企业资金流向分析日报表

HYPERLINK资金流向分析日报（2009.7.27晚）一、大盘分析:周一大盘再度展开逼空行情，像脱缰的野马一路狂奔，成交再创天量。货币政策从鼓励合理贷款微调为适度贷款，文字上看不懂这种细微的区别，不过适度收紧的意思人人都能领会。此时银行地产表现并不太很强，缺乏做空动力的大盘还是继续逼空行情。周一直接已跳空高开，在有色、钢铁、航运等蓝筹股全力拉升下，成交量也同步创出此轮行情的天量2434亿。热点方面，除了以上的蓝筹股之外，航天军工、电子信息等板块也表现突出。整个市场继续维持在陡峭的上攻通道之中。信息面上看：证监会26日开始接收创业板发行申请材料，这表明创业板启动迈出关键一步。创业板的推出，将打造培育创新型企业的"摇篮"，是资本市场发展的重要里程碑。7月基金经理调查结果显示，基金经理判断宏观经济将持续好转，对未来通胀的预期高度一致。六成基金经理认为目前国内股市估值偏高，来半年A股的投资回报预期明显下降。昨日是证监会受理创业板发行上市申请材料首日，中国证监会利用公休时间全天加班接收申请，从9时至17时，证监会有关部门共接收了来自38家保荐机构递交的108家企业的创业板发行上市申请。前一交易日，沪深两市股指再创年内新高。火热的股市也激发了上市公司再融资的热情，连日来上市公司再融资预案频频推出。随着A股继续放量上涨,A股股价重心平稳上移,其市盈率(TTM)也达到28.53倍,与二季度初18.51的市盈率相比提升了54.13%。但值得注意的是,进入七月份,大盘股的市盈率增长速度明显减缓,且A股市盈率分布情况十分接近历史高点的状态。我们也不难看出国家政策方向不变，这是支持股市走好的基石，但随着产业复苏的不均衡及上半年放贷量过于集中，不排除下半年货币政策将发生微调。另外国家除了货币政策之外的很多政策都有可能起到调控作用。从盘面上看：上证指数补完610缺口，并成功翻番后，今日已经站上3400点整数关口。多方主力的打法近乎疯狂和赤裸，说白了就是和空方血拼资金，根本不讲道理和套路，为了就是生硬的征服，并制造市场的极度狂热，当他们反手做空时，同样是没有道理和血腥的。最近五个交易日内出现过三次跳水，大盘每次都化险为夷，但我们要告诉大家，不是每一次都那么幸运，总有一次是真的狼来了。虽然指数早盘直接高开，但在经历了上周五的快速震荡后，市场在前高附近仍显得比较谨慎，有色板块全面开花，整体涨幅居前，由于该板块具有较强的市场影响力和良好的群众基础，主流资金对该板块展开深度挖掘和持续追捧，客观上再度激发了场外资金的追涨热情，当天的个股活跃度有了比较明显的提升。综观整个市场，除了有色板块高举做多大旗之外，权重股中的银行、钢铁股当天表现也较为积极，这不仅化解了当天煤炭、地产板块震荡产生的影响，也进一步说明主力目前依然在通过这种权重股之间的板块轮动保持着上攻动力。值得一提的是，地产板块目前已整体进入短期支撑区域，后市能否再度走强值得重点关注。技术上来看：牛市不言顶，当提出这个题目之时，很多朋友估计还在怀疑现在说牛市是否合适。但是祛除这份怀疑，牛市总是在人毫无知觉的时候悄然到来，又总是在人们怀疑的目光中步步深入。说起这点，好像又不知不觉地回到了06和07年的行情。经过530后的走势还是那么记忆犹新。忆的不仅仅是指数的疯狂，印象深刻的是“头部论”。都说历史一向是惊人的一致，行情又从“不怕涨”来到了“涨得慌”的时期。对于投资者而言，这种感觉无疑是甜蜜而又让人感觉处在幻觉之中的。从量价齐创新高的表现看，大盘一直沿着5日线和10日线攀升，而日K线偏离5日线较远，短线有修饰的需求，技术上，大盘将面临周半年线和月30线技术压力;并且沪市已经触及上方新箱体下沿。目前点位又属于去年4月底降低印花税后的套牢密集区，所以技术层面上本周压力逐步加大，在连日逼空周均线较大的乖离率，已经在客观上加大指数在未来冲高后宽幅震荡的隐患。而后市大盘如果要继续维持这种强攻状态，对于成交量的要求将进一步提高，其中沪市单日攻击量至少要求保持在2200亿之上。一旦出现快速缩量，则要小心将会引发短期再度出现大幅震荡。时间方面，本周三是本月的最后一个时间点，届时可关注指数在该时间点前后的表现。总体来看：A股显然已进入到泡沫集中期，但由于成交量的日益增加，说明短期市场仍将体现出较多的品种机会，而投资者所关注的重点应坚持低价潜力股品种的挖掘，操作上坚持短线思维，一旦基本面出现变化即收手，反之如果量能仍然理想，则可继续寻找品种短线做多。但大盘已经连续5个交易日收阳，短期涨幅也很迅猛，短期市场上演的逼空行情不可能一直延续下去，在上涨趋势确立的情况下，回落调整蓄势是有必要的。而从资金流向看，净流出的板块数权重和人气板块，这也说明主力借机出货操作模式较明显。从散户和中户资金进出情况看，主力资金净流出的恰恰是散户和中户净流入的，这也是主力出货的又一佐证。主力不可能一天完成资金出逃，但高点位和高市盈率肯定会让机构做多意志不坚决的。在我们既看到树木又展望森林的时刻，建议此时此刻的投资者，不仅不要每天争议顶部将如何来临，也不要揣摩市场连续涨高后如何调整。应沿着市场真实发生的路径，以冷静的头脑和独特的思维去享受无限风光在险峰的个股精彩时刻。昨天个股和板块的普涨有疯狂举动，新股四川成渝也被爆炒翻了三倍，行情是在疯狂中死亡的，也希望投资朋友在目前市场下保持一份清醒。二、美股指数收报:道琼斯指数；

