工程施工技术交底记录表

工程施工技术交底记录表工程名称：秭归县归州镇贾家店村六组谭家湾高切坡防护工程承包单位：河南省郑州地质工程勘察院№：施单位工程减载与压脚工程分部工程削方减载分项工程K0+000~K0+160削方减载交底内容：1、清理的范围必须延伸到最大清理边界或周边截水沟外侧3m的水平距离。2、清理的内容为：破碎松动岩体和危岩体、对局部陡倾坡段进行适当削方及强风化层挖除，以及规定区域内的全部垃圾、杂草、树根、废碴、表土和监理工程师认为必须清除的其它有碍物，坡面清理厚度以0.5～0.6m计，坡面清理不得有大的突起和凹陷，尤其是清除危岩体坡面，应该与周围平顺连接。坡面清理须经监理工程师验收合格后，方可后序项目的施工。3、本段坡面的土石方开挖部分较少，采用人工作业。全部采用人工开挖，宜先坡上后坡下、先陡坡段后缓坡段、分区跳段的方式进行，任何部位均不得采用自下而上的开挖方式施工。开挖过程中，严禁施工用水及生活用水入渗边坡体。坡体应人工按设计坡比整形、夯实。4、清方的过程中，如遇见与设计不符之处，需要比较大的变更，施工单位应及时通过建立单位通报业主单位、勘察单位、设计单位。5、清方应由后向前逐层开挖，严禁在施工范围内进行土方堆载，应及时将土方清理出现场。6、对已清理的切坡，应按设计要求及时进行支护加固。附设计图纸及有关技术规范2007年3月30日技术负责施工员班组长说明：一式二份，送监理工程师一份工程施工技术交底记录表工程名称：秭归县归州镇贾家店村六组谭家湾高切坡防护工程承包单位：河南省郑州地质工程勘察院№：施单位工程防护工程分部工程锚喷支护分项工程K0+000~K0+160锚喷支护交底内容：锚杆施工：1、钻孔该段锚杆为5m\8m间隔布置,锚杆钢筋直径为25mm、钻孔孔径为76mm。锚杆开孔孔位偏差不得大于5cm，钻孔的孔斜偏差不得超过长度的3%，孔深偏差不大于10cm，倾角15°。钻进时如发生塌孔现象应采用套管跟进或分段注浆固结后再钻进，以保证钻孔成型。放置锚筋前应进行清孔工作。2、锚筋锚筋尽量避免接头，锚筋插入前应清除锚筋体的油渍和铁锈，并不能粘有泥土，沿锚筋轴线方向每2米设置一个对中支架。锚筋如需搭接时，应按国家有关规范要求进行。3、浆材锚杆浆材采用M30锚固砂浆，拌和砼、砂浆均应用可饮用水。待浆材强度达到设计强度的70%以上时，方可进行下一工序的施工。4、锚杆安装与注浆锚杆按先插筋后注浆方式施工，锚筋插入前，应用高压风冲洗钻孔。锚筋应插入孔底，锚筋外露长度应保证不少于15cm，并与钢筋网加强钢筋双面焊接。注浆管随锚筋一起插入孔底，（管口距孔底5～10cm），注浆压力为0.3～0.5MPa，应一次性完成注浆工作。挂网喷砼：1、坡面挂网为φ6mm钢筋网，间距为0.2m×0.2m，钢筋网按照4×4m（水平×竖直）设置φ12mm架立筋，并与锚杆外露点焊接牢固。挂网完成后进行砼喷射，喷砼等级为C25，喷射厚度12cm。喷射砼应分区段自下而上施工。2、喷砼前应在坡面上设置样板或层厚标志以控制喷层厚度，一次喷层厚5～7cm，后一次喷射应在前一次终凝后进行。喷射过程中，若间隔超过1小时，应用高压风把喷层表面的乳沫、浮尘、浮膜冲洗干净，再复喷。喷射中的回弹砼应清除干净，禁止将回弹砼再用于喷射。3、喷砼必须填满钢筋网与坡面间空隙，钢筋网表面的砼保护层厚度不小于5cm，并应覆盖锚杆的外露端头。4、喷砼终凝2小时后即开始喷水养护，14天内保持湿润状态并不得受水流直接冲刷。附设计图纸及有关技术规范2007年7月5日技术负责施工员班组长说明：一式二份，送监理工程师一份工程施工技术交底记录表工程名称：秭归县归州镇贾家店村六组谭家湾高切坡防护工程承包单位：河南省郑州地质工程勘察院№：施单位工程防护工程分部工程锚喷支护分项工程K0+000~K0+160锚喷支护交底内容：5、坡项开口线外水平距离不小于1m范围内喷砼封顶，设有截水沟的坡段应封闭到截水沟，喷砼厚12cm。6、锚喷区按照10~15m分缝，缝宽2~3cm，缝内塞填泡沫板或沥青木板。附设计图纸及有关技术规范2007年7月5日技术负责施工员班组长说明：一式二份，送监理工程师一份。