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文档简介

采掘业劳动合同一、合同生效双方当事人签署劳动合同后，该合同生效，确立双方的劳动关系。采掘业劳动合同应符合国家劳动法规定，履行双方的权利和义务。二、合同期限劳动合同应当约定固定期限和无固定期限，期限不得超过5年。劳动合同期满是否续签，应当有明确约定。三、劳动报酬符合国家规定的最低工资标准。工资应当及时发放，在发放过程中不得拖欠劳动者的工资。劳动者个人所得税应由用人单位代扣代缴。四、工作时间和休息休假采掘业工人一般为班制工作。一般情况下，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。劳动者每日工作应当有1小时以上的休息时间。劳动者休息日由就业单位安排，一般情况下劳动者在连续工作6日后，应当安排1日休息，具体安排应根据实际工作情况和劳动者意愿安排。五、工作场所及劳动保护采掘业工作场所应当符合国家有关安全、卫生、环保、消防等规定。用人单位应当为劳动者提供符合国家法律法规、行业标准及技术规范的劳动防护用品、劳动防护设备，开展安全教育、培训以及应急措施等工作。六、劳动合同变更和解除劳动合同应当在约定的期限届满前或者约定的完成目标后，经用人单位与劳动者双方协商一致，可以变更内容。以下情形之一的，劳动合同可以解除：1.双方协商一致的；2.劳动者提前三十日书面通知用人单位，并在试用期内的，提前三日通知；3.用人单位的经济状况发生严重困难，依法进行了破产、决策退出、进行重整或者破产，或者进入了停产、停业状态。七、争议解决劳动合同争议应当协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。八、附则采掘业劳动合同中任何有违国家劳动法规定的规定均无效。本合同所称的采掘业包括矿业、岩土工程、石油天然气、地热能利用、水文地质勘查等行业

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