。

7.对云计算相关技术有较深的讨论和了解，熟悉openstack/docker等。

8.熟悉传统网络架构和数据中心网络。

9.熟悉linux软件和硬件环境，系统管理和优化。

10.有大规模openstack部署阅历者优先。

11.有云服务部署，业务设计阅历者优先。

12.熟悉运营商业务的优先。

培训讲师岗位要求篇五1、到各企事业单位，给客户单位员工做消防知识的"宣传工作；

2、通过课程讲解进行消防器材销售，并为客户解答疑难问题；

3、跟进讲课效果，并对课程进行改进优化。

1、五官端正，身高170cm以上，学历中专以上

2、语言表达流利、思维灵活、勇于表现，具有吃苦耐劳的精神；

3、具有公众演讲能力者优先；

4、应届毕业生亦可。

培训讲师岗位要求篇六1、参加员工和企业进展培训需求调研，汇总整理培训需求

2、分析不同岗位的培训需求，对相关的课程和学习资料进行收集和评估，选择合适的培训课程，开发和设计企业内部培训，制定培训计划；

3、根据企业培训计划，负责相关模板课程的讲授工作；

4、培训课程结束后，协助并参加课程的评估工作；

5、根据培训效果，不断的`改进和完善培训课程和培训方式；

1、2年及以上培训阅历，具备专业的培训知识以及培训能力，能根据培训者得需求进行分析，进行培训课程设计，能制定策划方案；

2、具备较强的分析能力和课程研发能力；

3、具备良好的演讲能力、语言表达能力；

4、具备良好的沟通能力、学习创新能力5、具备一定的管理能力；

培训讲师岗位要求篇七1、根据年度进展规划及业务节点,制定各项培训计划。

2、制作培训课件,执行各项培训安排,协调会务安排、课程安排、师资安排等。

3、负责相关课程的讲授工作。

4、对各项培训课程进行总结、分析、效果评估及制定改进方案。

1、大专及以上学历,年龄25周岁――40周岁。

2、2年以上相关工作阅历。

3、具有良好的`专业形象、沟通能力、表达能力、执行力。

4、工作主动、乐观,能承受较大的工作压力。

培训讲师岗位要求篇八1、独立承担一门以上科目的教学工作，保证完成授课任务；

2、进行所授科目课程教案的编写，做课程ppt；

3、设计符合学员学习习惯的授课方式，并能保证产生有效的培训效果；

4、授课方式效果的评估与改善，完善培训体系及课程；

5、整合老师资源，协助优化课程安排，听从和参加师资调配工作；

6、为学员做好课后辅导；

7、公司安排的"其他工作。

1、本科及以上学历；

2、专项讲师，对申论和行测有一定的讨论，对时事政治热点有敏锐把握且有独到见解；

3、热爱教育事业，能吃苦耐劳，有教育培训工作阅历或公考经历者优先，思维能力强，擅长总结和思考，应变能力强；

4、富有激情、精力充足、思维灵敏、表达能力强、一般话标准；

5、擅长调动课堂气氛、能够激发学习热忱；

6、具备较强的人生理念和丰富的知识，上课时能旁征博引；

具备现代思想，具有创新意识，富有朝气和活力；

7、责任心强，能适应短时间的出差授课任务；

培训讲师岗位要求篇九1、根据本机构年度进展规划，制定本机构各项培训计划及安排；

2、执行机构各项培训安排，协调会务安排、课程安排、师资安排等；

3、负责相关课程的讲授工作；

4、对各项培训课程进行定期总结、分析、效果评估及改进方案的制定；

5、定期参加营业单位的早夕会，协助所在机构创说会、产说会的举办；

6、协助专题推动工作，参加产品销售的企划和推动工作。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，有两年以上相关工作阅历；

2、具有良好的.专业形象、沟通表达能力，执行力强；

3、工作主动、乐观，能承受较大的工作压力。

培训讲师岗位要求篇十1.培训课程规划和计划：在导师的指导下，进行培训课程开发，确定培训内容，确保培训计划符合培训需求；

2.培训课程资源管理：根据企业培训需求，培训内容，在导师指导下，收集、整理、评估相关课程、资料；

开拓并维护合适的学习与培训渠道；

3.培训授课：了解学员需求，参加培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程。

1.工作阅历：一年以上培训内容相关工作阅历。

2.知识/技能：熟悉员工培训制度和流程；

娴熟运用ppt等办公软件。

3.素养要求：

1）良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力，擅长倾听；

2）较好的文字功底和语言表达能力；

3）思维灵敏；

4）愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通沟通。

1.培训规划和计划：协助培训经理进行培训需求调研工作，参加拟定培训的详细规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求；

2.培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；

开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性；

3.培训授课：了解学员需求，参加培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程；

4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；

分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；

对培训效果进行评估，并提交分析报告；

1.工作阅历：二年以上培训内容相关工作经历；

2.知识/技能：熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；

能需求情况制定培训计划，并开发设计培训课程和编写教材；

娴熟运用ppt等办公软件。

3.素养要求：

1）人际理解与沟通能力：具备良好的沟通协调能力和组织能力，擅长制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、爱好、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察猜测他人的反应；

2）思维能力：能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知识、阅历和常识，迅速发现问题的实质；

3）团队合作：愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通沟通，共同共享信息、知识、资源。高级培训师岗位职责：