收盘9108点,

上涨15点

涨幅0.17%纳斯达克指数；收盘1967点，上涨2点

涨幅0.10%标普500指数；收盘982点，

上涨2点

涨幅0.30%纽约原油；

收盘68.38$，上涨0.48%

影响效应；隔夜美股小涨，对周边市场呈正面影响。三、政策面报道（7.28）【宏观政策】温家宝：保持宏观经济政策的连续性和稳定性温家宝强调，面对复杂的国内外经济环境，必须认真贯彻落实中央政治局会议精神，继续把促进经济平稳较快发展作为首要任务，保持宏观经济政策的连续性和稳定性，全面落实和完善促进经济增长的一揽子计划，面向市场需求，加快结构调整，推进科技创新，努力增强经济增长和企业发展的内在动力和活力。银监会发布固定资产贷款管理暂行办法为确保银行信贷资金真正进入实体经济，规范银行业金融机构固定资产贷款业务经营行为，提高固定资产贷款管理的精细化水平，更好地发挥金融支持经济科学发展的作用，近日，中国银监会发布《固定资产贷款管理暂行办法》。【国内市场】大盘股中船重工IPO申请成功过会证监会发审委2009年第56次会议审核通过中船重工首发申请。中船重工本次拟发行不超过19.95亿股，募资大约64.35亿元，主要用于三个方面：约43.10亿元用于船用动力及部件业务生产能力建设；约14.52亿元用于船用辅机业务生产能力建设；约6.73亿元用于运输设备及其他业务生产能力建设。创业板开户数仅18.8万投资者观望情绪浓厚从7月15号开始受理创业板账户开设申请到昨天，开立创业板帐户的投资者仅为18.8万户，而目前活跃在深交所的2000万户账户中，至少有1200万户的投资者符合创业板开户条件。不过业内专家也指出，随着创业板步伐的加快，未来也不排除会出现扎堆申请账户的情况。中国巴西包办全球前两大上市新股经济料先反弹全球基金业人士表示，今年全球前两大新股发行上市案(IPO)分别来自中国和巴西，反映出“金砖四国”的“实力日强”。【国际市场】金融股带动美股收高截至收盘，道琼斯工业平均指数上涨了15.27点，报收9108.51点，涨幅为0.17%；纳斯达克综合指数上涨了1.93点，报收1967.89点，涨幅为0.10%；标准普尔500指数上涨了2.92点，报收982.18点，涨幅为0.30%。美国证交会永久性禁止裸卖空操作北京时间7月28日凌晨，联邦证管机构决定将一项禁止裸卖空的临时性法令延伸为永久性有效。美国证交会(SEC)宣布，这项法令针对一种所谓“裸卖空”的卖空操作。原来的临时性法令将于本周五到期。美6月新屋销售数字环比11%创8年最大涨幅美东时间周一上午10:00(北京时间7月27日22:00)消息，美国商务部报告称，美国6月份的新屋销售数字环比增加了11%，为8年来最大涨幅，进一步证明大萧条以来美国最严重的房地产市场滑坡状况正在缓解。【公司产业】光华控股业绩预告频改违规遭深交所公开谴责深交所27日晚间发布公告称，因光华控股(11.94,0.00,0.00%)业绩预告盈亏性质发生多次变化及业绩预亏严重滞后，对于光华控股及相关当事人给予公开谴责处分。四、资金流向排名：沪深两市今日的总成交金额为3616.19亿元，和前一交易日相比增加191.5亿，资金净流入约241亿元。有色金属、煤炭石油这两个龙头板块是一段时间来资金净流入最大的的板块。

