IT行政专员岗位职责（6篇）

/IT行政专员岗位职责（6篇）在当今这个充满活力、更加开放的时代,职位责任变得更加重要,它是一个组织评价的基础。以下是我为大家收集整理的IT行政专员岗位职责，多篇可选，欢迎阅读、借鉴并下载。IT行政专员岗位职责第1篇1、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。2、编写岗位说明书，完善岗位管理体系。3、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。4、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。5、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案。6、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续。7、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。8、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。9、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议。10、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理。11、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析。12、完成上级交办的其它临时性工作。IT行政专员岗位职责第2篇1、协助上级建立、健全公司人事行政管理体系;2、根据公司发展需要，提供并优化人事、行政管理及发展建议3、实施人事行政具体业务，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作;4、落实具体招聘工作，维护招聘渠道、发布招聘信息、实施面试等;5、组织各类员工培训;6、配合人力资源经理开展绩效考核管理，制定绩效管理制度，设计考核内容、指标，并进行考核;7、及时收集反馈相关劳动法律、法规、政策，并规避用工风险，处理各类员工关系、劳动纠纷。IT行政专员岗位职责第3篇接听、转接电话;接待来访人员。负责公司各类文件的打印、收集、整理工作。负责办公室的清洁卫生。做好各类会议纪要。公司员工出差各类机票酒店的预定。负责传真件的收发工作。负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。统计每月考勤并交财务做帐，留底。管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。接受领导安排的其他工作.IT行政专员岗位职责第4篇1.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据;2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作;3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;4.负责员工体检工作，并建立和更新员工健康档案，发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级，进行合理地处理劳动关系;5.绩效考核的`汇总工作及月考勤的汇总;6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作;7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作;8.区域发文通知的草拟及执行追踪;9.其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。IT行政专员岗位职责第5篇主要工作职责：1、负责公司电话线路、网络线路、设备的完好和正常运行；2、负责公司网络的安全。定期进行系统、数据备份、病毒消除，防止病毒、黑客入侵等；3、负责机房的管理工作；4、定期对计算机进行全面检查和维护，保证办公顺利进行。任职资格：（包括学历要求、专业要求和专业职位要求等）1、35周岁以下；2、计算机、网络管理等相关专业，大专以上学历；3、熟练使用办公自动化软件。工作经验要求：1、两年以上相关岗位工作经验；2、熟悉计算机技术及硬件，熟悉windowsxp、windows2023等操作系统。3、了解汽车厂商系统（DMS/CRM/NC等厂家系统）优先考虑。岗位要求：学历要求：大专语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：1-3年IT行政专员岗位职责第6篇1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达和落实。2、招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，协助店长做好团队建设。3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和