公司考勤办法

----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------公司考勤办法为加强公司内部管理，规范员工行为，建立有序的劳动纪律和工作秩序，特制定本办法。一、上班时间：8：30-----11：3013：30-----17：00二、公司实行每周5天标准工作日制度。三、不定工作时间的主要为公司领导、外勤、司机等因工作性质需要机动作业的工作岗位。四、考勤范围:公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均在考勤之列。五、考勤内容：1、按时上下班2、外勤、前期人员不能按时到公司的，须电话告知办公室（上午8：30之前，下午13：30之前）：本人当日所办事项、所需时间和地点。上班期间中途须外出办事的，主动在前台登记，否则视为旷工。3、请销假（包括事假、病假、婚假、丧假等）。4、出差六、请假批准权限：1、副总经理请假，总经理批准。2、部门主管请假，总经理批准3、部门员工请假，本部门主管同意后报办公室批准。七、考勤的记假要求：1、病假：员工因生病而未能正常出勤（含急诊就医及休假），记作病假，病假须出具医院开具的病假单请假。病假按本人日工资的60%计发工资。2、事假：员工因私事不能出勤，记作事假。事假不计发工资。3、旷工：无故未请假未到岗位的；未请假便擅自休假的；未获批准仍擅自休假的；请假期满后逾期未归且未续假的，均记作旷工。月累计旷工三天，公司予以辞退。旷工期间工资一天按三天（三倍）扣除。旷工累计三天，当月工资全部扣除。4、婚假：员工结婚享有的假期记作婚假。婚假一般为3天，晚婚者（男满26岁，女满24岁）为18天。婚假自结婚之日起六个月内一次享用。5、丧假：员工直系亲属去世享有的假期，记作丧假。一般为三天。6、产假：员工生育记作产假。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。生育者夫妇为晚婚晚育者，则增加晚育假30天；女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。产假包括周末和法定假期。7、工伤假：员工因工致伤致残，并经指定医院证明需要修养的，记作工伤假。工伤假处理办法按国家及地方相关政策执行。8、年休假：即员工享有的带薪假期。员工在公司连续工作满一年（含一年）享受7天年休假。工作年限每延长一年，年休假增加一天，最长不超过15天。年休假期间发全额工资。因公司业务需要未能休假的员工可以申请倒休或将年休假延期至次年。休假员工应提前一周写出书面申请，经本部门主管同意后，交办公室报请总经理批准后方可休假。八、考勤统计及评价1、办公室文员负责考勤，每日认真如实填写考勤表。2、公司依据员工考勤结果，以及综合考核决定员工的奖励、处罚。