东方医院见习生管理制度

东方医院见习生管理制度1.见习生的定义见习生是指在医院规定期限内来自相关专业院校的实习生，以了解和掌握医院运作流程及医护人员职责为主要目的进入医院实习的学生。2.见习生的管理2.1见习生的招聘东方医院见习生招聘由人力资源部门负责，并诚信、公平、公正、公开进行。具体招聘流程如下：发布招聘公告：招聘公告应包含岗位名称、岗位职责、任职资格、招聘流程等信息。甄选简历：根据所列招聘要求，对符合条件的简历进行初步筛选。进行面试：由人力资源部门安排面试，并邀请有关部门的专业人员参加面试。发放录用通知书：正式录用的见习生将签署《见习生管理协议》。2.2见习生的培训见习生进入东方医院后，应接受一定的岗前培训。具体培训内容包括但不限于以下内容：医生道德和职业精神的培养。有关法律法规和职业道德规范的知识介绍。医疗卫生系统的组织和职能，在医学知识、医学常识和文献检索方法等方面的介绍。权威医学教材的阅读和学习。医学英语和计算机应用等方面的培训。2.3见习生的工作安排东方医院见习生应在合理工作时间范围内担任相关工作。人力资源部门将会根据见习生的专业背景和学习能力，为其安排适当的工作任务，帮助见习生掌握相应的生产管理技能和工作知识。2.4见习生的考核为了明确见习生的职责和考核标准，东方医院建立了见习生考核制度。见习生的考核标准由人力资源部门统一制定，考核内容包括以下方面：业务素质：工作表现的积极性和能力。工作态度：对工作的负责度和工作態度。工作纪律：管理制度的遵守和工作本质的履行。团队合作：团队自卫的主动性和团队合作的意识。2.5见习生的晋升和评价东方医院建立了一套相对完整的见习生晋升和评价机制，以更好的激励见习生的积极性和竞争態度。晋升和评价机制包括以下方面：工作实践表现：与所在部门工作情况相适应，达到了期望水平，未出现违规行为，以及是否有其他表现与工作实践相符。项目实践表现：在重点项目中有过角色，并在有关部门中获得认可。综合素质能力：能力、态度、素质等方面是否得到过好友其他部门人员的肯定。内容互动表现：是否能有建设性的意见和建议，与其他见习生之间的互动是否积极。3.见习生的福利待遇3.1福利提供东方医院将根据相关法规规定，给予公司等级或以上标准的见习生基本生活费和交通补贴。若在见习期满后入职东方医院正式员工，实习期的工资与福利待遇将会转化为正式员工的基本薪酬和福利待遇。3.2员工培训东方医院将在实习生期间继续对其进行不同程度的岗位培训和专业技能培训，并定期安排看病、健康宣传、职工职教、圆桌会议等活动，使每个实习生在见习期间都能够充分得到工作技能的锻炼和提升。4.见习生辞职、解聘、转正4.1辞职见习生若因个人原因需要辞职，必须提前三日向人力资源部门提交书面申请，待相关手续办妥后离开医院工作。4.2解聘若因个人认为会不开支导致无法进一步加入正式工作或不符合公司政策，或在公司期间患病影响了工作，东方医院可以解除实习合同。4.3转正在完成见习期，东方医院将根据各项考核结果，综合考虑见习生对公司发展所做出的贡献，评定转正资格，并根据实际工作业绩、所学专业及其应聘岗位情况等调整其工资及物质待遇。5.东方医院见习生管理制度的建立，不仅可以使医院更好地吸引、培养