【家乡青年择业观调查实践报告8200字（论文）】

家乡青年择业观调查实践报告目录TOC\o"1-3"\h\u73971.问卷设计 390681.1家乡背景 317931.2问卷设计 378631.3.1择业认知现状 3226311.3.2择业动机现状 441751.3.3择业价值取向现状 5172511.3.4择业伦理现状 6155382.新时代青年择业观影响因素 8287522.1经济因素 8126112.2政府因素 8275732.3教育因素 8211032.4价值观因素 9292493.新时代青年择业观引导的对策 1051793.1提升个人观念，夯实新时代青年择业观形成的基础 10291063.1.1树立全面深刻的择业认知 10307333.1.2确立坚定的择业价值动机 1035643.2完善个体塑造，增强新时代青年择业观形成的内在能力 104913.2.1提升个人思想道德 10132583.2.2拓宽个人兴趣爱好 11103753.3积累个人资本，提高新时代青年择业观形成的外在能力 11203343.4转变用人观念，科学对待人才 11问卷设计1.1家乡背景临泽县隶属甘肃地区省张掖市,地处甘肃省河西走廊中段。作为一个地处于西北地区的小县城,相较于其他地区的县城来说,临泽县的发展始终赶不上它们。即使如此,临泽县人民政府依然探索出台一系列政策,以提高本县经济发展水平。就业是人民之本,是关乎到国计人民的大问题;是为民生之本,是为安国之策。临泽县政府支持、鼓励、引导就业,支持多渠道灵活就业,强化就业保障服务,扶持返乡青年就业创业。近年来,临泽县政府将持续实施减负稳岗扩就业政策以促就业保民生。临泽县政府进一步完善了扶持政策措施,从多渠道抓好了重点人群的求职工作:全面抓好高等学校毕业生求职工作,圆满完成了二零二一年的"三支一扶"社会基层公共服务工程项目招聘、县事业单位公开招募工作人员,包括未就职高等学校毕业生在基层单位求职等社会民生实事服务工作工作项目,共组织招考各类职工一百九十二人,成功吸引了一百余名高等学校毕业生到企业服务,求职帮助人员六十七人,就业见习71人,有效满足了企事业单位人才需求。1.2问卷设计本次调查重点选择了临泽县青年。采用简单的随机抽样方式,共发出七百二十份,收回答卷六百五十一份,其中有效答卷六百二十三份,回收率百分之九十点四,有效答卷回收率为百分之八十六点五。1.3.1择业认知现状由表4-2可以看出,新时代青年对择业主体的认知均值大于对择业客体的认知均值大于对择业环境的认知均值。具体而言,有百分之七十六点五的年轻人知道自己的个性、才能和兴趣爱好适应什么职位;有69.8%的青年清楚自己的择业优势和劣势:有58.4%的青年同意职业有高地贵贱之分的说法:有63.8%的青年了解自己想从事职业的性质和相关要求。这说明:新时代青年对自己及整体职业、自己理想职业的认知程度较高,特别是对自己性格、能力和兴趣适合何种职业了解较清晰,对自己理想职业的性质和相关要求也有清晰地认识。由此看来,青年在职业选择这场"战役"中,"知己知彼"的程度较高。表4-2新时代青年择业认知描述统计但同时,通过调查也发现新时代青年在择业认知上还存在一定的不足。对择业环境认知的均值是整个择业认知中最低的均值:只有49.9%的青年清楚当前就业形势:只有44.4%的青年了解就业相关法律法规及促进、鼓励就业等政策。这说明:新时代青年对社会择业环境还不够了解,特别是对国家关于就业的法律法规和提高就业的政策认知状况还不够理想。究其原因:-方面可能是因为青年处于学校、家庭较单--的学习生活环境下,还未真正进入社会以及真正参与到职业选择中,对社会择业、就业现状及形势还不是太了解。