今日资金成交前五名依次是：有色金属、地产、煤炭石油、金融、中小板。

资金净流入较大的板块：有色金属（+86亿）、运输物流（+22亿）、钢铁（+15亿）、航天军工（+14.8亿）、中小板（+14.6亿）。

资金净流出较大的板块：无。

有色金属：净流入较大的个股有：紫金矿业、中金黄金、山东黄金、辰州矿业、云南铜业、恒邦股份、包钢稀土、*ST锌业、、西部矿业、中国铝业、铜陵有色、锡业股份、西藏矿业、豫园商城、吉恩镍业、关铝股份、江西铜业、中孚实业、焦作万方、云铝股份、厦门钨业、豫光金铅、贵研铂业。

钢铁：净流入较大的个股有：武钢股份、宝钢股份、太钢不锈、鞍钢股份、马钢股份、唐钢股份、安阳钢铁、韶钢松山。

运输物流：净流入较大的个股有：南方航空、中海集运、中国远洋、海南航空、中国国航、长航油运、中海发展、招商轮船、广深铁路、天宸股份。

煤炭石油：净流入较大的个股有：潞安环能、郑州煤电、神火股份、平庄能源、山西焦化、鲁润股份、兖州煤业、靖远煤电、四川圣达、中国神华、国际实业。

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------2009-07-28日解禁个股代码名称限售股上市日实际上市数量(万股)已上市总数(万股)剩余未上市数量(万股)000034*ST深泰2009-7-285704.3755704.37516943.68000733振华科技2009-7-289357.8129390000753漳州发展2009-7-281861.5133384.7478196.395000836鑫茂科技2009-7-284798.0216862.8712859.104002263大东南2009-7-281538.6161538.61625618.92600061中纺投资2009-7-2811151.5323604.310600175美都控股2009-7-282198.8895667.2732212.76600613永生数据2009-7-285733.0959114.5490----------------------------------------------------------------------------------------------------------------2009-07-27日沪、深两市个股机构、私募系资金净流入排名前五（单位：万元）：沪市前5名——山东黄金9.99%93786、山东黄金9.99%93786、中金黄金10.00%33953、中金黄金10.00%33953、中海集运10.00%22919。深市前5名——中信国安7.88%27617、云南铜业10.00%27247、辰州矿业10.01%23888、盐湖集团10.02%22903、恒邦股份9.99%14683。2009-07-27日沪、深两市个股机构、私募系资金净流出排名前五（单位：万元）：沪市前5名——平煤股份-1.38%-16302、中国石油1.24%-11664、城投控股-0.70%-10117、海油工程1.73%-7339、海油工程1.73%-7339。深市前5名——美的电器-3.62%-9038、华侨城Ａ-1.17%-7104、万科Ａ-0.35%-6655、中粮地产-0.98%-6600、中国宝安-0.57%-5762。2009-07-27日沪、深市各方机构资金主动买入成交个股排名前二十一名——002162、002059、600248、600566、002033、002143、000836、002210、002221、002138、002254、000159、000736、002180、600691、002250、600243、601003、000908、002237、000655。沪市(+深市）主力单日增仓个股排名（7.27）资金净流入排名数据日期：2009年07月27日排名股票代码股票名称净流入金额(亿)占成交金额比例(%)1HYPERLINK600547HYPERLINK山东黄金13.8411

