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文档简介

剪约美发劳动协议合同或者协议书甲方单位乙方单位 甲方单位乙方单位 甲方单位因经营需要，经劳动机构部门批准招用临时工，根据中国有关劳动法规，本着互助，互利，互相的原则，依法制定劳动协议，经协商同意，制定以下条例，本条例与本店纪律考勤制度规章及分配原则同时合约生效.1、协议合同或者协议期限为由年月日至 年月日.即年.2、甲方单位经营需要,安排工方从事1职，同时执行职位职责及工作规模.3、乙方单位经面试合格后，试用期满后，经双方协议后签订协议合同或者协议.4、乙方单位上岗后，必须分期向甲方单位交纳学习保证金及违约金 元整（注：按每月工资的15%扣除），正常协议合同或者协议期满后全部退还乙方单位.5、协议合同或者协议期内，店铺因经营，装修等造成暂时停业现象,1个月内，乙方单位休假待岗，无补助，如甲方单位相关要求乙方单位参加在职培训则每天补助10元生活费.6、甲方单位次月日为发放职工工资日期，不允许克扣或无故拖欠.7、协议合同或者协议期内，乙方单位如违背国家政策和法规』切责任和义务将有工方负有责任,乙方单位要严格执行国家劳动安全，卫生法规,遵守劳动纪律和职业道德,认真履行岗位职责完成工作任务.8、在协议合同或者协议期内,乙方单位因特殊原因，必须提前取消协议合同或者协议的，要事先向甲方单位负有责任人交书面辞职信,甲方单位将在1个月内有权随时批准离场，不退还协议保证金，如协议保证金未交纳完,在工资内补交完，只发扣除费用的工资.9、乙方单位在下列情形之1的,甲方单位可解除劳动协议合同或者协议,辞退乙方单位，并不发放协议保证金：1、多次工作失误，经教育培训屡教不改，严重失职,不称职，不符合录用条件的.2、严重违背劳动纪律或规章制度规章的,1个月被警告，投诉3次以上的..、严重失职，造成甲方单位利益损失重大的，有严重声誉损坏及破坏工作程序的..、被依法追究刑事责任和义务的.5、乙方单位患病超过疗期3个月（最长）不能从事原工作或另行安排工作的.10、有下列情形之1的，乙方单位可解除劳动协议合同或者协议,并相关要求收取协议保证金及工资追究责任和义务：1、甲方单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的.2、甲方单位未按时支付劳动报酬或提供劳动条件的3、经双方协商停工无补助超过40天的.4、甲方单位相关要求乙方单位从事违法犯罪行为的.102、乙方单位有机会接受甲方单位送出外地专业技术培训的，培训结业后，乙方单位在协议合同或者协议期内违约，甲方单位可追回培训费.103、乙方单位在职期间工作表现优秀,在店铺内将有资格优先考虑加入股份以便更好地共同管控发展.协议即日

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