另一方面可能是因为青年在读书学习中,对国家就业法律法规和政策的了解更多的是来源于书本及教师的理论传授,而没有实际地接触和运用,不能真实地体会和感受到外界就业环境。1.3.2择业动机现状从表1-3可以看出,新时代青年择业的物质动机、精神动机的均值都大于4,均超过了价值动机。具体来看,有77.2%的青年工作是为了满足基本生活需求;有85.3%的青年工作是为了让生活安全稳定、有保障:有77.2%的青年工作是为了在职业中获得归属感:有80.6%的青年工作是为了自信独立,获得他人尊重。这可以突出地表明:新时代青年择业的主要动机来源于物质条件和精神层面的需要,其择业的主要目的是为了在物质生活上安全稳定、有保障,以及在精神上获得认可和尊重。但同时,值得注意的是新时代青年择业动机上还存在有待进一步提高的地方。调查分析发现新时代青年的价值动机均值是整个择业动机均值中最低的,有近三成的青年在工作是为了国家建设和社会发展做贡献上的态度不明确,还有13.8%的青年不确定工作是为了施展才华,实现自我价值。虽然新时代青年的择业价值动机从平均值和频率来看,还算较高,但同择业物质动机和择业精神动机相比却显得较低,这说明:新时代青年在职业选择中,相比较而言对价值的追求还不够,特别是在求职择业中实现个人社会价值的动机不够强,需要进一-步提高对国家和社会做贡献的意识。究其原因:-方面大概是因为青年受享乐主义、拜金主义等不良思想以及社会不良风气的影响,对物质经济依然有较高的期待。另一方面,在目前社会上较多职业及岗位中,能力强者高薪制的模式比较突出,青年受此影响,也会用物质经济报酬来衡量自身能力,表现在择业中就会产生较强的物质动机。第三方面,随着社会生产力的提高,物质生活的丰富,新时代青年的精神需求会越来越高,在择业中也会体现出对获得归属感及尊重的需求。1.3.3择业价值取向现状由表中可以看出,在新时代青年择业价值取向中,个人发展型均值>无私奉献型均值>物质利益型均值>得过且过型均值。具体来看,有85%的青年倾向选择能提供长远发展空间的职业:83.8%的青年乐意从事符合兴趣,能发挥专长的职业;68.1%的青年择业时倾向服务于国家的发展和需要:只有25.2%的青年认为只要能找到一份职业,不管它有没有发展前途都无所谓,27.5%的青年认为职业是谋生的手段,只要能维持生计就可以。这说明:新时代青年在选择职业上更看重个人发展和奉献社会,特别倾向于选择个人能有长远发展以及能够服务国家发展的职业,并不希望自己在职业中得过且过,毫无追求。总体上呈现的是积极向,上的状态,符合社会价值导向。但同时,通过数据分析发现需要注意以下两点。一是新时代青年基层服务意识淡薄。只有不足半数的青年愿意去偏远地区、基层农村等国家需要的地方建功立业。二是新时代青年有较强的物质享受倾向。有超过半数的青年评价职业优劣的标准是工作环境优越、工作内容轻松舒适,同时还有近六成的青年在选择职业时首先考虑的因素是薪酬福利。从客观原因来看:以边远、基层为代表的地区依然是经济发展相对最落后的地方,硬件基础设施及个人生活设施相对较差,个人的选择机会相对较少,对青年的吸引力还不够。从主观原因来看:主要还是由于青年受拜金主义、享乐主义的影响,对物质利益需求较高,很多即使农村出生的青年,也不愿意再回基层择业。1.3.4择业伦理现状从表中不难看出,新时代青年在择业伦理方面对爱国、公正、友善层面的伦理认可均值均超出了4。具体来看,有92%的青年不会为了巨额利益而选择危害国家的职业;79.6%的青年会公正与他人竞争同--职位;76.5%的青年会与竞争对手友善相处:只有27.7%的青年会利用社会关系"走后门"找工作,以及20.7%的青年会给用人单位行贿送礼。这说明:新时代青年在职业选择中基本.上能自觉贯彻社会主义核心价值观,能主动权衡爱国、公正、友善、平等和法治同职业选择的关系,特别是对爱国、公正和友善的价值伦理要求较为注重。