34.32

2HYPERLINK600489HYPERLINK中金黄金10.2295

20.53

3HYPERLINK601899HYPERLINK紫金矿业6.4536

7.43

4580026HYPERLINK江铜CWB16.1984

2.51

5HYPERLINK000878云南铜业3.8950

20.92

6HYPERLINK600029HYPERLINK南方航空3.7353

30.37

7HYPERLINK601866HYPERLINK中海集运3.4062

18.11

8HYPERLINK580024HYPERLINK宝钢CWB13.3514

5.43

9HYPERLINK580019HYPERLINK石化CWB13.1670

5.43

10HYPERLINK601919HYPERLINK中国远洋3.0601

13.03

11601600HYPERLINK中国铝业2.9662

9.04

12HYPERLINK002155辰州矿业2.9468

24.11

13HYPERLINK600836HYPERLINK界龙实业2.4708

25.01

14HYPERLINK600311HYPERLINK荣华实业2.4383

36.25

15HYPERLINK002237HYPERLINK恒邦股份2.4175

29.90

16HYPERLINK000839HYPERLINK中信国安2.3948

17.97

17HYPERLINK031005HYPERLINK国安GAC12.2925

5.82

18601318HYPERLINK中国平安2.1322

10.51

19HYPERLINK601699潞安环能2.1302

27.14

20HYPERLINK000578HYPERLINK盐湖集团2.1069

72.32

21HYPERLINK000024HYPERLINK招商地产2.0098

14.77

22HYPERLINK601088HYPERLINK中国神华1.9046

7.73

23HYPERLINK600150HYPERLINK中国船舶1.8594

18.12

24HYPERLINK000751HYPERLINK*ST锌业1.7217

30.38

25600685HYPERLINK广船国际1.6514

25.84

26HYPERLINK601166兴业银行1.6298

13.57

27HYPERLINK600368HYPERLINK五洲交通1.6003

55.07

28HYPERLINK600030HYPERLINK中信证券1.5904

2.78

29HYPERLINK580022HYPERLINK国电CWB11.5569

8.55

30HYPERLINK600291HYPERLINK西水股份1.4938

36.36

资金净流出排名数据日期：2009年07月27日排名股票代码股票名称净流出金额(亿)占成交金额比例(%)1HYPERLINK601939HYPERLINK建设银行1.8478

