中石油职工福利制度（3篇）

第7页共7页中石油职工福利制度一、职工福利费扣除的税务处理所谓的“三项费用”是指平常所所的职工福利费、工会经费和职工教育经费三项费用的总称。，下面分别说明“三项费用”的税务处理。《企业会计准则第____号――职工薪酬》中规定。计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。比如，应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费（包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金，以及工会经费和职工教育经费等。计量应付职工薪酬时，没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。《____企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额____%的部分，准予扣除。国税函[____]____文件第三条规定。关于职工福利费税前扣除问题。____年度的企业职工福利费，仍按计税工资总额的____%计算扣除，未实际使用的部分，应累计计入职工福利费余额。____年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按新企业所得税法规定扣除。企业以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额已在税前扣除，属于职工权益，如果改变用途的，应调整增加应纳税所得额。因此，企业在核算职工福利费时，有两种处理方式：1、据实列支。按照《企业会计准则――职工薪酬》以及《企业所得税法实施条例》规定，据实列支实际发生的职工福利费。实际发生费用时：借：应付职工薪酬――职工福利费贷：银行存款（或库存现金等）分配费用时：借：管理费用等贷：应付职工薪酬――职工福利费2、比例列支，年终调整。首先，根据上一年职工福利费的开支水平，确定本年的计提比例；然后，每个月核算应付职工薪酬时，按照确定比例分配计入相关成本费用，即从“应付职工薪酬”的贷方转入相关成本费用的借方。实际发生职工福利费支出时，直接计入“应付职工薪酬”的借方。年终时，将实际发生的费用支出与按比例计提的费用进行比较，将按照比例计提的数额调整为实际发生数，并相应调整有关成本费用。二、工会经费扣除的税务处理工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《____工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的____％向工会拨交的经费这二项，其中____％工会经费是经费的最主要来源。《____企业所得税法实施条例》第四十一条规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额____%的部分，准予扣除。另外，国家税务____《____工会经费税前扣除问题____》（国税函[____]号）规定，根据《____工会法》和《____企业所得税暂行条例》的规定，现将工会经费税前扣除问题明确如下：建立工会____的企业，事业单位，社会团体，按每月全部职工工资总额的____%向工会拨交的经费，凭工会____开具的《工会经费收入专用收据》在税前扣除。凡不能出具《工会经费收入专用收据》的，其提取的职工工会经费不得在企业所得税前扣除。企业在进行每个月的会计核算时，应该按照工资薪金总额的____%计提工会经费，并拨交工会____。账务处理为：按照____%计提工会经费时借：管理费用（或开发间接费用等）贷：应付职工薪酬――工会经费向工会____拨交工会经费时借：应付职工薪酬――工会经费贷：银行存款三、职工教育经费扣除的税务处理（一）职工教育经费的界定职工教育经费是指按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有____福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。