但同时,需要注意的是新时代青年诚信、平等意识有待加强。有48.7%的青年在合同期内又遇到自己喜欢的职业,会选择跳槽,还有32.1%的青年态度不明确,还有26.3%的青年不确定是否会利用社会关系‘走后门’找工作"。这足以表明:新时代青年在职业选择中,为了能找到工作或者找到更好的工作,而忽视择业过程中的诚信和平等的价值伦理要求。分析其原因:大概是因为在社会就业形势日益严峻的形式下,青年择业相对困难,选择自己喜欢、理想的职业更不容易,往往在毕业时都是先选择能就业的"垫底"职业,然后再继续择业,所以青年就容易出现在合同期内频繁毁约跳槽以及为了能就业或者就更好的业而"走后门"的不诚信、有损平等的行为。2.新时代青年择业观影响因素2.1经济因素一个国家、某个地方在特定时间里的经济运行状况,直接影响其劳动就业状况。在经济发展水平高的地方,大公司相对集中,而精英公司也就相对较为多,因此青年职位挑选的机遇也就相对较为多,因而也利于个性职位蓬勃发展;相反,在经济社会蓬勃发展较落后地区,个性职位蓬勃发展也就会遭到一定制约。这就促成了中国经济蓬勃发展速度快的地方成为年轻人选择的热点。蓬勃发展中的商品经济必将引起人们金钱意识的抬升,这既是-个好人,也不仅仅是个好人,这之间还具有了巨大的转换性和可能性。说它是好人,就是因为职业需要具有物质刺激才能维持长久的个人魅力,不然将永远无法得到择业者的认可。说它并不仅是一种好事,而是因为金钱意识如果再一味扩张,必将破坏许多职业的本色,而职业意识将不仅是"职业",而是蜕化为获得巨大经济利润的工具。人们都曾说过,在当代中国经济社会,钱财一直扮演着上帝的主要人物。故此言如果放到部分人头上即可,但倘若及诸于全体人则未免偏激。不过,对于金钱意识的快速传播与强化是所有人都不可否认的事情。对于尚未进入职业社区的高校毕业生而言,经济因素并不能够被表达得淋漓尽致。大学生也可以在其能力范围内寻求经济收入,从而获取一定经济收入。不过,一旦青年所做出的劳动贡献无法以合理的经济回报得到实现,那么这将会导致其重新选择职业,并同时将经济收益置于其考量因素中较为关键的地位。年轻人并不是超凡脱俗的圣人,也不是精神或企业文化内涵的怪物,但经济杠杆在当代年轻人职业选择中起到了重要的影响。2.2政府因素政治制度和气氛同市场经济体系是相互作用的,政治制度不但影响着国家的社会主义政治经济体系,还同时影响着企业公司的内部组织构成,进而直接影响着企业个人的职业发展:同时政治制度和气氛还会潜移默化地影响个性的追求,进而对职业生涯发展形成深远影响。中国青春就业规定,是我国企业为实现特定时代的发展路线、方向,而进行高层次人才资源配置的基本行为规范,反映着特定时代经济社会发展的基本要求,是企业青春在择业过程时,所应遵守的基本准则。现在,中国青年的就业政策也开始由过去统包统分的就业体制,过渡为在一定范围内双向选择、集体自由选择的体制。尽管是选择,但是对就业政策还是有着引导、控制、制约的功能。2.3教育因素社区文化教育环境,包括学校教学条件和水平、社区的文化教育基础设施等。在优越的社区文化教育环境中,个人都可以得到较好的教育与陶冶,以便于为职位打下较好的基石。其中,在家庭、学校教育等多个方面都对年轻人的抉择有着重要的影响,家庭作为一个人最初生存与发展中的最密切的一小环,对年轻人抉择职位的影响也无疑是最重要的。截然不同的父母有着截然不同的家庭教育观点和做法,家人的教养方法以及对孩子的个性、喜好、趣味等的培育与陶冶,直接影响其工作职业才能的发挥。家庭教育对青年的教育期望值好坏差异、程度也有所不同。期待最高的,青年所选的职业方向相对而言是社会.经济上的大热门行业,社区地位和待遇等都比较高;期待较低的,则更容易选定一个和年轻人自身兴趣、实力等条件相符的职业方向。