集团公司员工招聘管理制度

本制度适用于集团公司总部、分公司、项目部。本制度主要包括招聘计划编制与审批、招聘渠道与信息综合管理部人力资源中心是本制度的主责部门，负责集团公司招聘计划的编制、审核与报批，负责招聘信息发布、简历筛选、组织面试、录用审批及入职手续和劳动关系的办理，并负责对分公司员工招聘管理工作进行指导、检查和监督。总部其他部门负责根据实际需要编制本部门招聘计划和参与相关面试。负责本单位招聘计划的编制，参与本单位招聘人员的面试，并负责本单位临时员工的招聘工作。3.1.1集团公司各部门、分公司根据发展规划、年度经营管理指标、和结合本单位实际情况，分析人力资源需求，于每年1月25日前完成编制本单位年度《人力资源需求计划表》报集团公司人力资源中心。人力资源中心汇总后，于1月底完成编制集团公司年度《人力资源需求计划汇总表》报集团公司总经理审阅，3.1.3集团公司各部门、分公司依据本单位年度《人力资源需求计划表》，结合实际情况，于每季度末25日前完成编制下季度《员工招聘计划表》报人力资源中心，人力资源中心汇总后，于季度末完成编制集团3.1.4为完善集团公司人才梯队建设，集团公司每年应引进一定数量的应届高校毕业生，各部门、分公司根据本单位实际需求，于9月10日前完成编制本单位年度《应届毕3.1.5集团公司各部门、分公司对于因本单位人才流动等因素产生的日常人力资源需求，应提前1个月另行编制《员工招聘计划表》报人力资源中心。.3.1.7集团公司招聘录用的员工需具备以下基本条件：2）认同集团公司文化，具有团队协作精神，能够将自身发展与公司紧密联系在一起；3）敬业爱岗，尽职尽责，有事业心和开拓创新意识；4）思路清晰，反应敏捷，表达流畅；6）具备应聘岗位规定的其他条件。1）集团公司总部部门员工招聘计划由用人单位编制，人力资源中心审核，总经理审查，董事长批准。2）分公司员工招聘计划由分公司编制，人力资源中心审核，分公司经理审查，总经理批准。3）集团公司总部临时员工招聘计划由用人单位编制，人力资源中心审核，总经理批准。4）分公司临时员工招聘计划由分公司编制，人力资源中心审核，分公司经理批准。3.2.1集团公司员工招聘可通过内部招聘、外部招聘、推荐人才引进、猎头招聘等多种方式组织实施。3.2.2内部招聘信息由综合管理部人力资源中心根据招聘计划在集团公司OA办公平台上发布；3.2.3外部招聘信息主要通过网络媒体、平面媒体、人才交流会等形式发布；3.2.4应届毕业生招聘信息主要通过现场招聘会形式发布。应聘人员按集团公司发布的招聘信息中的要求通过邮寄、邮件、传真等方式将个人信息发送到人力资源中心，人力资源中心依据招聘计划和“岗位说明书”的相关内容，对应聘人员的材料进行分类和筛选，对应届毕业生需增加学习成绩单的审查。人力资源中心可视岗位需要，安排符合初选条件的应聘人员参加专业理论及集团公司确定的其他内容的考试，根据考试成绩确认面试人员名单。赴海外工作人员根据工作需要增加外语笔试（口试）环节。3.3.2.1人力资源中心负责组织员工招聘的面试环节（分公司临时员工招聘的面试由分公司自行组织，结果3.3.2.2面试评委应包括集团公司人力资源中心、业务主管部门、用人单位相关人员，且人数不低于3.3.2.3面试程序按以下执行：1）应聘人员填写《应聘登记表》；.2）应聘人员出示本人学历、学位、英语、计算机、身份证原件等证书及其它资格证书原件，交相关3）应聘者简单陈述个人情况、学习、工作经历等，时间控制在3分钟内；5）面试评委根据应聘者表现按填写《面试评定表》；6）面试评委组根据《面试评定表》确定面试合格人员名单，形成面试报告。人力资源中心根据需要组织应聘人员参加业务技能等测试。1）集团公司总部部门员工录用审批程序为：用人单位提出聘用意见，人力资源中心审核，总经理审查，董事长批准后实施。2）分公司员工录用审批程序为：用人单位提出聘用意见，人力资源中心审核，分公司经理审查，总经理批准后实施。3）集团公司总部临时员工录用审批程序为：用人单位提出聘用意见，人力资源中心审核，总经理批准后实施。4）分公司临时员工录用审批程序为：用人单位提出聘用意见，人力资源中心审核，分公司经理批准后实施，并报人力资源中心备案。3.5.1人力资源中心向被录用人员发出《员工入职通知书》，被录用人员接到录用通知后，按照约定人力资源部门报到，并办理以下手续：并提供必要的入职证明资料；2）人力资源中心按照集团公司《劳动合同管理制度》相关规定与其本人签订劳动合同。