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文档简介

运营总监总经理聘用合同背景概述本合同是由雇主和雇员签署的，旨在明确雇员在雇主公司担任运营总监总经理职务的聘用条款。本合同涵盖了雇佣期限、薪酬、福利、工作绩效评估、离职等方面的条款，以保障双方合法权益。雇佣期限雇佣期限为（）年/月，自（）年（）月（）日起开始，到期自动终止。雇佣期满前，雇员需提交书面申请续约或解除合同。职务及职责雇员应按照公司的管理及指示，担任运营总监总经理职务，负责公司的日常经营管理、生产经营计划等工作，并应协助公司领导履行其职责。雇员承诺对公司机密资料及客户信息等进行严格保密。工资及奖金雇员的月薪为（）元人民币（含税），不含岗位津贴、绩效奖金等其他津贴和福利。雇员需按公司要求参加社会保险，不同地区的税收纳入月薪后根据税前工资进行计算和申报。公司将根据雇员的工作表现及公司经济状况，发放年终奖金。经公司董事会及股东会批准后，雇员有可能获得股权的奖励。福利公司将为雇员提供符合国家要求的带薪休假、带薪病假、婚假等法定假期；公司将为符合条件的雇员购买商业医疗保险和其他福利保险；公司将为符合条件的雇员提供一定数额的年度培训经费和学习时间。工作绩效评估公司将按照评估体系进行考核和评价雇员的工作表现。公司将根据雇员的工作业绩、工作态度、工作效率、团队合作、工作纪律等综合因素，给予合理的评价和薪酬体系改进。违约责任（1）雇员有过失、疏忽或故意行为，造成重大损失的，应承担相应的民事或刑事责任。（2）如果雇员不遵守公司规章制度、违反法律法规，包括但不限于不履行保密责任、不尊重公司的权益与声誉等行为，公司有权解除本合同，责任由雇员承担。合同变更及解除（1）本合同经双方协商一致可以变更。变更后的内容需以书面方式确认并签署合同附加协议。（2）在雇佣期满前其双方均不得单方解除本合同。如确实需要解除，应提前（）天通知对方，并签署书面协议。争议解决本合同的履行、效力和解释均适用中华人民共和国的法律。双方因履行本合同发生争议应通过友好协商解决，如协商无果则应向有管辖权的人民法院提起诉讼。其他约定事项（1）雇员在任职期间对本公司的工作上与之有作用的发明、创作、设计、专利、商标、著作等全部权利属于公司。（2）本合同一式两份，其中一份归雇主公司，另一份归雇员个人所有。本合同自签署之日起生效。雇主：（公司名称）签字：_________

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