所有家庭都有正常的社会经济需求,而这种要求对青年人在选择职业方面也会有一定影响,但部分家庭却有特殊的社会经济需求,因此这种特殊的社会经济需求对年轻人的负面影响更大。家庭对年轻人选择较好职位的扶持态度是无庸置疑的,但家庭扶持的力量有较大差异,这一般是由于家庭的地位、经济条件、人际关系等差异所导致的。一旦缺乏了家庭教育的帮助,青少年们在选定职业方向时,往往就会使自身的学习兴趣、喜好等都打对折,从而走向较易于进入到的职位和较顺畅取得的职位,相反地也会追求更高更好的职业方向。大学教育是根据学科类别来训练学习者符合职业要求的素质与才能的过程。青少年所受的专业知识,直观因素约束了其职业发展适宜的范畴。如果说青年所学的专业面较窄,职位适应范围也就小,反之职位适应范围也比较广。而当前的高等教育努力通过变革教学方法与课程,以培育复合人才,包括了现在高等教育的学分制、辅修制、双学位制度等,均有效拓宽了学校的专业面,为培养青年人的综合素养提供了有利条件。可见教育影响对青少年的选择影响重大。2.4价值观因素人们生存在环境中,就一定会接受社区价值理念的直接影响,而一般价值观念,也都是为社会主体价值理念所左右的。一个人的思想发展、成长的整个过程,实际上就是经过认同、接纳社会主体价值理念的整个过程。而社会价值观念也就是因为直接影响个人价值观,而直接影响个性的职业抉择。青年人如缺少了相应的职业理念和社会主义历史责任感,不但影响了自身的顺利择业,而且不利于整个社会的快速发展与前进,所以,青年人在选择时应将个性利益和社会价值、国家经济权益完全统一-出来,即实现了"利与义"的完美统一,如此才可以最好的实现自身的人生价值。价值取向是指价值观的系统化和方向化,价值观是指一种人对待各种事情的普遍态度,当这些态度都显示出了比较具体而单一的价值倾向和情感时,便形成了价值取向。随着社会价值观的基本定型,青年人的价值取向也基本定型。具体到了职业认知范畴,青年人对特定价值的渴望与排斥,对某种事物的偏爱与憎恨,对特定情感的追求与回避便成为了人生价值取向中,与职业最密切相关的部分。一个年轻人可以为保证生计而工作,为避免生活空虚而工作,甚至可以为完成自己的理想而工作。在年轻人眼中,一份工作机会有着多重含义,这种涵义直接影响着职业定向和择业。3.新时代青年择业观引导的对策3.1提升个人观念，夯实新时代青年择业观形成的基础3.1.1树立全面深刻的择业认知择业认知体现了青年对职业选择的主体、客体及环境的综合认识,全面而深刻的择业认识是树立新时代青年择业观的前提与基础。此次调查发现,不少青年对自己及职业有较清晰深入的认识,.但对社会择业环境的了解还不够深刻,而职业选择本是一项社会实践行为,离不开社会环境而独立进行。从横向来看,这就需要青年加强对自己、职业及社会环境的全方位认识,特别是社会择业形势、国家择业就业政策及法律法规的了解与认识。从纵向来看,需要青年加强对自己、职业及社会环境的深入认识与了解,把自己融入到社会中,结合社会需要及国家的支持政策,进一步深入分析自己适合什么样的职业、深刻了解社会各行各业的性质以及社会发展需要什么样的人才与职业。3.1.2确立坚定的择业价值动机年轻人出于怎样的选择目的和要求就会产生怎样的选择动力,研究表明还有许多年轻人在选择中过于盲目追求物质利益和精神享乐,而忽略自身人生价值和社会价值的实现。新时期年轻人必须积极建立坚定的择业价值动机,要全面认识自身价值和社会价值之间的辩证关系,自身人生价值的最高实现和最大目标就是实现社会人生价值,为社会进步做出积极贡献,从而促使经济与社会的进一步发展;要自觉抵制拜金主,义.享乐主义等不良思潮的侵蚀,合理追求必要的物质利益与精神享受,积极转变把经济报酬作为唯一衡量自身价值的标准,坚决以自我价值和社会价值的实现为择业的最高追求和最高标准。