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试用期如何解除劳动合同前言试用期是一个评估员工是否适合公司并确认雇佣结果的阶段。在试用期内，公司有权根据员工表现决定是否继续雇佣。但是，如果员工表现不佳或产生其他问题，公司也可以决定解除合同。本文将介绍在试用期内解除劳动合同的相关法律法规和注意事项。法律与规定根据《中华人民共和国劳动法》第三十三条规定，用人单位和劳动者在试用期内都可以随时终止劳动合同，不需要提前通知或者经济补偿。但是，必须遵守以下规定：解除试用期合同应当由用人单位书面告知劳动者；解除合同应当有事实依据和证据；不得因民族、种族、性别、宗教信仰、婚姻状况、怀孕、出生缺陷等原因解除劳动合同。在解除合同方面，同时需要注意以下细节：书面告知时，应当明确告知解除原因以及行使解除权的日期；解除合同后应当给予劳动者工资、社会保险等相关补偿；在上述规定的前提下，部分解除劳动合同的约定无效，如：试用期结束后用人单位无任何理由不能雇佣劳动者的约定、试用期结束后劳动者无权选择是否继续合同的约定等等。需要注意的是，如果用人单位解除试用期合同时未经过法定程序，或者未告知解除原因、未按程序赔偿等违法情况，劳动者可以提起劳动争议仲裁或者诉讼，以维护自己的权益。注意事项在解除试用期合同的过程中，同样需要注意以下事项：了解合同内容和期限。在签订合同前应当仔细查看合同内容和期限，确保自己理解合同条款，并尽量在试用期结束前努力表现；了解解除合同的原因。用人单位在解除合同时应当明确告知原因，并提供事实依据。劳动者可以要求用人单位提供证据，防止因模糊原因而被解除合同；了解自己的权利。在解除合同之后，劳动者有权利要求用人单位支付合同期内的工资、社保、假期等。如果用人单位违反相关规定，导致经济损失，可以要求用人单位给予赔偿；保留相关证据。在被解除劳动合同后，劳动者应当保留好相关的证据，包括解除通知、证明性的文件、发薪记录、公司员工手册、出勤记录等。以便日后如出现纠纷时作为重要证据。结论试用期是员工和公司相互了解的一个阶段，如果出现问题，可以根据相关规定解除合同。在解除合同事宜上，劳动者应当了解相关法规和注意事项，以免受

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