11.04

2HYPERLINK601186HYPERLINK中国铁建1.1945

9.31

3HYPERLINK601857HYPERLINK中国石油1.0807

5.70

4HYPERLINK601988中国银行0.9794

11.24

5HYPERLINK600900HYPERLINK长江电力0.9027

4.12

6600583HYPERLINK海油工程0.8579

7.24

7HYPERLINK601390HYPERLINK中国中铁0.7640

7.05

8HYPERLINK000527HYPERLINK美的电器0.7540

15.80

9HYPERLINK601398HYPERLINK工商银行0.7356

3.07

10HYPERLINK000069HYPERLINK华侨城Ａ0.6871

9.54

11HYPERLINK600016HYPERLINK民生银行0.5348

3.24

12HYPERLINK000996HYPERLINK中国中期0.5346

18.83

13600724HYPERLINK宁波富达0.4568

27.56

14HYPERLINK600408安泰集团0.4349

8.56

15HYPERLINK000046HYPERLINK泛海建设0.4334

15.50

16HYPERLINK000651HYPERLINK格力电器0.4265

11.70

17HYPERLINK600169HYPERLINK太原重工0.4222

17.99

18HYPERLINK002092HYPERLINK中泰化学0.4188

17.36

19HYPERLINK000718HYPERLINK苏宁环球0.4138

13.67

20601001HYPERLINKXD大同煤0.4119

5.37

21HYPERLINK601666平煤股份0.3859

3.89

22HYPERLINK002128HYPERLINK露天煤业0.3827

7.74

23HYPERLINK600208HYPERLINK新湖中宝0.3735

10.50

24HYPERLINK600138HYPERLINK中青旅0.3678

9.98

25HYPERLINK600683HYPERLINK京投银泰0.3574

29.72

26HYPERLINK000001HYPERLINK深发展Ａ0.3529

3.99

27600176HYPERLINK中国玻纤0.3428

21.03

28HYPERLINK000402金融街0.3339

3.98

29HYPERLINK000009HYPERLINK中国宝安0.3290

8.37

30HYPERLINK580018HYPERLINK中远CWB10.3287

1.42

机构增仓个股排名数据日期：2009年07月27日排名股票代码股票名称占流通市值比例(%)1HYPERLINK000578HYPERLINK盐湖集团8.88

2HYPERLINK002184海得控制7.35

3HYPERLINK600547HYPERLINK山东黄金5.94

4HYPERLINK600293HYPERLINK三峡新材5.84

5HYPERLINK002237HYPERLINK恒邦股份5.43

6HYPERLINK600340HYPERLINK*ST国祥4.63

7HYPERLINK600836HYPERLINK界龙实业4.60

8HYPERLINK000711HYPERLINK天伦置业4.29

9HYPERLINK600566HYPERLINK洪城股份4.02

10HYPERLINK000799HYPERLINK酒鬼酒4.02

11HYPERLINK600131HYPERLINK岷江水电3.99

12HYPERLINK002162HYPERLINK斯米克3.96

13HYPERLINK600489HYPERLINK中金黄金3.87

14HYPERLINK600029HYPERLINK南方航空3.42

15HYPERLINK002155HYPERLINK辰州矿业3.41

16HYPERLINK000908HYPERLINK天一科技3.35

17HYPERLINK002064HYPERLINK华峰氨纶3.33

18HYPERLINK002059HYPERLINK世博股份3.20

19HYPERLINK002159HYPERLINK三特索道3.20

20HYPERLINK600368HYPERLINK五洲交通3.13

21HYPERLINK600207HYPERLINKST安彩3.05

22HYPERLINK600691HYPERLINKST东碳3.03

23HYPERLINK002246HYPERLINK北化股份2.98

24HYPERLINK000982HYPERLINK中银绒业2.96

25HYPERLINK000408HYPERLINKST玉源2.75

26600576HYPERLINK万好万家2.63

27HYPERLINK002275桂林三金2.58

28HYPERLINK002019HYPERLINK鑫富药业2.58

29600645HYPERLINKST中源2.53

30HYPERLINK600714ST金瑞2.49

机构减仓个股排名数据日期：2009年07月27日排名股票代码股票名称占流通市值比例(%)1HYPERLINK600113HYPERLINK浙江东日1.78

2HYPERLINK002198HYPERLINK嘉应制药1.74

3HYPERLINK000560HYPERLINK昆百大Ａ1.71

4HYPERLINK002154HYPERLINK报喜鸟1.64

5HYPERLINK000859HYPERLINK国风塑业1.43

6HYPERLINK000506HYPERLINKST中润1.39

7HYPERLINK002083HYPERLINK孚日股份1.37

8HYPERLINK000020HYPERLINK深华发Ａ1.34

9002228HYPERLINK合兴包装1.27

10HYPERLINK000918HYPERLINK*ST亚华1.25

11HYPERLINK600724HYPERLINK宁波富达1.21

12002143HYPERLINK高金食品1.21

13HYPERLINK000996中国中期1.19

14HYPERLINK600090HYPERLINK啤酒花1.16

15600155HYPERLINK*ST宝硕1.16

16HYPERLINK000818锦化氯碱1.13

17HYPERLINK600683HYPERLINK京投银泰1.11

18002002HYPERLINK*ST琼花1.09

19HYPERLINK600397安源股份1.06

20HYPERLINK600680HYPERLINK上海普天1.04

21002207HYPERLINK准油股份0.97

22HYPERLINK002219独一味0.97

23HYPERLINK000638HYPERLINK万方地产0.94

24HYPERLINK600983HYPERLINK合肥三洋0.93

25HYPERLINK600742HYPERLINK一汽富维0.92

26HYPERLINK000400HYPERLINK许继电气0.91

27HYPERLINK600228HYPERLINK昌九生化0.88

28HYPERLINK600053HYPERLINK中江地产0.87

29HYPERLINK000407HYPERLINK胜利股份0.85

30HYPERLINK600169HYPERLINK太原重工0.84

五、资金流向追踪：交易所公布的最新数据显示，截至本周一（7月27日)收盘，沪市总市值为185352亿元，流通市值为85092.38亿元，平均市盈率为29.43倍；深市总市值为49968亿元，流通市值为30687.66亿元；沪深300成份股平均市盈率为28.85倍。两市总市值为235320亿元，较上一交易日增加4520亿元。昨日大盘小幅高开冲高出现一波回落后便震荡走高，两市上涨个股远多于下跌个股，成交量继续保持在高位。资金流向决策系统显示大盘大单净买6.888亿股

