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文档简介

诊所负责人聘用合同背景本合同为诊所（以下简称“雇主”）与负责人（以下简称“受雇人”）之间的聘用合同。受雇人作为诊所的负责人，负责统筹、协调和管理诊所的运作。聘用期限本合同从[合同生效日期]开始，持续聘用期限。双方同意在聘用期限届满前约定续签新的聘用合同。工作职责受雇人的工作职责如下：统筹、协调和管理诊所的日常运作，包括但不限于医疗设备的维护、医疗器械的采购和管理、医生和护士的排班等事务；负责招聘、培训和管理诊所员工；负责制定和实施诊所的运营计划，确保诊所的高效运作和利润最大化；负责维护和更新诊所的医疗保险合同和其他业务合同；负责与政府相关部门沟通，办理相关的执照和许可证。工作时间和工资待遇受雇人每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间由雇主安排；受雇人的每月基本工资为[基本工资]元人民币；受雇人还享有以下福利和待遇：带薪年假：每年享有[带薪年假天数]天的带薪年假；医疗保险：由雇主为其购买医疗保险；住房补贴：由雇主提供符合标准的住房，或每月提供[住房补贴金额]元人民币的住房补贴；工作餐：由雇主提供每日一顿的工作餐。终止合同如受雇人违反本合同或者公司规章制度，且在收到书面警告后仍不改正的，雇主有权解除本合同；如受雇人因自身原因申请解除合同的，应在提出申请[通知期限]前向雇主提出书面申请；双方协商一致，经书面确认后，双方可以解除本合同；受雇人应在解除合同之日前履行已经签订的业务合同和其他业务协议中的义务。保密协议受雇人因为工作需要，可能接触到雇主的商业秘密。双方应保守机密信息，未经雇主许可，不得泄露机密信息给第三方；受雇人应对盗用、泄露雇主机密信息、危及雇主经济和商业利益的事实，承担法律责任。争议解决双方因本合同履行所发生的争议，应协商解决。若协商不成，双方可以向本合同签订地的仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决为终局裁决。适用法律本合同适用中国法律。任何与本合同有关的争议，例如履行、解释、变更等，均应依据中华人民共和国法律处理。其他本合同一式两份，受雇人和雇主各执一份，具有同等的法律效力。受雇人签字：___________________日期：___________________雇

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