工程施工技术交底记录表工程名称：秭归县归州镇贾家店村六组谭家湾高切坡防护工程承包单位：河南省郑州地质工程勘察院№：施单位工程防护工程分部工程锚喷支护分项工程坡面排水孔交底内容：坡面排水孔：坡面排水孔孔径φ46mm，孔深100cm，孔向水平上仰10°，可与锚杆同时钻孔施工。排水孔钻孔完毕后插入φ40mm外包300g/m2土工布的PVC花管，花眼孔径φ5mm，沿管壁周长3×3cm梅花形开孔，断层、溶蚀或有地下水出逸部位的排水孔应适当加深、加密。坡面喷砼时，应对孔口进行临时堵塞棉纱或稻草保护措施，防止排水管被堵塞。附设计图纸及有关技术规范2007年7月5日技术负责施工员班组长说明：一式二份，送监理工程师一份。工程施工技术交底记录表工程名称：秭归县归州镇贾家店村六组谭家湾高切坡防护工程承包单位：河南省郑州地质工程勘察院№：施单位工程防护工程分部工程锚喷支护分项工程压顶梁、排（截）水沟砼工程交底内容：压顶梁：1、压顶梁尺寸0.3m×0.4m(高×宽)，（详见附图）。2、钢筋加工必须符合设计要求的几何尺寸和形状，并满足规范标准，钢筋的表面应洁净、无损伤、油渍、铁锈，保证加工完毕成形钢筋的清洁。3、加工后的钢筋应平直，局部无曲折。4、钢筋应绑扎顺直，每15m设一施工缝。钢筋在缝处断开，浇注时缝面不作处理。5、模板表面光洁平整、接缝严密不漏浆，模板与砼接触面应涂肥皂水等脱模剂，以利拆模。重复使用的模板，必须将模板上的泥浆、水泥浆、油污清除干净。6、浇筑时，应有专职值班人员随时检查模板，如有走样或漏浆必须及时处理。7、砼采用C25二级配。在压顶梁砼强度达到70%前不应在其附近进行大规模的开挖或钻凿振动。拆模板后应养护至28天。截水沟：坡项设置截水沟，矩形断面，尺寸0.5m×0.4m(高×宽)。截水沟在开槽后用C20素砼浇筑，坡项截水沟汇入道路排水边沟。在施工坡段边界和坡段内坡顶凹陷部位设置纵向排水沟与道路排水沟连接，排水纵沟内调协台阶式消能坎。中部坡顶截水沟处新增台阶，台阶在截水沟内，台阶宽80cm（详见附图）。台阶的位置由项目部施工员施测后再定。附设计图纸及有关技术规范2007年8月10日技术负责施工员班组长说明：一式二份，送监理工程师一份。工程施工技术交底记录表工程名称：秭归县归州镇贾家店村六组谭家湾高切坡防护工程承包单位：河南省郑州地质工程勘察院№：施单位工程支（拦）挡工程分部工程浆砌石挡墙分项工程K0+000~K0+160浆砌石挡墙交底内容：挡土墙施工技术要求：1、挡土墙开挖基坑采用分段跳槽快挖快砌。砌石应使用不宜风化块石，砂浆标号M10。2、挡土墙要求座落在基岩上，挡土墙基础应嵌入岩层或碎石土层中，挡墙埋深一般50cm~80cm。挡墙下基前必须严格进行基底验槽，符合设计要求后及时下基。3、挡土墙砌筑时，下部须座满浆，并将大面朝下，分层卧砌，上下错缝，内外搭接。块石砌体的灰缝为20～35mm，砂浆须饱满，石块间较大间隙应先填砂浆后用碎石嵌实，不得先填碎石后塞浆或干填碎石。应保证块石嵌固紧密、砂浆填筑饱满密实，墙身不得有通缝。4、墙体设置排水孔，防止墙后积水，采用拔管预留方式施工。沿挡墙每1m设置1排水孔，长1m，排水孔距地面0.2~0.5m。在排水孔进口一侧设置砂砾石反滤水层。5、对于挡土墙顶部、底部基础和墙身外层宜选用较平整的大块石砌筑并加以修整，挡土墙砌衬时宜采用“丁”“嵌”“楔”等方法、并将块石间隙嵌紧密，保证墙身稳定。6、挡土墙砌筑时须设置伸缩缝，伸缩缝间距为10m，缝宽2cm，缝的内、外侧及顶面塞填泡沫板或沥青木板。伸缩缝须整齐垂直，上下贯通。7、挡墙后部填筑碎块石，距墙项40cm预留作坡面绿化。全部支护工程完成后，清附挡墙后部沟槽杂物，沟槽宽不小于50cm，沟槽内填耕植土最30cm，耕植土距墙顶10cm，撒油麻藤籽于耕植土。附设计图纸及有关技术规范2007年8月14日技术负责施工员班组长说明：一式二份，送监理工程师一份。工程施工技术交底记录表工程名称：秭归县归州镇贾家店村六组谭家湾高切坡防护工程承包单位：河南省郑州地质工程勘察院№：施单位工程防护工程分部工程喷锚支护工程部位K0+000~K0+160交底内容：1、锚杆锚杆采用HRB335钢筋，直径25mm，全长粘结型水泥砂浆锚杆，矩形布置，间距2mx2m（水平x竖直），钻孔直径76mm，布设倾角为下倾15°，锚杆长8m和5m，间隔布置。