板块资金流向显示昨日公共设施服务、房地产、煤气供水等板块处于资金净流出前列。个股资金流向显示昨日资金净流出较大的个股有大众交通中国联通中粮地产当日资金动向显示大单净卖量较大的个股为大众交通平煤股份中煤能源

板块资金流向显示昨日资金净流入较大的板块：有色金属开采、有色金属、钢铁。

有色金属开采：昨日该板块黄金股走势远强于大盘。板块资金净流入约73.8亿。黄金股调整后再度走强，应关注其持续性。系统显示昨日该板块大单净买额为31.4亿元。资金净流入较大的个股为中金黄金山东黄金

有色金属：昨日该板块继续走强。板块资金净流入约29.5亿。有色板块短期涨幅已较大，不宜追高，可逢低关注。系统显示昨日该板块大单净买额为2.2亿元。当日资金动向显示大单净买量较大的个股为包钢稀土

钢铁：昨日该板块大部分个股涨幅大于大盘。板块资金流向显示资金净流入约27.2亿。该板块累计涨幅不大，有补涨要求，可逢低关注。资金净流入较大的个股为宝钢股份本季大单刚介入的绩优股（涨幅未满60%的均在日后涨到60%可能性在99%）注：涨幅已超过20%的不介绍，如没有说明市场已非启动期！本月大单刚介入的绩优股（涨幅未满20%的均在日后涨到20%可能性在72%）注：涨幅已超过6%的不介绍，如没有说明市场已非启动期！以下无法做成功率测试250日大单刚介入的股票，近60日大单刚介入的股票，近20日大单刚介入的股票，近5日大单刚介入的股票，昨大单刚介入的股票，共同提示的股票，如没有说明市场存在1定风险！60116600207160029300200500080107.24大单刚介入已涨的股票：600796600527600793000062(注：本文稿只是记录资金流向并不代表市场未来的方向)