计提职工教育经费可以在计算应纳税所得额时计入扣除项目中，使得应纳税所得额减小，应交的企业所得税（含外商投资企业和外国企业所得税）减少。这是国家在税收方面保障企业员工职业教育培训的重要措施。（二）职工教育经费的支出项目根据财政部、全国总工会等____个部门联合印发的《____企业职工教育经费提取与使用管理____》（财建[____]____号），职工教育培训经费必须专款专用，面向全体职工开展教育培训，特别是要加强各类高校技能人才的培养。具体列支范围包括：1.上岗和转岗培训。2.各类岗位适应性培训。3.岗位培训\职业技术等级培训\高技能人才培训。4.专业技术人员继续教育。5.特种作业人员培训。6.企业____的职工外送培训的经费支出。7.职工参加的职业技能鉴定\职业资格认证等经费支出。8.购置教学设备与设施。9.职工岗位自学成才奖励费用。10.职工教育培训管理费用。11.有关职工教育的其他开支。根据（财建[____]____号）文件规定，举办职工教育的企业、基本建设单位和行政、事业单位，实际工作中按下列范围开支职工教育经费：____公务费。包括教职员工的办公费、差旅费、教学器具的维修费等。2.业务费。包括教师教学实验和购置讲义、资料等费用。3.兼课酬金。是指聘请兼职教师的兼课酬金。4.实习研究费。学员在本单位生产实习和经批准到外单位实习研究，以及毕业设计所发生的费用，如有生产实习产品收入的，应以收抵支。5.设备购置费。主要是指购置一般器具、仪器、图书等费用。6.委托外单位代培经费。是指本单位职工选送到高等院校、中等专业学校或上级主管部门和兄弟单位代为培训，按国家规定应支付的进修培训费。7.其他经费开支。是指其他零星开支。下列各项不包括在职工教育经费以内，应按有关规定开支。1.专职教职员工的工资和各项劳保、福利、奖金等，以及按规定发给脱产学习的学员工资，不包括在职工教育经费以内，由本人所在单位按规定开支。2.学员学习用的____，参考数据、计算尺（器）、小件绘图仪器（如量角器、三角板、圆规等）和笔墨、纸张等其他学习用品，应由学员个人自理，不得在职工教育经费中开支。3.举办职工教育所必需购置的设备，凡符合固定资产标准的，按规定分别由基建投资或企业更新改造资金、行政、事业费中开支，不列入职工教育经费。4.举办职工教育所需的教室、校舍、教育基地，应按因陋就简的原则，尽量在现有房屋中调剂解决。必须新建的，老企业可在企业更新改造资金中安排解决；行政、事业单位在基本建设投资中开支；新建单位在设计时就要考虑职工教育必要的设施，所需资金在新建项目的总投资之内解决。（三）职工教育经费的税务处理企业按工资总额的提取职工教育经费，可在企业管理费中列支。提取的职工教育经费也是企业的一项流动负债。职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。不过要注意的是从____年起不再预提职工教育经费，发生时直接列支。根据《____企业所得税法实施条例》第四十二条规定，除____财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额____%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。中石油职工福利制度（二）____佰房汇房产经纪有限公司职员薪酬及福利管理制度【制定目的】为建立和完善激励机制，增强企业的凝聚力，体现企业人性化的管理理念，进一步调动职工工作积极性、主动性和创造性，制定本制度。【适用范围】公司所有职员（含总经理）【保密制度】职员薪金、福利、奖金及其它收入属员工个人隐私，禁止员工相互间以任何方式传播、打听及向外界透漏。财务部及行政部相关人员首先应严格执行保密制度。第一章总则第一条企业职工福利是职工劳动的间接报酬，是企业对职工劳动补偿的一种辅助形式，企业福利费应纳入企业成本核算。第二条福利制度的制定必须遵循的原则。（1）、符合国家及地方的法律法规及相关政策。（2）、符合企业的长远战略发展目标。（3）、必须满足职工的正常生活及心理需求。（4）、符合企业的报酬政策及制度。（5）、能够激励全体职工，使企业对职工产生凝聚力之目的。（6）、符合成本费用原则，使之在企业总成本费中比例更加科学合理。