HR老油条解析：《入职情况登记表》决定你薪酬高低

HR⽼油条解析：《⼊职情况登记表》决定你薪酬⾼低职场上很多年轻的职场⼈⼠，尤其是80后、90后的职场⼈频繁跳槽换⼯作已经不再是新鲜的事情。⼤多的职场⼈都希望通过跳槽来获得晋升加薪。因此⼩编提醒跳槽换⼯作时，千万不要忽视了你所填写的《⼊职情况登记表》内容！我们在去⽤⼈单位⾯试的时，⽤⼈单位会拿出企业内部的⼀份《⼊职情况登记表》让你填写，98%的应聘者都应该填写过，可是你是否知道⼀份《⼊职情况登记表》填写的好与坏决定了⼊职该公司的职位⾼低，与薪酬！千万不要认为这张《⼊职情况登记表》随便填写就好了。你的随便填写可能为⾃⼰埋了⿊坑！因此我们站在HR⾯试官的⾓度为⼤家分析下，《⼊职情况登记表》HR⾯试官会在意的内容！很多HR⾯试官都是⼀些⽼油条，你写的任何内容以及你的字迹对⾯试来说都是都是可研究、深究的。见字如⾯：如果你在⼊职登记表上字迹乱，潦草，错别字多，涂改较多，那么对⾯试官会认为你⼈⽐较粗⼼，不认真、见字如⾯：如果你在⼊职登记表上字迹乱，潦草，错别字多，涂改较多，那么对⾯试官会认为你⼈⽐较粗⼼，不认真、也会怀疑你的学历是否的真实性！空⽩格：在《⼊职情况登记表》很多要填写的内容，你多处留空⽩，或者随意填写。那么HR会认为你态度差、不认真、求职态度⽐较随意！年龄、薪资待遇、住址是否匹配职场上⼀个基础职员到管理岗位需要3⾄5年的时间，因此基层员⼯年龄在30岁左右，中层管理者在35岁左右，⾼层管理者⼀般在35-40岁左右。如果你的年龄是30岁，应聘的仍是普通职员，HR会对你个⼈发展能⼒会斟酌考虑，会咨询你的未来职业规划。如果你对未来没有想法，那么HR会觉得你安于现状，那么看会判断你是否适合企业的要求，以及你要求的薪酬和企业给予薪酬是否优较⼤差异。如果差异⼤，那么你录取的希望值就不⼤！对于⼥性，年龄看的很重，尤其是30⼥性，会问你是否结婚，⽣孩⼦，是否想要⼆胎的等等。因为，企业招聘⼀个⼈，特别不容易，因此很不希望⼊职之后员⼯⼀不⼩⼼怀宝宝。另外，HR会看你住址，如果你距离企业较远，那么企业会考虑你的长期稳定性是否⼤。⼯作经历：连续性、稳定性如果你⼯作经历很丰富，⼀般来说⼀个职员在⼀家企业为2年，3-5年说明稳定性⾼，专业能⼒强，如频繁跳槽说明稳定性差，专业能⼒也⽐较弱，HR会慎重考虑！如果你的⼯作经历不是很丰富，如由于⾝体原因或者其他原因导致⽆法⼯作（⼥性很多⼀毕业就结婚要开始，没有任何⼯作经历），则需要说明原由。职业规划，岗位定位如果你的⼏份⼯作都是处于不稳定，跨⾏业、跨专业，那么HR会判断你的⾃⾝岗位定位模糊，没有⼀定的职业规划，专业能⼒不强、不精，企业要求的⼈员是做到精专，⼀⼊职都可以⽴马投⼊到⼯作中的。以前的企业是做什么的？所服务企业的背景不同⾏业所要求的岗位职责是不⼀样的，薪酬福利也不⼀样，因此HR对你要求薪酬待遇，会了解以往所在企业的背景考察，另⼀⽅⾯是对你能⼒⽔平的考察，⼀些⾏业对专业能⼒要求较强，如果你薪资⾼，那么你的专业能⼒有可能也强，因此HR会认真的考虑，未来你如果在该企业上班，薪酬、绩效考核的标准是什么！最后，⼩编提醒，⾯试者在填写《⼊职情况登记表》时⼀定不要抱着随意写写的态度，该写的写，不该写的乱写⼀堆。尤其是你填写的资料⼀定要具有真实性，如果你写的很多都是假的，那么HR在做背调时，⼀查便知道，即便是顺利⼊职