业务员提成协议书

业务员分成协议书业务员分成协议书 1、业务员分成协议书 甲方：_________乙方：_________为了切实加强_________电话营销员管理，更深入提升电话营销员工作主动性，结合本企业最近管理经验，经企业研究决定，特制订_________年度电话营销人员工资待遇及分成协议以下：一、工资结构基本工资＋分成＋福利奖金二、基本工资计发1．试用期凡进入_________市场部电话营销人员试用期为一个月，企业包食宿，试用期基本工资为_________元／月，最低底限业绩标准为_________元／月，试用期业绩低于_________元者视为不合格，只发给基本工资75％，即_________元，试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资；试用时间超出15天而中途主动离职者，发给补助_________元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，分成按要求百分比核实。有业绩尤其优异者，试用期工资以转正后标准给予结算，分成按要求百分比核实。2．试用期后进入过分期，过分期为一个月，基本工资为_________元／月，企业包食宿。第一个月最低底限任务为_________元，低于___元以下，只拿基本工资65％，即_________元。业绩优异者（达成或超出要求月任务指标），可直接转正，分成按要求百分比核实。3．转正后试用期、过分期满即为_________企业市场部电话营销组正式员工，转正后基本工资为_________元／月，包食宿并享社保，月底限任务为_________元／月，月业绩达不到底限任务，只拿基本企业50％，达成最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，分成按要求百分比核实。三、电话营销人员业绩财务核实1．电话营销人员业绩以款到账为准，每个月截止日期为20号，20号以后到账计入下月业绩。业绩以款到账数为核实依据。2．电话营销员和本企业其余部门员工一样，要严格恪守企业各项规章制度及条例，违规按章处罚。四、业务分成百分比月业绩分成百分比％％％％五、星级奖金制度星级月任务额度奖金一星元二星元三星元四星元五星元1．连续三个月保持星级，按高出一个星级标准给予奖励而且基本工资以_________元计。2．每六个月评选一次，如每个月业绩都达成星级，奖励一个月基本工资即_________元。3．每年评选一次，如每个月业绩都达成星级，奖励两个月基本工资即_________元。4．本要求为_________年度执行标准，全部电话营销人员业绩考评都将严格按照该要求执行。六、工作量1．试用期内最少_________个电话／天。2．试用期后最少_________个电话／天。甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：________法人代表（签字）：_____法人代表（签字）：____经办人：_______________经办人：_______________________年____月____日________年____月____日订立地点：_____________订立地点：____________2、合作协议书(业务员分成) 甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）为了充分保障企业未来稳步发展，取得愈加好业绩。甲乙双方本着“诚信合作、优势互补、互惠双赢、共同发展”标准，达成以下协议：一、合作基本内容甲方聘请乙方作为本企业业务代表，乙方负责管理甲方企业全部新老客户。工作内容包含:客户订单管理、客户关系维护、新客户开拓、产品成本核实。乙方负责订单上业务往来工作，订单交付工作。不参加企业内车间或仓库工作，订单交接生产部门负责全权生产。(注:交货量大或乙方工作繁忙时，甲方需派司机等人员配合送货工作)。二、合作形式和待遇1、乙方帮甲方管理企业业务，甲方给予乙方固定月底薪工资，另加业绩分成。