通用版公司劳动合同正式版

PAGEPAGE1通用版公司劳动合同正式版前言劳动合同是职工与用人单位签订的，明确双方权利和义务，约定双方具体劳动内容、工作条件、工资待遇等关系的书面合同。本劳动合同书是用工单位依法与职工签订的合同，具有法律效力。签订本劳动合同是用工单位依法采用公开、公平、竞争的原则招聘、录用职工的重要内容，是用工单位参照事业单位工作人员聘用制度，构建符合用人单位需要、满足职工权益、体现协作平衡的用工制度的重要途径。甲方（用人单位）：企业名称：__________________地址：________________________法定代表人：__________________联系电话：__________________账号：________________________乙方（职工）：姓名：________________________性别：________________________身份证号码：__________________住址：________________________联系电话：____________________账号：________________________一、劳动合同期限本合同自________年________月________日起至________年________月________日止，共计________个月，以后按照《劳动法》规定续签合同。二、工作内容与工作地点乙方在甲方处担任________职务。在工作期间，乙方必须认真维护甲方的相关利益，并执行与工作岗位有关的规章制度和操作规程。乙方主要工作地点在________，但甲方如有安排，乙方应按照甲方要求到其它地点工作。三、工作时间与休假制度乙方的正常工作时间为每日________小时，每周________天。乙方在甲方处享受法定假期和甲方制定的年休假。四、薪酬与福利乙方的薪酬按每月计算，年薪为________元。其中，基本工资为________元，绩效工资为________元，职务津贴为________元，其它津贴为________元。甲方为乙方购买五险一金。五、保密协议乙方保证在工作期间、离职后以及本合同效力期内对甲方所持有的、甲方未对外公开或未取得公共资料的专有技术、商业秘密、业务秘密、财务、管理、策划、组织机构及其他依法应当保密的信息予以保密，不得向任何人泄露。乙方知道违反上述保密约定的将会给甲方带来严重损失，且应对由此造成的损失承担相应的法律责任。六、劳动保护、劳动安全与职业健康甲方按照国家关于劳动保护、劳动安全、职业健康的法律、法规及规章制度，为乙方提供符合卫生、安全、防护标准和条件的工作环境和劳动保护设施，并对乙方进行必要的劳动防护教育和管理，保障乙方的人身安全和职业健康。乙方在工作中应当注意保证自身的人身安全和职业健康，并参加甲方安排的有关劳动保护、劳动安全、职业健康的教育和培训。七、劳动纪律乙方在工作期间，必须认真遵守甲方的各项规章制度和操作规程，发生违反劳动纪律的行为，甲方将视情况给予批评、警告、罚款、调离原岗位、解雇等处理。乙方未经甲方同意，不得以任何形式、任何理由与甲方的客户、供应商、合作伙伴私下联系或进行交易。八、劳动合同变更和解除双方当事人可以协商变更劳动合同，经书面确认后，按照约定执行。本合同在以下情况下可被解除：（1）双方当事人协商解除并达成一致；（2）乙方丧失了劳动能力或者达到法定退休年龄，或者经相关医院或者卫生机构（含甲方聘用的劳务派遣公司）鉴定，在工作中患职业病或者在工作中受到职业伤害致残，不符合甲方规定的继续工作标准；（3）国家法律、法规规定的其他情形。九、争议处理本合同的签订、履行、变更、解除和效力解释等均适用中华人民共和国法律、法规及有关规定。若乙方对本合同有任何争议，双方应协商解决。协商不成的，甲方和乙方均有权向人民法院起诉。十、附则本合同正本两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。未尽事宜，双方可协商另行协定。本合同一式两份，自________