银行人力资源部岗位职责6篇(模板)

第页共页银行人力资部岗位职责6篇(模板)银行人力资部岗位职责篇一2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资管理各项实务的操作流程和各类规章制度的施行，配合其他业务部门工作;4、搜集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离任、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训方案，联络组织外部培训以及培训效果的跟踪、反应;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。银行人力资部岗位职责篇二1、制定公司人力资开展战略规划,控制人力本钱;2、优化组织架构及工作流程,制定岗位编制和相关人事管理制度;3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、人才梯队等人力资制度建立;4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和鼓励机制;5、监视控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、负责公司企业文化建立和宣导,不断提升企业凝聚力和归宿感;银行人力资部岗位职责篇三1、协助完善并监视执行公司人力资管理制度，负责招聘需求方案的施行。2、负责建立、维护、开拓各种招聘渠道并保持持续性沟通，办理招聘信息的发布，对应聘材料进展挑选、分类、存档、台帐管理工作。3、组织开展岗位(工作)分析^p，编制职位说明书与岗位标准，建立健全岗位责任制;4、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。负责建立健全员工的人事档案;5、负责公司考勤与薪酬核算工作。6、负责员工入离等人事异开工作的办理。7、负责公司各项社会福利与保障的办理。8、完成上级领导交代的其他工作。银行人力资部岗位职责篇四1、在公司人力资战略、政策和指引的框架下，建立并施行人力资方针和行动方案，以支持公司到达预期经营目的;2、负责组织起草、修改和完善人力资相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资日常管理事宜;4、负责公司人事行政的政策、制度与流程的拟订与督导施行;5、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建立;6、根据行业和公司开展状况，协助制定公司薪酬体系、鼓励体系并负责施行;7、协助监视控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业文化建立体系，制定企业文化推广方案、方案，维护企业内/外文化形象;银行人力资部岗位职责篇五1、负责协助人力资部经理制订公司考勤与休假管理制度;2、负责协助人力资部经理制订公司薪资绩效保险福利管理方法及施行工作;3、负责员工的日常考勤管理和维护;4、负责员工的入职、试用转正、人事调动和离任相关手续办理;5、负责每月人事月报及人员信息报表的统计及维护工作;6、负责公司各类保险福利的申报、费用统计工作;7、负责员工(电子和书面)档案资料的管理工作;8、负责公司员工劳动合同的签订、变更等维护工作;9、负责协助it处理公司员工钉钉系统、金蝶等系统人员的维护工作;10、严格保密保守公司的商业机密、技术机密、信息技术和保护公司财产;11、负责完成上级领导交办的临时事项。银行人力资部岗位职责篇六1、在集团人力的统一协调下，全面负责和分子公司人力资hrbp工作。2、参与制定人力资规划，为公司人力决策提供人力资建议和信息支持。3、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。4、负责贯彻落实国家、省有关劳动