2、甲方给予乙方固定月底薪工资:人民币2500元正。3、分成计算方法:旧客户分成按照旧客户总营业金额2%作为分成；新客户分成按照新客户总营业金额2%-5%作为分成(注:按新客户利润高低来区分分成，利润在20%时分成2%，在30%时分成3%，在40%时分成4%，在50%时分成5%，在50%以上时超出部份由甲方、乙方、客户方三等份分成)。甲方介绍客户或订单，分成按照固定2%计算。4、分成支付周期：按季度结算(1-3月份分成在4月底前支付清；4-6月份分成在7月底前支付清；7-9月份分成在10月底前支付清；10-12月份分成在1月底前支付清)5、客户分成结算由甲乙双方核实，每个月支付一次(特殊开支注明)。三、业务开支1、日常业务开支:与新老客户业务往来所产生应酬等费用，按整年营业额平均月营业额1%作为业务开支(比如20XX年总营业额480万，平均每个月营业额40万*1%=4000元/月业务开支费用)。2、节日开支:凡是中秋节、农历新年等节日，需要给客户封红包、送礼品、赞助费等所需要费用由甲方另行支付，不在业务开支预算内。四、过失费用乙方在订单传递与交接过程中，因乙方过失造成产品报废或退货不能使用，按产品开料出来价格和人工成本，再扣除报废产品卖掉废料钱，余下成品由:甲方负担70%,乙方负担30%。五、甲乙双方应主动合作、共同发展，做大做强。六、本协议书一式三份，甲乙双方各执一份，双方代表签字并盖章后生效。本协议书未尽事宜由双方协商处理，协商形成补充协议与本协议书有同等效力。七、本协议书使用期自20XX年02月01日至2月日。甲方代表：乙方代表：甲方联络人及电话：乙方联络人及电话：单位（盖章）：单位（盖章）：年月日年月日3、石英砂厂家业务员分成协议书 甲方:乙方:因为乙方在企业日常业务开展中，存在较大主要性、自由性和严谨性，良好激励机制与管理方针直接影响企业中长久发展目标，现经甲乙双方共同协商，达成以下劳动协议补充协议:第一条业务分成计算。一、石英砂分成。标准上按甲方制订出厂价，结合购销协议单价，实施阶梯式递减计提方法，详细公式以下表:略企业每季度结合全国石英砂需求情况，以及地域石英砂价格，制订石英砂净出厂价。净出厂价是企业必须收回工厂成本价，低于成本价销售必须得到尤其审批。二、干粉分成。干粉分成方案，标准上按企业制订出厂价，采取固定分成方式，详细按每吨元标准，以首次供货开始计算连续分成一年。三、超出厂价销售部分分成。1、超出厂价销售部分是指业务员对外实际销售价格与企业制订净出厂价格之间差额。2、在以上第一条1、2款业务分成计算基础上，再对超出厂价销售部分差额，按差额10%计提超出厂价销售分成。四、分成尤其约定。1、甲方可依照石英砂市场行情及结合企业发展战略，对分成百分比及计算方法进行调整，乙方需主动配合。2、乙方入职六个月内薪资标准为￥元/人，同时福利待遇包含食宿全包、五险齐全，及元/月通讯补助，元/月交通补助，差旅费等实报实销。3、乙方入职六个月至一年期间，实施基本工资加补助加绩效标准，基本工资定为元/月，通讯补助元/月，交通补助元/月，绩效工资按销售额和回款相结合，差旅费等报销实报实销。4、乙方入职一年后，纯业绩分成，无基本工资及差旅费报销等。第三条业务分成发放。一、分成按业务员出货量，实施每个月对账结算，季度发放标准。二、业务员工资，除社保及其余企业常规扣款外，回款每逾期(按协议约定付款日期开始计算):30天内扣分成30%，逾期60天扣剩下分成60%，逾期90天扣剩下分成100%。逾期180天，视为坏账，扣未结分成直至赔偿坏账。第四条分成外福利承诺。业务员为企业服务过程中，同时满足以下情况，企业将给予一次性奖励一台小轿车福利:1、连续为企业业务服务3年以上;2、在连续为企业业务服务3年过程中，月均销售额在60万元以上，且总销售额回款比在85%以上。3、在为企业服务过程中，没有重大违反企业规章制度情况。第五条职业道德规范。业务员如有泄露客户资料、隐瞒交易真相、收取客户回佣、打企业招牌赚取个人利益、置企业利益而不顾等违反职业道德情况，甲方有权解聘乙方，且扣取