关于卫生人才队伍建设调研情况的汇报

关于卫生人才队伍建设调研情况汇报（---月----日）为深入加强基层卫生人才队伍建设，不停提升基层医疗卫生服务水平，愈加好地服务广大人民群众，促进我区卫生事业全方面、协调、可连续发展。按照市政府要求，组织专员对基层卫生人才队伍建设情况进行了专题调研，详细调研情况以下：一、基本现实状况（一）医疗卫生机构现实状况。我区现有医疗卫生单位----家，其中，二级甲等医院---所，妇幼保健站、疾病预防控制中心、卫生监督所、结防所各---个，卫生院----所，小区卫生服务机构----个（--个中心，---个服务站），标准化农村卫生室---所，民营医院---家。（二）卫生人才现实状况。当前，全区医疗卫生机构共有专业技术人员---人。其中区直医疗机构核定在编---人，现在职人员---人，硕士学历---人，本科学历--人，大专学历--人，中专以下学历--人；正高级职称--人，副高级职称--人，中级职称--人，初级职称--人。基层医疗卫生机构核定在编--人，现在职职员--人，硕士学历--人，本科学历--人，大专学历--人，中专以下学历--人；副高级职称--人，中级职称--人，初级职称--人，初级以下--人。村级卫生室及小区服务站共计--人，大专学历--人，中专以下学历--人。二、主要做法和取得成绩走人才兴卫、强卫之路是发展壮大卫生事业必定之路。近年来，在区委、区政府大力支持下，主动引进各类卫生人才，着力提升卫生系统人员素质，调整人才结构。不停充实全区基层卫生人才队伍。一是制订下发了卫生系统“三名”工程实施方案，加强与国内、省内名院和著名教授教授联络，经过定时选派业务技术骨干代培学习、约请教授来台坐诊手术、开展“名医论坛”等方式，加紧人才引进和培养。建立和完善卫生支援和区级医疗单位对口帮扶镇（街）卫生院（小区卫生服务中心）制度，以临床带教、培训人员等多层次、多形式培训方式，切实加大对基层医疗卫生技术人员培训力度，初步形成了一批基层卫生技术骨干和学科带头人。以来，共培训区、镇卫生技术人员--余人次。二是加大高端人才引进力度。经过公开招聘和高层次人才引进，共引进--名硕士和--名本科学历卫生技术人员充实到医疗卫生单位。三是着力加强重点学科建设。先后成立了区人民医院神经外科和区中医院脑病科等重点科室，着重培养学科带头人，拨付专题科研经费，开展重点课题研究，吸引更多专业人才加入到我区卫生事业建设中。四是加强设施设备建设，改进工作环境。以来，先后建成使用了建筑面积7000平方米区人民医院外系病房楼和1平方米新门诊楼，建筑面积3800平方米----镇中心卫生院病房楼；投入----余万元购进全市先进水平128层飞利浦螺旋CT、血液透析机、DR等一批高精端设备。五是经过开展人员竞聘上岗和绩效工资政策，极大地调动了卫生技术人员学习、钻研医疗卫生技术、不停提升业务素质自觉性和主动性，促进了基层卫生人才队伍成长。六是加强医德医风建设，提升服务意思。依照我区卫生工作实际，制订下发了《----区医务人员医德医风考评实施方案》和《医德医风考评实施细则》，严格医务人员服务规范，自觉恪守职业道德，提升本身素质涵养，提升服务能力。三、存在主要困难和问题（一）卫生技术人员数量严重不足。人员不足造成各级医疗卫生机构医务人员超时、超量工作，尤其是新型农村合作医疗开展以来，人民群众对医疗服务需求直线上升，尽管医疗卫生机构超负荷运转都难以满足群众需求。（二）人才队伍分布、结构不合理。1、人才分布不合理：高学历、高职称人才主要集中在城区,镇街卫生院高层次人才缺乏,造成人才资源贮备不均,分布失衡。我区一级以上医疗机构拥有执业医师资格--人，其中有--人集中在区级医疗机构。2、素质结构不合理：专业技术人才中，经过系统学习、正规医学院校毕业人才缺乏，其知识结构单一、理论水平和整体素质不高；高学历人才缺乏，本科生才--人，占--%，且其中大部分是经过在职教育取得学历。（三）进人机制不畅。现行进人机制主要有“公招”和“人才引进”两种方式。“公招”主要采取招录事业编模式,重视综合素质考试而无视专业技能考评。另外，一些专业出现因报名人员偏少,不够开考百分比而被迫取消“公招”考试。有很多人才仅仅把医院当成了她们在取得“资格证”前一个实习基地，或者说迈向一个更高平台跳板，引进高层次人才成功率低。（四）人才激励竞争机制不健全。因为医疗卫生体制原因，医疗卫生机构缺乏激发员工主动性和创造性制度和方法；职称方面，论资排辈、按部就班、重资质轻能力和业绩。（五）人才流失造成贮备不足。人才分流主要表现在，一是部分经验丰富名老医师退休；二是医疗卫生行业是一个知识密集型行业，部分年轻优异人才被其它部门挖走；三是医疗卫生行业是专业性强行业，部分具备闯劲人才外出高就或自主创业，而造成人才流失。四、对策与提议（一）创新人才培养机制，提升人才队伍素质。一是选派职业道德优异、技术素质良好人员参加医科大学举行学习培训班或送往上级医院进修学习，争取上级对口单位技术指导；二是以医学会为龙头，各医疗机构为载体，定时自行组织业务学习，制订详细、周密培训计划，全方面加强医务人员专业知识培训；三是激励卫生技人才加强在职学历教育，激励医务人员经过各种学历教育方式提升学历层次，以逐步提升医疗卫技人员整体素质。经过3～5年，经过对年轻人才培养和优异人才引进，逐步处理人才断层问题。（二）创新人才引进机制，优化人才队伍结构。一是要加强对高层次人才创新引进工作，如技术骨干或学科带头人引进，研究制订处理优异人才引进所包括到编制、待遇等方面相关政策；二是制订切实可行政策确保优异毕业生愿意到我区工作，对自愿到镇街卫生院工作医学大专毕业生，处理编制问题，工资待遇从优；三是从民营医疗机构、诊所引进具备资质优异专业技术人才以充实镇街卫生院队伍。（三）优化人才使用环境，营造良好用人气氛。一是采取方法改进现有卫生人才工作和生活条件，落实好养老保险、医疗保险、工资福利待遇，尽可能地处理她们后顾之忧，真正做到用事业留人、用感情留人、用适当待遇留人，防止现有优异卫生人才外流。二是返聘离退休人才，对于那些确有专长和较高资质且身体健康退休老同志我们能够把她们留下或者聘请进来继续工作。（四）创新人才使用机制，提升人才整体效能。引进竞争机制和聘用机制，对于表现突出后备人才尤其是青年人才，要果断打破论资排辈，做到评聘分开。以工作能力、业绩及专业技术水平为主要依据对专业技术人员实施公开竞聘上岗，使专业技术人员能上能下，易岗易薪，薪随岗走。同时加强配套制度建设，做好落聘人员培训、转岗等后续社会保障工作。（五）设置人才奖励基金，全方面激励人才。提议区政府层面设置由政府、社会等各方面注资而形成人才奖励基金，专门用于对有特殊贡献专业技术人才奖励，提升专业技术人才工作主动性、创造性，使专业技术人才作用得以充分发挥；安排一定经费，对重点专业、专门人员进行重点培养，如对重点专科在经费上给予倾斜，对科研课