员工在职培训制度一、经营人员教育培训第一条公司经营层人员必须有创新意识，培养创新意识培训途径如下：1.对于外界事物的判定不可根据过去的经验主观臆断，而必须运用科学方法加以分析才能达到创新的境地。2.社会对于创新的最初反应就是视为标新立异，因而必须克服人们责难与讥讽的心理。第二条本公司经营人员随时应具有下列五种创新精神：1.引进或改良一种新商品的品质。2.引进一种新生产方法成一种商业经营的新技术。3.开辟一个本行业成本部门以前不曾开拓的新市场。4.获得一个原料或半成品的新供给渠道。5.实现一种新的产业组织。第三条每位主管人员必须随时培养企业精神，其重点如下：1.职责观念。2.独立自主的态度。3.合理化的志向。4.节制的生活态度。5.诚实信用的原则。6.服务社会的热情。第四条职责观念是指对其职业活动的内容均有义务、责任或使命的感觉，并且本于这种感觉、忠诚而适当地执行自己的职责活动。第五条经营人员应培养独立自决的态度，是指经营者凭借自己的才能与创意获取正当利润，即自主自动地发挥自己的企业活动以开拓市场。第六条合理化的志向是指常以生产力及经济成果的提高为目的，基于锐利的洞察及严密精确的计算，以果断的执行能力，将技术与经营有计划地加以整理并重新组织的心志与意志。第七条节制的生活态度是在于职业生活的合理化，即一方面抑制个人本能的享乐，以免疏忽职务而导致浪费钱财、时间及精力；另一方面则与职务观念结合，将这些精神及物质上的各种力量专门用于事业的经营。第八条现代企业的特征在于遵守诚实、信义的原则，信守公平交易的观念方为营利道德。第九条所谓服务社会的热诚，系对于企业的经营在于增加国民的就业，促进社会的繁荣。第十条上述企业精神的各种构成要素是一种精神统一，必须相互为用，方能发挥企业精神的宗旨。（创造利润的培训）第十一条凡本公司经营人员必须随时培养创造利润之精神，其类别如下：1.创造竞争利润培训。2.创造机会利润培训。3.创造利润培训。4.经营管理利润培训。（营销研究培训）第十二条凡经营人员应重视营销研究，其目的是提高营销水平。第十三条营销研究的基本步骤如下：1.研究主题。2.决定研究之目标。3.决定所需资料及资料来源。4.设计搜集资料之格式。5.选择调查样本。6.实地搜集资料。7.整理分析资料。8.研究报告。第十四条本节如有未尽事宜可随时修改之。二、管理人员教育培训条例第十五条本节所称管理人员系指企业内中层干部。第十六条对中层干部教育培训的基本信条如下：1.把握公司的目标与方针。2.随时保持友善态度。3.对上司和部属都很忠实。4.保持公平之态度。5.赞美真诚的努力。6.能够很清楚地指示下属。7.关心部属。8.具有领导才能而不驱使别人。9.有远大的眼光。10.言行一致，以身作则。11.胸襟宽阔。12.信守诺言。13.不乱发脾气。14.没有高压、专横的态度。第十七条公司干部人员处理公务应注意下列各点：1.我是否注意帮助下属出头？2.我是否明了每位下属的升迁机会？3.我是否能使每位下属都明了我处理事务所抱持公平措施的理由？4.我所订的工作计划，是否让他们知道那是为他们好而定的？5.我是否适当地分派工作以避免下属做无理的要求？6.我是否注意到每个人都有适当的工具和装备足够他们工作上的需要？7.我是否在发号命令和指导前妥加考虑，8.我是否信守下属的诺言？9.我是否迅速处理员工冤屈不平的问题？10.我是否使下属感觉到他们是与我一起工作而不是在我属下工作？第十八条干部人员必须具备下列条件：1.必须具有相应工作的知识。2.必须精通各工作岗位的管理方法。3.须熟识教育培训。4.须精于工作的改进。5.须有将工作关系做得完美的能力。6.有涵养，具有傅大的胸怀。第十九条干部人员必须具备下列职能：1.计划职能。（1）明白指示工作的目的方针。（2）掌握着有关事实的问题。（3）以六种疑问方式（6W）从事调查。（4）拟定实施方案。2.组织职能。（1）将工作目的加以分析。（2）必要的职务内容决定其范围并加以分析。（3）确立机构，做成组织图表。（4）选定人员、人才。3.命令职能。（1）分配各人的基本职务，必要时可再分配特别职务。（2）依据具体的计划方针下命令。（3）强调执行命令的严肃性。4.调整职能。（1）与有关人员进行磋商。（2）磋商人员的范围以必要之最低限度为止。（3）要依一定的计划方针调整进行。5.统制职能。要规定一个客观的标准或规格。第二十条干部人员对下属命令方法规定如下：1.如系口头命令：（1）应以简单而能于短时间内完成的工作为限。（2）易于指导而并非重要的工作。（3）首先要让对方集中注意力。（4）亲自授予对方以适合的方法，而且要简单明了。（5）不说多余的话。（6）按照顺序说明。（7）指示实行的时间、时期、场所等。（8）指出实行时必须注意的地方及困难之所在。（9）弄清楚对方是否已完全了解各要点。（10）如在喧闹的环境中应特别细心。（11）必须教他作报告。2.如系书面的命令：（1）工作极为复杂精细，尤其是与数字有关时。（2）工作遍涉各部门等。（3）向部属传达最高部门的命令时。