2023年招聘助理的jd8篇(实用)

第页共页2023年招聘助理的jd8篇(实用)招聘助理的jd篇一2、负责区域内招聘渠道开发、维护，酒店员工招聘;3、完成新员工入职培训(员工手册/消防平安等)及记录存档;4、根据劳动合同法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续;5、在合法/合规的前提下，酒店足额/全员为员工交纳社会保险等手续;6、建立和完善酒店员工人事档案(人事信息资料搜集/整理/奖惩记录存档等);7、hris人事系统维护(员工人事数据及时/准确录入/维护);8、酒店员工考勤记录整理并完成[月度考勤表]的签字确认/存档;9、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等;10、与劳动局/社保局等政府部门建立适当联络并维护关系;11、执行集团人力资部的其它相关指令;招聘助理的jd篇二1.负责员工社保、住房公积金、商业保险的办理、申报、资料的搜集;2.整理及核对帐单、票据信息;3.相关账单款项的请款跟进,配合财务部进展财务处理工作;4.解答员工社会保险、公积金等专业政策咨询;5.协助其别人事数据的整理、汇总;6.完成上级领导安排的其它工作招聘助理的jd篇三1.负责人事外包员工入离任、参保申报等材料及信息的审核、自助手续办理跟催等人事相关实务操作;2.从实操层面，参与系统pc端及挪动端功能验证等相关工作;3.根据实操经历，提出对业务流程、产品设计持续优化建议;4.参与各地人事实操相关资料/信息的搜集与分析^p，为新产品设计提供需求分析^p支持;5.参与岗位操作标准的制定;培训辅导相关岗位的人员;6.完成上级交办的其他工作。招聘助理的jd篇四职责：1.根据客户招聘需求(或合同约定)，完成所交付的招聘工作，其中包括发布招聘信息、挑选适宜的简历、安排面试等;2.选择适宜的招聘渠道，理解招聘费用，定期维护招聘界面;3.统计各招聘渠道相关数据，并按时提交统计报表;4.根据所需招聘职位特点，不断拓展新的招聘渠道，定期评估现有招聘渠道及供给商，并据此做出相应调整;5.公司人才库数据的建立，并定期进展数据的维护及更新，以保证数据的时效性;6.按时提交工作小结，就招聘工作中遇到的问题提出合理化建议;7.按时、准确完成上级交办的各类工作任务。任职资格：1.人力资、英语、管理等相关专业，大专以上学历;2.有1年相关工作经历者优先考虑，持cet-4证书者优先考虑;3.良好的英语口语及书面表达才能;4.良好的效劳意识及团队合作才能;5.对人力资及相关行业感兴趣。招聘助理的jd篇五1、协助本部负责统筹分公司的各类人事和行政工作;2、负责参与编制全年人事、行政类预算，保证各类费用合理分配支出;3、根据分公司的战略开展目的，拟定招聘需求，参与协助招聘及面试过程，给予人力专业意见与建议，到达招聘目的4、负责分公司绩效考核执行、员工组织培训、企业文化建立、员工关系开展等;5、负责分公司内部的行政事务统筹，如：办公环境的维护、员工考勤的监视、日常采购、团建等费用的结算与控制;6、负责公司内部、集团内部相关部门的对接与沟通;7、汇报对象：城市公司执行总、本部人力资总监招聘助理的jd篇六1.搜集并分析^p招聘需求；2.制定招聘方案；3.选择适宜的招聘渠道，发布招聘信息；4.搜集并挑选简历；5.用人部门简历推荐及预选；6.面试、笔试；7.确定录用人员，发布录用通知；8.安排新员工入职事宜。招聘助理的jd篇七1、招聘人才；2、对现有招聘渠道进展分析^p管理，并不断拓展新的招聘渠道；3、负责公司招聘渠道的维护、开发、挑选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联络。4、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。5、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才；6、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。7、完成上级交办的其他临时性工作。招聘助理的jd篇八1、协助招聘主管建立、完善公司招聘体系及人才数据库；2、负责op级别员工的招聘，与劳务