第二章节假日福利第三条公司原则上按国家法定节日放假（每年的法定节日共____天，其中元旦____天，春节____天，清明节____天，五一劳动节____天，端午节____天，中秋节____天，国庆节____天）因公司有重大事情不能休息的职工，公司给予安排适当时间调休。第四条中国的民俗传统节日春节、端午节、中秋节除放假外，公司给职工发放一定的节日礼品。发放标准视情况而定。第五条每逢我国的传统春节，公司根据时间将为职工举办一次年度会餐。由行政部____。第六条在公司工作满一年以上、十年以下的职工，年带薪休假（不含在法定节日内，以下同）为____天，工作满十年以上的年带薪休假为____天。休假时间可在不影响工作的情况下自主选择。年休假需在当年兑现，不累积至下年。第七条与配偶异地分居，工龄满一年及以上的职工可享受一次为期____天的探亲假，按事假处理（无工资），可报销往返路费。第八条职工婚假、丧假（是指职工的父母、配偶、子女等直系亲属去世）均为____天，上班后凭相关证明到人事部确认后按正常出勤发放工资，超过三天需办理请假手续，按事假处理，无工资。第九条女职工符合国家生育政策的产假为____天，假期的工资按公司所在地政府规定1的最低工资标准发放。妻子生育，男员工的护理假为____天，假期按正常出勤发放工资。第十条职工出生日期由人事部负责统计建档，职工生日由行政部代表公司和总经理为其赠送价值不低于____元的礼物，以示祝贺。第三章教育培训福利第十一条公司根据发展和职工需求每年将举办不同内容和形式的培训课程，不断提高员工的基本素质和业务素质。岗前培训和在职培训按公司所在地政府规定的最低工资标准发放。第十二条为鼓励职工利用业余时间进行自学，如职工经全国统一考试取得毕业证书，公司根据情况按50—____%的标准给予报销学费。第四章其他福利第十三条公司每年在春季____职工进行一次身体健康检查（常规体检），体检标准由公司确定，费用由公司承担。第十四条公司每年根据经营情况____职工进行一次旅游，旅游标准由公司确定，费用由公司承担。第十五条随着公司的发展，公司将建立图书室、阅览室、乒乓球室等相关设施，以丰富职工的业余文化生活。第五章工资制度第十六条工资是指单位以货币形式支付给劳动者的直接报酬。工资构成：基本工资+加班费+补贴+五险。其中出勤达到公司规定的满勤天数（满勤天数指本月的日历天数-本月星期日的累计天数）的工资为基本工资。其余出勤天数为加班，加班而产生的工资中按--基本工资+生活补贴+职务补贴+生活补贴、职务补贴。工龄工资、通讯补贴等不含在工资里面，单独计算，随同工资一起发放。第十七条工资的计算方法：（1）、基本工资____个人的工资标准/本月日历天数____满勤天数（2）、加班费____个人的工资标准/____天____加班天数（3）、应发工资____（个人的工资标准/____天）____实际出勤天数（4）、日工资____个人的工资标准/____天。（5）、实发工资____[（个人的工资标准/____天）____实际出勤天数]-应扣款项。（6）、实发工资为税后净额（个人所得税为应纳税额的____%）第十八条其他规定：（1）、在公司工作满一年，工龄工资为上一年基本工资的____%~____%普调后，每月随工资一同发放。（2）、在公司工作满二年及以上的，每年的补助费为____元，公司同意离职或退休时一并发放。（3）待岗工资按公司所在地政府规定的最低工资标准执行。待岗由本人申请，经总经理批准，综合人事部发出通知财务部备案之日起，到通知上岗之日止，发出通知三日内上岗，否则，待岗工资不予发放。如有特殊情况待岗时间超过半年的，待岗工资可以随工资一起发放。（4）实习期原则不超过一年，实习期需提前转正的员工，由各部门经理报行政部门备档并签署—劳动合同。第六章加班的规定第十九条各部门行政人员根据工作需要而发生的零星加班（指下班后加班），不计加班费。整天加班计算加班费，事前应由部门经理审批报行政人力资源部备案。月末报财务部计算加班费。第二十条公司的各部门因未按计划完成的工作而产生的加班，不计加班费。第二十一条公司的一线职工因项目施工需要而发生的加班应计加班费。加班费按其基本工资的计算。第七章社会统筹的缴纳第二十二条签订《劳动协议》的职工，公司为其缴纳社会统筹。