3.5.3应届毕业生入职在每年的7月中旬进行，由集团公司人力资源中心集中组织新员工报到、体检、培3.5.4社会招聘人员及应届毕业生应按照集团公司《劳动合同管理制度》的要求与公司签订劳动合同。报《员工试用期考核表》。考核合格者，办理转正手续；在试用期内达不到岗位要求的，应及合同。.序号文件名称文件编号序号文件名称文件编号1劳动合同管理制度XHY-ZD-020序号序号记录名称记录编号保存单位保存期限1人力资源需求计划表XHY-ZD-018-01人力资源中心人力资源中心2人力资源需求计划汇总表XHY-ZD-018-02人力资源中心人力资源中心3员工招聘计划表XHY-ZD-018-03人力资源中心人力资源中心4员工招聘计划汇总表XHY-ZD-018-04人力资源中心人力资源中心5应届毕业生招聘计划表XHY-ZD-018-05人力资源中心人力资源中心6应届毕业生招聘计划汇总表XHY-ZD-018-06人力资源中心人力资源中心XHY-ZD-018-07人力资源中心人力资源中心8应聘登记表XHY-ZD-018-08人力资源中心人力资源中心9面试评定表XHY-ZD-018-059人力资源中心人力资源中心10员工聘用申请表XHY-ZD-018-010人力资源中心人力资源中心11员工入职通知书XHY-ZD-018-011人力资源中心人力资源中心12员工试用期考核表XHY-ZD-018-012人力资源中心人力资源中心.XHY-ZD-018-01到岗时间到岗时间序号专业及学历序号专业及学历性别123456789招聘数量招聘数量.XHY-ZD-018-02工资标准12到岗时间专业及学历性别序号单位共人.XHY-ZD-018-03专业及学历性别执业资格职称其他123456789人人.XHY-ZD-018-0412执业资格职称其他专业及学历性别.XHY-ZD-018-05拟招人数拟招人数学历要求院校要求备注女123456789人合计人.XHY-ZD-018-06序号单位专业学历要求女拟招人数序号单位专业学历要求女1234.XHY-ZD-018-07因业务需要，经集团公司人力资源中心审核，总经理审批同意，现公开招聘岗位人员名，欢迎广大员工踊跃报名。1．认同公司文化，具有团队协作精神，能够将自身发展与公司命运紧密联系在一起；2．办事公正，为人正直廉洁，有事业心和开拓创新意识。二、报名方式子文档和书面文档各一份随报本人毕业证、学位证及现有职业、执业资格证书、各类获奖证书原件及复印件一份。联系人：人力资源中心.家庭住址毕业时间XHY-ZD-018-08毕业学校政治面貌联系电话所学专业参加工作时间参加工作时间身份证号(内部招聘不填)姓名称谓联系电话工作单位及职务姓名称谓联系电话家庭主要成员毕业学校起止时间毕业学校学习经历起止时间工作单位工作内容职务证明人联系电话工作经历审查意见本人承诺：以上信息均真实有效，如有虚报，本人愿接受单位任何处理意见。.XHY-ZD-018-09政治面貌毕业时间、学校、专业身份证号码家庭住址身份证号码从事工同志在本单位从事工劳动合同期限为年，试用期为个月，试用期间工资为元/月。所属部门/分公综合管理部综合管理部.XHY-ZD-018-10应聘岗位名称面试人员姓名健康状况和精神状态神情仪态行为举止领悟、反应能力协作精神沟通能力个性特点与本岗位工作要求吻合程度心理成熟度权重1专业知识水平所具工作经历与应聘岗位经验要求匹配程度权重2权重2权重4总拟与录用总拟与录用不与录用应聘人员姓名A=很好B=好C=普通D=差E=极差评价（在相应的选项画勾）5AAAAA5AAAAAAAA5非常吻合A非常成熟A非常稳定AA非常匹配A4BBBBB4BBBBBBBB4BBBBB3CCCCC3CCCCCCCC3CC较稳定CCC总2DDDDD2DDDDDDDD2基本不吻合D不够成熟D不稳定DD未尽匹配D1EEEEE1EEEEEEEE1不吻合E不成熟E很不稳定EE不匹配E面试人签字：.XHY-ZD-018-0111．身份证、毕业证、学位证、及其他资格证书原件及复印件；2．与原单位解除劳动关系且无任何经济纠纷的证明；5.6.再次向您表示热忱的欢迎，祝您在公司有一个美好的未来！.XHY-ZD-018-012总正式聘用总暂缓聘用不予录用A=很好5AAAAAAAAA试用期评价（在相应的选项画勾）