3.2完善个体塑造，增强新时代青年择业观形成的内在能力3.2.1提升个人思想道德"德才兼备,以德为先"的人才准则,历来是我国用人单位选择用人的主要导向。对青年人而言,高尚的思想道德素质一面是他们择业的"根基",有利于他们在择业竞争中取胜,从而成功就业,另一面是自身内在素质的良好表现,能够激励青年人确立高尚的职业志向,并正确处理选择中的个人与社会之间的关系。提升个人思想道德需要青年自觉学习党的先进思想及中华民族优秀传统文化;自觉接受思想政治教育;自觉利用重要节庆日、纪念日回顾历史,升华情感;自觉参与各类实践活动,并主动在实践活动中检验、巩固及提高个人思想道德。3.2.2拓宽个人兴趣爱好个人的兴趣爱好是一个人的性格特点的体现,直接影响着青年职业选择的意向及倾向。如果青年没有特别明显的兴趣爱好,那么他们在择业中就会表现得茫然,无目的,甚至会很随意地选择职业;如果青年兴趣爱好太单一,那么他们的择业相对而言也会受到较多限制。没有建立在个人兴趣爱好上的择业,不会是科学合理的择业,不符合人职匹配理论,更不会在择业中践行"择己所爱"、"择己所长"与"择世所需"相结合的原则。因此,青年要勇于尝试,积极参加各类活动,在实践中不断挖掘及拓宽个人兴趣爱好,让自己在广泛的兴趣爱好上,增加职业选择的机会,提高择业认知,进而引导个人择业观朝科学合理的方向发展。3.3积累个人资本，提高新时代青年择业观形成的外在能力综合能力是对青年知识水平和各种技能的综合要求,是青年在择业中的核心竞争力。显而易见,青年综合能力越强,在职业.上的选择就越多,择业自信心就越强,科学择业观形成的受限因素也就越少。新时代对复合型、创新型人才的需求,也主要体现对青年个人综合能力的要求上。增强个人综合能力,就需要青年在日常学习生活中,围绕择业所需要的基本知识和技能,不断增强良好的科学文化知识、专业知识等满足青年择业的知识能力,以及不断增强扎实的学习能力认知能力、观察分析能力、整合创新能力、人际交往能力等满足青年择业的专业技能。3.4转变用人观念，科学对待人才在同一个时代背景下,不同主体的思想观念会在一定程度.上相互影响,对于用人单位和青年来说,他们之间存在着双向选择、相互影响的关系。本次调查中就有818%的青年认为用人单位的用人标准会影响他们的职业选择,有73.2%的青年认为用人单位对性别、院校、地域等要求对他们择业影响较大。所以,根据新时期青年择业观的引导,要求用人单位必须及时改变人才观念,科学对待人才。用人单位要制定公平合理的用人标准,理性择才。在新时代,用人单位拥有较强的自主选拔人才的权利,而青年就业形势又日趋严峻,用人单位在双向选择中相对而言处于优势地位,他们在制定具体用人标准的时候往往是"一家独言",在人才招聘上,也会过度设置一些高标准,甚至不合理的标准。如:部分用人单位唯学历、唯经验论,在双向选择中盲目以高学历、丰富经验来选拔青年,而对于刚毕业的青年来说无从工作经验可谈,在学历上也不是处于绝对的优势。此外,还有少数用人单位,在用人标准上过度追求单位成本及利益,.在性别和地域上设置限制,偏向男性和本籍青年。这些用人标准会限制青年的职业选择,影响青年的择业观念,从长远看,也不利于用人单位自身的发展。所以,作为绝大多数青年择业最终去处的用人单位,应本着相互促进,共同长远发展的目的,制定客观、公正、合理的用人标准,打破性别、学历、户籍、经验等壁垒,唯才是用,避免择才功利化,搭建良性的择业平台。结论中国特色社会主义进入新时代,新的历史方位让青年择业观在新的时代背景下有新的时代内涵和新的现实要求。论文以新时代为背景,以马克思择业观、习近平新时代青年思想等为理论基础,在科学借鉴国内外研究成果的基础上,对新时代青年择业观做了深入的研