挂网锚喷支护区锚杆安装时外露端不小于8cm，外露端与钢筋网架立筋焊接牢固，锚杆对中支架间距不大于2.5m。2、排水孔排水孔长度1m，钻孔直径46mm，孔内设置PVC花管，排水孔方向均为水平上仰10°，排水孔完后插入Φ40mm外包300g/m2土工布的PVC花管，花眼孔径Φ5mm，沿管壁周长3x3cm梅花形开孔。布孔平面图附设计图纸及有关技术规范2007年7月14日技术负责人施工员班组长说明：一式二份，送监理工程师一份。

薪资制度编号：提出部门：人力资源部执行部门：所有部门主题：薪资制度审批人：总经理生效日期：重新签发日：替换原文件：共8页第1页日期：年月日目的:建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。政策与程序:1．薪资构成员工的薪资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。月薪=标准工资+加班工资标准工资=基本工资+绩效工资+岗位补贴如下图所示：年终双薪（年终分红）薪资加班工资月工资岗位补贴绩效工资标准工资基本工资标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。基本工资为加班工资计算基数，为员工最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。薪资制度编号：提出部门：人力资源部执行部门：所有部门主题：薪资制度审批人：总经理生效日期：重新签发日：替换原文件：共8页第2页日期：年月日绩效工资为员工的每月工作成效的考核工资，不在岗工作不享受绩效工资岗位补贴不同岗位的员工，岗位工资不同。不在岗工作的员工不享受岗位补贴。年终双薪（年终红利）是为体现公司对员工的关心而设立。于每年的二月份（春节以前）根据公司上年度的完成营业情况给与额外发放N月的工资。计算公式如下：年终双薪=员工上年平均月标准工资×N（个月），年终双薪只限于正式签定劳动合同的员工，年薪根据员工年终绩效考核成绩发放，考核成绩不同发放份额不同。2．奖金奖金即月奖金，是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。根据公司完成每月经营状况，由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别，计发奖金。（根据公司奖金提及方案）优点：职级越高，奖金份数越多。有利于调动管理人员科学合理、充分有效的安排本部门的员工进行运作。在奖金总额不变的全体下，部门员工的人数越少，每个员工分得的奖金总额越多，即每份奖金所含的现金越多。有利于各部门主管控制本部门的员工数量，实现公司人员编制的自动控制如：某月所提取的奖金额为300，000元，奖金份数总计为500份，则每份奖金为600元；如薪资制度编号：提出部门：人力资源部执行部门：所有部门主题：薪资制度审批人：总经理生效日期：重新签发日：替换原文件：共8页第3页日期：年月日果奖金份数为1，000分，则每份奖金为300元。奖金份额倾向于前台运作员工，有利于调动前台员工的积极性。3．职级与工资根据工作岗位及公司实际情况，公司所有员工共分为九个职级，即：行政级7—9级经理级5—6级（助理、副经理、经理）督导级3—4级（主管、领班）员工级0—2级详见附表《工资分配方案》。4．特殊津贴经批准的特殊津贴（交通费、通讯费等）按集团公司有关规定办理。由人力资源部负责核准，总经理批准后由财务部具体发放。5．工资及级职确定所有新入职员工，其工资及职级由人力资源部经理确定。其中5级及以上职级员工由总经理确定。入职时，人力资源部根据员工的实际情况确定员工的职级、填发《员工变动表》通知员工到职。6．工作时间工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间。员工平均每周工作时间为40小时。实行特殊工时制的员工将在入职时及在劳动合同中有特殊说明。7．