2023年物业公司进驻小区公告(3篇)

第页共页2023年物业公司进驻小区公告(3篇)物业公司进驻小区公告篇一20xx年9月27日下午接到物业管理公司负责人，明确表示20xx年9月27日退出居!由于情况紧急，在没有选择的情况下我们可能将被动承受新物业管理公司——物业管理公司接收，所以当晚业主委员会临时召集局部业主商讨确定新物业管理公司进驻问题。鉴于局部业主未能参加，故把讨论情况列出公告。会中经过剧烈地反复讨论，多数业主认为，退出的时间太急，只有三天时间，业主没有选择的余地，故强烈要求物业继续管理。如因种种原因确实不能继续接收，业主委员会根据目前业主委员会的才能、时间紧迫以及业主利益等多种因素考虑由物业管理公司从20xx年10月1日起暂行管理的方案，并要求新公司做到以下4个方面：1)保持目前的物业管理平稳过渡，确保业主利益和小区平安;2)尽可能保持保安人员、环卫人员不变，必须保证管理制度和管理费不变;3)要求物业立即拿出一套实在可行的方案和施行方案;4)给予物业1-6个月的试用期，期间业主委员会根据其表现决定去留。以上方案，业主如有更好的建议，请立即联络业主委员会商讨!物业管理事关业主切身利益，需非常慎重，希望每一个业主尤其是有物业管理经历的专家都积极献策。同时，我们郑重恳求居委会和政府相关部门协助处理此事。x年xx月xx日物业公司进驻小区公告篇二公司全体员工：为了给广阔员工一个晋升的平台，从而让有潜质的员工更好的施展才能，做到“人尽其才，才尽其用”并对其他员工起到鼓励向上的作用，同时充分挖掘公司内部潜力，把用人真正引入竞争机制，使员工有时机选择更合适发挥自己才能的职位，到达优化人员配置的目的。经公司领导研究，决定在公司范围内竞聘采购部部长助理职位。详细情况如下：一.竞聘原那么秉持公平、公正、公开和平等、竞争、择优的原那么。二.竞聘岗位1.竞聘部门及岗位：采购部部长助理职位。2.岗位人数：1人。3.竞聘岗位的工作职责附后。4.竞聘岗位薪酬按照公司统一薪酬标准执行(享受领导干部待遇)。三.参聘人员范围公司已转正员工都可申请、参与内部竞聘。四.竞聘组织机构1.成立竞聘领导小组(徐世军、李勇、韦民、孙巍、熊春华、曾自力)，负责对参加竞聘人员任职才能的推荐和综合评审及在竞聘面试中提问、打分的工作。2.人力资部负责日常竞聘工作，如：会议的组织，竞聘材料的准备、搜集、整理保存等。五.竞聘要求1.根本条件：爱岗敬业，为人正派，有强烈的事业心、责任感，较强的组织领导才能和抗压才能，具备拟任职位必须具备的专业和技术要求，认同公司的企业文化。2.硬性条件：具有大专及以上学历;年龄在26—45周岁;熟悉公司工作流程;具备竞聘岗位的岗位要求。六.竞聘流程1.发布竞聘通知：通过公司oa及宣传栏公布竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信览：息，鼓励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘。2.报名形式：符合条件的竞聘者须填写《内部竞聘报名表》，并根据公布的工作岗位，结合自身的特点，撰写一份竞聘自述报告(包括个人根本情况、应聘此岗位的优势、竞聘此岗位你做过哪些努力、应聘上岗后的工作思路、工作目的等),并于20xx年9月30日(周二)之前统一以纸质或oa、邮件形式报送人力资部曾自力处，邮箱：3.考核：竞聘者以抽签的方式确定面试的先后顺序。(1)自我介绍。通过第一印象考察竞聘者的仪容仪表、礼节礼貌。(2)现场演讲。通过演讲考察竞聘者的思维才能、表达才能、语言组织才能和管理理念。(3)专业技能考评。提出一些竞聘岗位职责对口的相关专业问题，考察竞聘者的专业技能掌握情况。(4)竞聘辩论。针对竞聘者对岗位的认知程度或者遇到某些突发事情的处理提出问题，竞聘者即兴答复提出的问题，考察竞聘者的逻辑思维才能和应变才能，以及该竞聘者处理事情的态度。七.考核与公示1.竞聘领导小组根据《竞聘申请表》材料、竞聘演讲情况、专业技能考评、竞聘辩论等综合考核，根据《竞聘测试评估表》(附件二)予以打分。2.评审完毕过后，由人力资部统计竞聘者的得分情况，向评审组进展通报，并拟定聘任人员报总经理审批签字，公示竞聘结果通知。3.最终确认后，由人力资部行文发布任命通知及期限。4.竞聘通过后，根据《采购部部长岗位职责》的相关要求开展工作。上岗试用期满，由评审小组给予考核意见，不合格者返回原岗或调整岗位。特此通知。附件1：竞聘申请表附件2：采购部部长助理岗位职责物业公司进驻小区公告篇三尊敬的商业大厦业主/用户:你们好!商业大厦从20xx年10月21日正式进展了移管工作,从即日起,东莞市物业管理将对商业大厦全面提供物业管理效劳工作,原管理单位东莞市豪逸物业管理已全面撤场。这次移管工作是由商业大厦开发商按照国家相关法律法规并结合大厦实际管理情况而作出的决定。接收前期,商业大厦管理处管理机制工作暂时不作改变,将不会给全体业主/用户带来不便。物业正式进场接收后,将严格遵循行业市场开展规律,积极推动新观念管理形式,标准管理章程,大力提升管理程度与效劳质量;::本公司将认真奉行"顾客至上、效劳第一"的公司管理效劳理念与宗旨为业主/用户效劳,致力打造商业大厦社会效益和经济效益。商业大厦属早期开发物业,但是该物业规划合理、地段地貌优越,假如将管理和效劳功能完善,根本上可以实现物业的保值、增值的理想目的。为了业主/用户的根本利益,我们物业管理全体员工将竭诚打造商业大厦理想化办公