（4）明白指示目的，逐条列举要点。（5）如有必要，辅加口头说明。（6）遇有不明白的地方，预先指示询问的地方。（7）查明命令是否已达于对方。第二十一条干部人员对贯彻命令方法规定如下。1.将命令内容加以整理使其明白确实。（1）6W疑问的要点明确列举出来。（2）不要使内容繁冗复杂，作系统整理。（3）命令的顺序应有条理。（4）命令的意义，应以适当正确的语言或文字为之。2.遵从命令系统。应合于命令系统的原则，采用正规途径。3.要确实认为他已彻底了解。（1）先要考虑内容的难易与重要性及对方的立场和能力等（2）不要一次下达许多命令。（3）试问其工作的重点或命令其复述一遍，直到认为已确实明白为止。4.使其乐于接受命令并提高其完成工作的意愿。（1）要使其了解目的方针的意义。（2）选择最适当的命令方式。（3）明确指示基准，尽量不要马虎。（4）不要有叫人讨厌或惹人反感的表现。第二十二条干部人员应有良好的人际技能。1.要与其他的管理人员合作。2.要了解同事。3.要接受同事的批评。4.要彼此交换意见和信息。5.彼此援助。6.部属向其他部门流动时应乐于应允。7.不越权。第二十三条干部人员和下属会谈时应做到如下几点：1.使其轻松。（1）选择适当的场所。（2）以亲切的态度交谈。2.使其乐于交谈。（1）不使对方等待。（2）要明确让对方知道见面的目的。（3）要保证确实为其保守个人秘密。3.使其无所不谈。（1）怀着对方同样的心情倾听。（2）要有适当的附和，也不忘记询问。（3）给予适当的线索。（4）不批评对方的言行，不说教，不发评论。（5）谈话时，不中途走开。（6）尽可能不提出自己的意见。（7）话未说完不可表示已领会其意。4.应特别注意的事项。（1）要特别留意说话的态度（特别是脸部表情）。（2）要留意说话的段落及终结。（3）不会的事情不做任何承诺，但只要有任何承诺就必须实行。第二十四条对干部人员保持正常的工作关系规定如下：1.要将每一个人都当作一个人格看待。（1）要确实把握每个人的差异，指导发挥其个性。（2）要充分观察每个人每天精神上和生理上的变化。2.要了解工作人员的共同心理。（1）渴望公正的心理。（2）渴望知识的心理。（3）渴望机会的心理。（4）渴望安定的心理。3.要获得部属的信赖。（1）培养出一个值得受人尊敬的管理人员所必须具备的资格。（2）对待部属要公平。（3）对部属的出色表现应及时加以表扬。（4）从内心对部属表示关怀。（5）与下属有关的事情应该预先通知下属本人。4.要培养部属的积极性。（1）奖励并尊重部属的意见及建议。（2）避免做过分的监督。（3）要懂得培养积极性所需要的技巧。5.要妥善解决工作中的问题。（1）及时发现问题。（2）妥善加以处理。第二十五条对干部人员用人方法的规定如下：1.因事设人与因人设事相结合（1）决定组织所必要的工作。（2）决定每个人的资格，可能的话应将其配置在能发挥其最高能力的岗位。2.排除工作的障碍。（1）加强考勤管理。（2）要排除工作场所内外有碍工作的障碍。3.刺激下属的工作兴趣。（1）使其有好的开始。（2）使其以自己的工作为荣。（3）准备给予适当的刺激。4.增进工作的能力。（1）找出训练的必要性。（2）有效地施以培训。（3）有效地利用培训的成果。5.最有效地使用下属。（1）赋予充足的工作。（2）安排效率好的时间表。（3）调查工作的必要性，此工作是否合于成本，要不要优先着手。（4）调查结果。第二十六条干部人员对认知部属须知规定如下：1.基本问题。（1）不要戴着“有色眼镜”看人。（2）不要把人分类看待。（3）不要说某人的看法与某人的相似。（4）不以自己来衡量别人。（5）不要作忽视部属个性的看法。2.透过工作去认知时：（1）冷静地观察目前实际工作情形。（2）不要使部属有受人监视的感觉。（3）应就工作方法、质、量及工作态度—一加以分析。3.透过私人关系认知时：（1）利用日常的接触、面谈、文学、调查等方法。（2）不可以趣味或好奇心为出发点去认知。（3）绝对严守秘密。（4）不要故意干涉过问。（5）不要探究不必要知道的事物。（6）公私分明。第二十七条干部人员对提高下属的积极性应遵循以下几点：1.好的时候要加以称赞。（1）真有价值时。（2）小的行为也不予忽略。（3）不失时机做有效的称赞。（4）不要忘记称赞那些默默无闻、埋头苦干的人。2.避免有过分的监督。（1）赋予下属责任及权限后，不可做不必要的干涉。（2）尽可能以商量或期望的形式要求下属工作。3.要尊重部属的意见。（1）表示以真心在听取其意见的态度。（2）希望部属提出意见或协助。4.欢迎并尊重部属的研究或建议。（1）不论任何研究和建议都应加以重视。（2）不予采用时应说明理由并及时反馈。5.使下属能以自己的工作为荣。（1）要使其认识工作的重要性。（2）要使其知道自己是一个不可缺少的人物。6.培养下属的积极性。（1）不提谁都知道的事。（2）稍为难解的事也不提出。（3）不对下属的工作行为做出过多暗示。（4）等待下属的主动行为。第二十八条干部人员批评部属时应注意以下几点：1.要在冷静的时间。（1）搁置