1.培训需求调查：参加培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容；

2.培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，打算学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；

3.培训授课：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；

4.培训效果总结：

做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；

分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；

对培训效果进行评估，并提交分析报告。任资资格：

1.工作阅历：三年以上培训内容相关工作经历；

2.知识/技能：熟悉相关业务，能娴熟应用ppt制作培训教案、娴熟使用现代培训工具，娴熟使用办公软件和人事管理软件，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力；

3.素养要求：

1）人际理解与沟通能力：擅长制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、爱好、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察猜测他人的反应；

2）思维能力：能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知识、阅历和常识，迅速发现问题的实质；

3）影响力：能够有针对性地根据对方的爱好、需要和利益确定并调整沟通方式与策略，并能奇妙地采纳多种方式影响他人；

4）团队合作：保留地将自己所把握的技能传授给其他成员，以此来促进群体成员间的合作。

1.培训需求调查：参加培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容；

2.培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，打算学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；

3.培训授课与实施：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；

参加负责重点培训项目的"策划、课程开发、讲师筛选、组织实施；

确保各项培训与员工进展活动取得预期效果；

4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；

分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；

对培训效果进行评估，并提交分析报告。5.培训资源建设：开发灵活适用的培训与学习渠道；

参加建立培训讲师与培训课件管理制度，负责企业内部培训讲师的挖掘与培育，负责组织开发外部培训机构资源，审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质；

1.教育背景：人力资源或本行业相关专业本科以上学历。

2.工作阅历：七年以上培训工作经历，七年以上本行业工作阅历优先。

3.知识/技能：熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；

熟悉内外部培训组织作业流程，有培训规划课程开发等阅历；

熟知人力资源各项模块，能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划，依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材，具有员工职业生涯设计的实际

操作阅历；

具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底和英语水平，娴熟运用办公软件。

4.素养要求：

1）人际理解与沟通能力：擅长制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、爱好、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察猜测他人的反应；

2）团队合作：保持与其他成员的沟通，激励其他成员取得的成就，愿意帮助其他成员解决所遇到的问题，无保留地将自己所把握的技能传授给其他成员，以此来促进群体成员间的合作；

3）规范导向：监控计划的进展、质量状况等，使之符合预定的要求，通过监控、纠错、革新等举措，从整体增进现有体系的秩序性或新建体系来提高业务品质。

培训讲师岗位要求篇十一1、根据教学规范和教学大纲高质量完成ui、php、web、java课程的授课任务；

2、带领学员参加实训并指导学员完成实操项目。

3、根据学生及市场需要，高质量完成公开课、讲座、网络直播课等授课任务；

4、完成相关的教学资料（实训大纲、教学ppt、教学用书、教学案例等）的研发工作。

5、负责所属教学方向的.工作计划和课程优化、改进教学方法，完善教学体系；

6、完成课程辅导工作，解答学员课程疑问，保证学员的学习质量。

1、大学本科及以上学历，计算机、软件相关专业；

2、表达能力强，声音清晰自然，个性开朗，乐于与人沟通；

3、精通java语言，有扎实的语言功底；

4、娴熟使用struts2、hibernat、mybatis、springmvc、spring中一种或多种框架进行项目开发，对标准javaee项目三层架构理解透彻；

5、需要娴熟使用svn版本把握工具和maven；

6、熟悉jquery、ajax、angularjs等前端框架；

7、熟悉redis、linux、lucene、solr、mq、zookeeper、shiro等技术；

8、精力充足，接受出差授课任务。

培训讲师岗位要求篇十二第一条贯彻落实各级决策决议、制度规定，在部门负责人的带领下优质高效地完成工作任务。

第二条做好本部的培训工作，准时完成上级下达的培训工作目标。

第三条与员工、培训学员沟通，进行培训需求调研工作，根据本部培训需求，参加拟定培训工作详细规划、实施计划和实施方案，确保培训计划符合培训需求。

第四条做好与人事部沟通协调工作，确定培训学员的培训及课程时间安排。

第五条每次学员毕业后考核情况及定位汇总交于人事部，并给本部门上级留存备案。

第六条随时洞察学员的动态、做好学员的监督、跟进工作，必要时可与人事部沟通，严把学员流失率降至最低。

第七条专心填写每日、每周的工作报表，有计划的安排每周的工作与总结报告。

第八条严格把守培训部教材、教案、课件资料的平安保密工作。

第九条负责培训部培训教室。每日的`平安管理及卫生管理工作。

第十条协作培训部其他老师，完成培训部的月业绩及解决学员提出的业务及心理问题。

第十一条妥善保管、定期检查培训部培训用品、仪器财务的维修、管理工作，如发现问题立即报告上级，并协作完善处理。

第十二条进行培训课程开发管理工作，收集、评估相关课程、学习资料，开拓并维护合适的培训渠道，确保培训资源丰富性、适用性。

第十三条编制培训资料及培训方案，丰富课程内容，设计课程结构，并不断完善培训课程，确保培训课程符合培训目标。

第十四条随时调整学员心态、运用沟通技巧观察学员，保证对培训知识的汲取能力。适时组织开展授课讨论，收集员工、学员合理化建议，不断提高授课技能和教学水平。

第十五条做好培训记录，跟进培训效果并准时反馈，对培