超时工作薪资制度编号：提出部门：人力资源部执行部门：所有部门主题：薪资制度审批人：总经理生效日期：重新签发日：替换原文件：共8页第4页日期：年月日7．1、公司不鼓励员工超时工作。7．2如果确属工作需要级临时性职的工作安排，导致员工超时工作，部门主管应详细填写《加班申请表》报人力资源部备案，并于超时工作发生三个月内安排员工时间补休。.公司经理助理职级以上的管理人员实行弹性工作制，不计算加班时间，如公休日值班，必须在三个月以内进行调休，无特殊情况未休逾期作废（节假日值班根据国家规定执行，或根据集团旅业部薪酬制度执行）.未能及时安排的补休，如果没有部门经理及时的说明及知会人力资源部，将被视为员工自动放弃。故员工本人亦有责任提醒直属上司或部门主管及时为其安排补休。.补休时需填写《假期申请书》完成请假程序。任何时间的超时工作入予以时间行使补偿，只能以相等于超时工作时间长度的时间予以补休。7．3如超时工作无法以时间补偿，需发放超时工作薪资时，应于加班发生次日前填写《加班申请书》，注明超时工作的详细理由，报人力资源部审核，再报请总经理审批。经总经理批准的超时工作，可予以发放超时工作薪资。超时工作薪资按如下标准执行：○于正常工作日超时工作，超时工作薪资为平均日基本工资的1.5；○于公休日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的2倍；○于法定假日超时工作，超时工作薪资为平均日基本工资的3倍。7．4法定节日加班一律以薪资形式发放7．5员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的，公司不予考虑一时间或薪水补偿。薪资制度编号：提出部门：人力资源部执行部门：所有部门主题：薪资制度审批人：总经理生效日期：重新签发日：替换原文件：共8页第5页日期：年月日8．计算办法8．1、标准工资○职工月工作日20.83天

月计薪21.75天。不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。每月应发工资=当月实际出勤工作日×当月日工资数额○日工资计算日工资数额=当月标准工资数额÷21.758．2加班工资按月基本工资计算加班工资＝月基本工资/21.75*加班天数*加班工资的倍数8．2月奖金9．发放办法9．1月薪工资月薪工资与每月的15日发放，遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放。9．2月奖金月奖金于每月的20日由人事培训部级财务部核算报总经理批准后发放。9．3年终双薪年终双薪于每年的终了、春节前发放。9．4发放形式所有薪资均通过授权银行，以银行转账的形式发放。薪资制度编号：提出部门：人力资源部执行部门：所有部门主题：薪资制度审批人：总经理生效日期：重新签发日：替换原文件：共8页第6页日期：年月日10、试用期薪资10．1、所有新入职的员工均需经过三个月的试用期。试用期按相应职级的最低级工资。试用期满，经考核合格后上调一级；新聘部门经理试用期工资按职级工资的80%发放，试用期满，经评估考核合格后按100%发放。10．2、员工如遇晋升、调职等人事变动，均需经过三个月见习期。见习期薪资不变，见习期满经过考核合格工资调整至相应职位的最低职级薪资。10．3员工如遇降职、工资调低等人事变动，如果调整职位对应薪资低于员工薪资的直接享受所调整的薪资。10．4职级不同基本工资不同，同职级的基本工资相同，工资调整是以岗位工资和绩效工资的调整。11．假期薪资11．1病假员工病假或非因公负伤，须出示省、市医院的医疗证明，病假在一月5天以内的，扣除日工资的20%，超出5天扣除日工资的50%，病假月工资最终发放不低于当地的最低工资标准的80%11．2员工医疗期待遇：参加工作年限本公司服务年限医疗期医疗期工资10年以下5年以下3个月（6个月内累计）70%5年以上6个月（12个月内累计）70%10年以上5年以下6个月（12个月内累计）70%5年~10年9个月（15个月内累计）60%薪资制度编号：提出部门：人力资源部执行部门：所有部门主题：薪资制度审批人：总经理生