第二十三条缴纳的险种为养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险五种（其中养老保险单位缴纳____%，个人缴纳____%、医疗保险单位缴纳____%，个人缴纳____%、失业保险单位缴纳____%，个人缴纳个人____％，工伤保险根据各部门及各子公司被划分的行业范围来确定它的工伤费率，生育保险缴费比例：单位____％，个人不缴纳。第二十四条五种保险个人承担部分每月随工资发放时扣除，其余部分由公司统一向--社会养老事业处缴纳。第八章日常休息规定第二十五条行政后勤部门人员的日常休息（指每周的星期六，星期日）按《考勤休假管理制度》的有关规定执行。第二十六部门经理以上管理人员的日常休息原则自行安排，离开公司所在地报总经理批准后实施。第九章出差费用报销规定第二十七条因工作需要而出差的职工，应填制—出差申请表（详见出差费用报销标准管理办法）。第十章通讯费的规定第二十八条公司所有人员的通讯工具由本人自备（包括号码），费用按公司规定标准报销。第二十九条公司所有人员的通讯工具应保证工作或休假期间每天____小时畅通，因工作需要联系不上的按公司的相关制度执行。第三十条公司所有人员的通讯工具必须到综合人事部登记一个固定不变的移动号码，便于公司组建集团网。第三十一条员工月话费补助标准详见通讯费执行标准暂行办法。每月随工资一同发放第十一章固定资产购置及办公设备使用有关规定第三十二条根据工作需要，经公司批准后，职工使用个人电脑办公，按公司规定给予____%-____%补助。第三十三条职工使用本人电脑（含无线上网卡及网费）为公司办公的，公司每台每月给予____%-____%补助。每月随工资一同发放。第三十四条公司的所有固定资产（包括办公设备、办公用低值易耗品等）由财务部负责统一进行登记建账。第十二章职工离职有关规定第三十五条试用期内职工离职应提前____天向综合人事部提交口头或书面辞职报告，到期可以办理离职手续。第三十六条一般管理人员离职应提前____个月向综合人事部提交书面辞职报告，到期（以辞职报告上报的时间计算）可以办理离职手续。第三十七条部门经理以上管理人员离职应提前____个月向综合人事部提交书面辞职报告，到期（以辞职报告上报的时间计算）可以办理离职手续。第三十八条特别是被公司辞退的职工要严格按照公司规定的离职程序办理离职手续。否则，公司不给予结算工资。第三十九条办理辞职（或辞退）手续应填写《职工离职申请表》，并由相关部门负责人签字，不按规定程序办理或签字不完整的，财务不予结算工资。辞职（或辞退）手续办理的当天，双方的劳动关系即行终止。第四十条一般管理人员的离职由所在部门负责人安排离职的工作、办公机具（含电子文档资料）的交接。项目部负责一线职工离职的施工机具的交接。部门经理离职由行政部综合人事部配合安排交接。第四十一条违背《职工离职规定》的，按《劳动协议》约定的条款执行。第四十二条一般工人的离职按《离职工资结算单》上规定的程序执行。第十三章附则第四十三条本制度之发布之日起试实施。第四十四条随着形势的变化和公司的发展，本制度需要增加或删除的，由财务部负责制定薪资标准，行政人力资源部负责修订，经总经办批准后____实施。第四十五条本制度最终解释权归公司行政人力资源部。中石油职工福利制度（三）爱利宝专卖店福利规则项目一、薪资与提成1、实习期职员标准月薪资：营业员____元、店助____元、店长____元、干部____元、主管____元、督导____元2、转正后职员标准月薪资：营业元____元、店助____元、店长____元、干部____元、主管____元、督导____元3、提成：店长以下级别：统一按____%提成，附加提成。店长____%管理提成、店助____%协管提成。附加提成生成兑现要求：每月的额定业绩达标、店内的卫生及货品整理标准度、人员的服务及素养培养程度、店内的规则管理及职员的能力够不够（店长及店助有做到以上项目附加提成方可兑现，如有不懂可参考公司培训手册）二、奖励。①名誉奖励：1、____年内____个月任意月份被评为销售之星的，年底给于____元的奖励，奖励方式：现金券及现金。2、____年内____个月任意月份被评为服务天使的，年底给于____元的奖励，奖励方式：现金券及现金。3、____年内____月月任意月份被评为形象天使的，年底给于____元的奖励，奖励方式；现